Share 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war on Point und zu meiner vollsten Zufriedenheit, sodass ich keine Verbesserungsvorschläge habe. Aufgabengebiet, sowie Konditionen empfand ich passend. Die Gehaltsvorstellung stufe ich für die ausgeschriebene Postion als angemessen ein. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und hätte mir die Anstellung gut vorstellen können. Aufgrund eines Angebots von meinem aktuellen Arbeitgeber mit Wechsel in die gleiche Postion, wie bei Share beworben, habe ich mich gegen die Anstellung entschieden.

Bewerbungsfragen

Bisherige Erfahrungen, Erfahrungen mit dem Shopsystem explizit, Gehaltsvorstellungen

Verbesserungsvorschläge

Einziger Kritikpunkt von meiner Seite: der Ablauf des Prozesses bzw. wieviele Gespräche/Schritte noch kommen war mir nicht 100%ig klar.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Everything was fine with me

Verbesserungsvorschläge

Hier kann ich nichts wirklich nennen. Im Anschluss an die Gespräche wurde mir mitgeteilt, dass sie die Position noch einmal überdenken müssen (was wohl typisch für ein Start-Up ist). Sehr wertschätzende Worte von Beginn an.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war sehr enttäuscht von meinem Bewerbungsprozess mit Share.
Nach einem ziemlich klassischen Pre-Screening Interview, wir gingen weiter mit einem Test über ein sehr großes Thema, aber mir wurde gesagt (was ich sehr gut finde), nicht mehr als 3 oder 4 Stunden darauf zu verbringen.
Einige Tage später erhielt ich eine negative Antwort. Dies ist natürlich okay, aber die Form der Antwort hat mich sehr schockiert. Hier ein Auszug: "Bitte hab Verständnis, dass ich Dir an dieser Stelle kein ausführliches Feedback zukommen lassen kann."
Ich antwortete auf diese Nachricht, indem ich sanft um Feedback bat, selbst wenn es sich um ein sehr kurzes and sogar geschriebenes Feedback handelte. Es dauert 5 oder 10 Minuten, ein Feedback zu machen, im Vergleich zu den 3 oder 4 Stunden des Tests.
Ich hatte nie wieder eine Antwort erhalten.
Das Prinzip von Share ist 1 gekauftes Produkt, 1 gespendetes Produkt, aber für Interviews handelt es sich um 1 angeforderten Test und 0 gegebenes Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Es wird eine Stelle ausgeschrieben, die als Abschluss ein Studiun in BWL oder Logistik voraussetzt. Im Telefongespräch wurden mir zwei Fragen gestellt: Kannst du es dir vorstellen, diesen Job bei uns zu machen? Das Gehalt liegt wirklich sehr sehr knapp über dem Mindestlohn. Ist das Gehalt für dich annehmbar? Das wars. Der Rest vom Gespräch war nur zu zeigen, wie toll das Unternehmen ja ist und dass niemand dort wegen dem Gehalt arbeite, sondern wegen der guten Sache. Sorry, für einen Hungerlohn einen Akademiker zu wollen und dann eine Absage schicken, weil ja plötzlich viele Bewerbungen eingegangen sind. Und die Stelle ist immer noch online ausgeschrieben. Unfassbar. Es wird auf der Website groß gesagt, man wolle die Welt verbessern. Verbessert eure Löhne und die Personen im Rekruiting. Totale Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Kann ich noch nichts sagen

Bewerbungsfragen

Was war die Position in der Sie sich am wohlsten gefühlt haben.