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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei shantou goworld display germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In den vergangenen 20 Jahren haben wir ein außergewöhnliches Umsatzwachstum von 40-facher Größe erlebt, welches wir vor allem dem unermüdlichen Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verdanken haben. An dieser Stelle möchten wir uns herzlich bei jedem Einzelnen von Ihnen, sowohl den ...
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Angestellten wertgeschätzt fühlen und ihre Talente optimal entfalten können. Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter ernst. Wir sind offen für konstruktive Kritik und b ...
Kundenorientiert handeln oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben neben den Routinetätigkeiten
wenig Lob, meinstens das Gegenteil. Ein negatives Arbeitsklima wird aktiv verbreitet. Was sich das Mangement davon verspricht? Keine Ahnung! Das habe ich nie verstanden.
Der Anteil an Informationen, die gar nicht oder zu spät offiziell kommuniziert werden, ist meines Erachtens viel zu hoch. Die meisten Neuigkeiten verbreiten sich über Flurfunk.
Vielleicht das größte Asset des Unternehmens. Der Kollegenzusammenhalt ist überdurchschnittlich gut. Es gibt regelmäßige, private Treffen der Mitarbeiter untereinander (Bowling etc.).
Die Work-Life-Balance ist OK. Überstunden können abgebaut werden.
Klappt für mich gut - auch sponatan Homeoffice wegen Handwerkertermin oder ähnlichem ist immer möglich.