Sicherheitskultur vom Feinsten in hochprofessioneller und wertschätzender Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Hochprofessionell, wertschätzend und familiär vor der beeindruckenden Kulisse eines führenden, internationalen Flughafens
Kommunikation
Es werden viele Kommunikationsmöglichkeiten in alle Richtungen angeboten und bespielt: Intranet, Physische Aushänge an den "Schwarzen Brettern", regelmäßige Besprechungen in allen Unternehmensteilen, offene Türen in der Geschäftsführung und den Führungskräften, aktive Kommunikation an potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf vielen Kanälen (Personalmarketing). Vor dem Hintergrund vieler Arbeitszeitmodelle und einer weitläufigen Umgebung ist es eine anspruchsvolle Aufgabe, alle Informationen unverfälscht in alle Unternehmensteile zu transportieren.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Unternehmensbereichen. Auch bereichsübergreifend ist das Unternehmen auf einem guten Weg. Insbesondere die Geschäftsführung zieht alle Register, um die Unternehmensbereiche bestmöglich zu vernetzten und die Hilfsbereitschaft untereinander noch stärker auszuprägen. Es wäre wichtig, dass jeder im Unternehmen diese Unterstützung erkennt, annimmt und als Multiplikator selbst aktiv wird.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr viele Arbeitszeitmodelle und dementsprechend große Flexibilität. Im operativen Bereich kann die Work-Life-Balance nicht immer im Vordergrund stehen, da die Betriebszeiten des Flughafens den Takt vorgeben. Das ist aber hoffentlich jedem klar und liegt in der Natur des Geschäftsmodells. Nichtsdestotrotz versuchen die verantwortlichen Führungskräfte durch eine entsprechende Einsatzplanung auch im operativen Bereich eine bestmögliche Work-Life-Balance herzustellen. Wenn es uns als Unternehmen gelingt, die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in passender Anzahl zum richtigen Zeitpunkt zu gewinnen, wird das die Work-Life-Balance noch besser ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nur positive Erfahrungen gemacht: Jederzeit ansprechbar, zugewandt und unterstützend in den Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Die Garantie 100%-iger Sicherheit für die Fluggäste bei gleichzeitig freundlicher Behandlung ist als Aufgabe selbstredend. Um das jeden Augenblick zu gewährleisten sind sehr interessante Tätigkeiten quer durch das ganze Unternehmen garantiert. Das Spektrum reicht von modernster Technik bis hin zu logistischen Meisterleistungen in den Abläufen und nicht zuletzt auch in der Bewältigung sozial anspruchsvoller Situationen.
Gleichberechtigung
Wird von der Geschäftsführung vorgelebt und ist integraler Bestandteil der Personalpolitik
Umgang mit älteren Kollegen
Wird ebenfalls von der Geschäftsführung vorgelebt und ist integraler Bestandteil der Personalpolitik. Es werden auch viele ältere Bewerberinnen und Bewerber rekrutiert.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen investiert viel in gute Arbeitsbedingungen und gibt sich große Mühe: Als Beispiel sollen hier die Aufenthalts- und Pausenbereiche für die operativen Kolleginnen und Kollegen genannt werden, welche neu und sehr einladend gestaltet wurden. Auch bei den Arbeitsplätzen im Verwaltungsbereich fehlt es an nichts. Einige wenige Defizite ergeben sich aus der notwendigen Infrastruktur in den Kontrollbereichen (z.B. klimatische Bedingungen im Sommer/Winter), welche nur schwer zu verbessern sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen, z.B.:
- Arbeitsplatzsicherheit bei einem Arbeitgeber des Öffentlichen Dienstes
- zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- Gehaltsoptimierung durch "Shopping Card"
- bezuschusste Verpflegungsangebote
- attraktive "Mitarbeiter wirbt Mitarbeiterprämien"
- etc.
Image
Gutes Image, gemessen an den gebotenen Möglichkeiten m.E. sogar noch unterbewertet. Ich würde mir hier insgesamt mehr Engagement und Selbstbewusstsein in der gesamten Belegschaft wünschen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden jede Menge an Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und auch gefördert. Darüber hinaus werden sehr viele Führungspositionen intern besetzt (z.B. Modul Manager). Voraussetzung ist Eigeninitiative und überzeugende Leistungen, was aber auch von Entwicklungskandidatinnen und -kandidaten verlangt werden kann.