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Unternehmenskultur

München-Flughafen und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SGM Sicherheitsgesellschaft a. Flughafen München die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SGM Sicherheitsgesellschaft a. Flughafen München
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SGM Sicherheitsgesellschaft a. Flughafen München
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich verschlechtert. Sehr angespannt, da man momentan jederzeit damit rechnen muss, für Überprüfungen durch Qualitätsmanagement aus dem laufenden Betrieb genommen zu werden. Fällt man durch, darf man je nach Test, bestimmte Arbeitspositionen nicht mehr ausführen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ein schwieriges Thema. Neue teils wichtige Informationen über Regelungen werden oftmals schlecht weitergegeben. Infos über Intranet verbreiten würde eine Möglichkeit bieten, erfolgt jedoch eher Lückenhaft.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im operativen Bereich gut. Abteilungen teils herabschauend gegenüber Mitarbeitern.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Vollzeit 6 Tage Schicht Rhythmus mit anschließend 3 freien Tagen, in der man jedoch 4 mal pro Jahr zum Zusatzdienst verpflichtet werden kann/wird. 2 Tage Schulung pro Jahr an dienstfreien Tagen.
Die Anfangszeiten im Frühdienst variieren oft zwischen 1 bis 1½ Stunden hin und her von einem auf dem anderen Tag was mental und körperlich zunehmend belastet.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt ganz auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Manche geben sich Mühe, manche nicht.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ablauf dienstlich geregelt.

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