Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy· Unbefristetes, sicheres Arbeitsverhältnis im modernen Umfeld des Flughafens München
· Grundvergütung nach TVöD-VKA in Entgeltgruppe 6 / Stufe 3 bei 160 Stunden/Monat inkl. Schichtzulage
· Diverse Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes zuzüglich betrieblicher Zulagen und eine attraktive Altersversorgung
· Persönliche Anwesenheitsprämie, Nettolohnoptimierung im Rahmen der SGM-Shopping-Card
· 30 Tage Urlaub im Jahr bei Vollzeitbeschäftigung; Zusatzurlaub für Schichtdienst
· Geregelte Arbeitszeiten und langfristig planbarer Schichtdienst
· 7-wöchige Erstqualifizierung und fortlaufende Weiterbildung bei voller tariflicher Vergütung, interne Aufstiegschancen
· Bereitstellung von hochwertiger Dienstkleidung
· Kostenfreier Parkplatz am Flughafen München
· Staatsangehörigkeit eines EU-Staates
· Abgeschlossene Schul- und Berufsausbildung
· Einwandfreier Leumund und gesundheitliche Eignung, gutes räumliches Vorstellungsvermögen
· Gültige Fahrerlaubnis
· Persönliche Zuverlässigkeit, hohes Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Teamfähigkeit
· Fließende Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse
· Gepflegtes Erscheinungsbild und Freude am Umgang mit Fluggästen aus aller Welt
Die neue Geschaftsführung hat erkannt das es meist ausreicht, erstmal gut zuzuhören und alles aufzusaugen was einem so in den Weg kommt.
Dann kommt hinzu das man die Mitarbeiter*innen sich mal ansieht, ihnen zusieht und Sie auch mal wahrnimmt.
Man vermittelt endlich das Gefühl, dass man erkannt hat, wer hier eigentlich den Laden am laufen hält. Die Basis wird gesehen, gehört und eingebunden.
Bitte weiter so.
GESCHAFTSFÜRER*INNEN SIND NUN NAHBAR.
NICHT MEHR NUR BOSS SONDERN TEAMLEADER. So muss es in ...
Sicherer Arbeitsplatz, Interessante Tätigkeiten, Wertschätzung der Mitarbeiter,Familienfreundliche Arbeitszeiten.Guter Lohn.Entspannter Job.
unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Gehalt immer pünktlich!
Ich hatte am Anfang wirklich Probleme, mit meiner Gesundheit bekommen und habe schon gleich in meiner Probezeit länger und öfter gefehlt. Ich habe natürlich mit meinem Arbeitgeber meine Vorgesetzten geredet und bekam vollstes Verständnis wie auch Angebot für Hilfe. Ich vermiss meine Arbeitskollegen wirklich sehr
8 Stunden Schicht, Pause inbegriffen.
Überstunden werden alle bezahlt.
Es gibt stressige aber auch ruhige Arbeitstage.
Wenn es so weiter läuft wie in letzter Zeit, sieht die Zukunft düster aus. Viele Mitarbeiter kündigen und wechseln wieder in die freie Wirtschaft zu teils den selben finanziellen Konditionen und bedeutend weniger Stress was den Personalmangel extrem erhöht und zu Lasten der verbliebenen Mitarbeiter wird. Wertschätzung müsste mehr werden.
Die alten Bundeswehrstrukturen und das damit verbundene Gehabe. Und das lähmt die SGM ungemein. Direktere Meldewege und dann muss auch ein Feedback kommen.
Ich denke das werde ich mit einigen anderen Kollegen und Kolleginnen, den Teamleadern selbst aufzeigen.
Es ist nicht alles Gold das glänzt, aber ich finde wir leuchten schon sehr hell.
DANKE
Führungspersonal teilweise Schulungen notwendig, Auswahl verbessern
Dass immer nur die gleichen Vorgesetzten Mitläufer bekommen, viele schauen sich dann negative Eigenschaften ab.
Frischen Wind zulassen, speziell im Thema Weiterbildung.
Kommunikation, es bewegt sich schon was in die richtige Richtung.
An den "Ausfällen" arbeiten, jeder hat sein Paket zu tragen und zwar zum Wohle aller und der SGM im Gesamten.
endlich mal einen Kantinenzuschuss einführen…
Mehr Tutorräume an den Modulen
Es gibt naturlich das ein oder andere, aber wir spüren gerade, dass ein neuer Wind weht, der uns allen gut gefällt.
Wir sind dabei, uns in eine bessere Zukunft zu bewegen.
MEIN VORSCHLAG: Nicht nachlassen und weitermachen. Vorallem alte Prozesse durchbrechen und neue Chancen nutzen.
Die Euphorie und Hoffnung im operativen Dienst war groß, als die neue Geschäftsführung kam. Diese sollte sich mehr durchsetzten, um langjährige festgefahre Hierarchien zu überdenken und modernisieren.
Flug und Reiserabatt für SGM Mitarbeiter. Mehr Tutor Trainingsräume.
Der am besten bewertete Faktor von SGM Sicherheitsgesellschaft a. Flughafen München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Faire Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen, z.B.:
- Arbeitsplatzsicherheit bei einem Arbeitgeber des Öffentlichen Dienstes
- zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- Gehaltsoptimierung durch "Shopping Card"
- bezuschusste Verpflegungsangebote
- attraktive "Mitarbeiter wirbt Mitarbeiterprämien"
- etc.
Könnte das Geld nicht eh immer mehr sein? Natürlich! ABER HIER WIRD MAN GUT und PÜNKTLICH sowie FAIR bezahlt.
Wir haben gute Bonis und sogar ne Zusatzversorgung. Nach oben ist immer Luft, aber das hier, ist schon oberste Liga, vorallem in der Sicherheitsbranche!
Kenne keinen Arbeitgeber,der so viele Leistungen an Arbeitnehmer zahlt!!!
Leistungsgerecht für die Tätigkeit!
Wenn ich es mit meinem Lehrberuf Vergleiche, da würde ich nicht soviel Geld für so leichte Arbeit verdienen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGM Sicherheitsgesellschaft a. Flughafen München ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Da gibt es nicht viele Möglichkeiten für Karriere, wenn man das überhaupt so bezeichnen kann. Das Problem ist dabei eher, dass der Bezug zur Basis teilweise verloren geht. Wir sitzen alle im selben Boot, auch wenn manche meinen sie fahren in der Yacht neben dem Boot.
Thema Weiterbildung, ist ausbaufähig, aber es gab im zurückliegenden Halbjahr Fortschritte.
Man braucht "gefühlt" etwas Vitamin B, einen höheren Schulabschluss und einige freiw. geleistete Zusatzdienste um gute Chancen zu haben.
Intern werden nur „JA“ Sager gefördert
Ist gleich null. Bei der Einstellung wird einem was ganz anderes erzählt. Man schaut eher auf Zertifikate/Diplome oder nimmt Mitarbeiter die der Geschäftsführung schmecken aber nicht Mitarbeiter die für den Job geeignet wären.
Es wird nicht auf das Talent des MA geachtet sondern mehr auf die Schulbildung.