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SHA 
Scheffler 
Helbich 
Architekten 
GmbH
Unternehmenskultur

Dortmund

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SHA Scheffler Helbich Architekten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SHA Scheffler Helbich Architekten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SHA Scheffler Helbich Architekten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder neue Arbeitnehmer wird sofort in das Team integriert; es herrscht ein toller Zusammenhalt zwischen allen Kolleg/innen und ein offener Austausch in respektvoller Arbeitsatmosphäre.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Büroräume und Gemeinschaftsflächen sind modern und offen konzipiert, so dass uneingeschränkte Kommunikation jederzeit möglich und gewünscht ist. Regelmäßige Team- und Bürobesprechungen fördern den Austausch auf jeder Ebene. Fragen können jederzeit gestellt werden und werden ernst genommen. Durch einen guten Informationsfluss weiß jeder Mitarbeiter, wann wer erreichbar ist und welche Aufgaben im Unternehmen anstehen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleg/innen ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht keine Ellenbogenmentalität. Ein ehrlicher, niveauvoller und respektvoller Umgang miteinander wird von Allen gelebt. Egal ob „älterer“ Mitarbeiter oder „jüngerer“ Mitarbeiter. Jeder hat seinen Platz und wird mit seinen individuellen Fähigkeiten geschätzt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die positive Grundstimmung und das Vertrauensverhältnis zwischen AG und AN gewährleistet für jeden Mitarbeiter eine optimale Work-Life-Balance. Durch vielfältige Möglichkeiten des HomeOffice, Remote-Arbeit oder kurzfristigen Abstimmungen im Bedarfsfall fühlt man sich in seinem persönlichen Gleichgewicht zwischen Arbeitsauslastung und Freizeitgestaltung unterstützt. Teamevents fördern beide Lebensbereiche.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch eine offene Kommunikation bei Fragestellungen und Herausforderungen werden erst keine „Konfliktsituationen“ herbeigeführt.
Ein ehrlicher und freundlicher Umgang miteinander und eindeutige Arbeitsanweisungen mit realistischen Zielen führen zu einem niveauvollen Umgang und letztendlich gemeinsamer Zielerreichung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit interessantem Netzwerk. Neue Aufgaben werden mit dem Mitarbeiter abgestimmt und gerecht verteilt. Man muss sich nicht überfordern, wird aber auch nicht unterfordert. Bei der Ausgestaltung der Aufgaben in der Umsetzung wird dem Mitarbeiter nahezu freie Hand gegeben.

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