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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz-Hätte mir noch vor 1 1/2 Jahren vorstellen können, für immer bei share zu bleiben. Da der Grundgedanke ein so schöner ist. Weil so viel Gutes entstanden ist und umgesetzt wurde
-Soziales Engagement
-Die Werte (die auch gelebt werden sollten)
-Die Kollegen - ich werde euch wirklich immer vermissen! Starker Zusammenhalt
-Gutes Image
Den Gestaltungsfreiraum, den man hier hat. Und natürlich die soziale Mission und wie ernst sie genommen wird.
Den Impact, denn hinter dem habe ich immer gestanden!! Ich war Stolz darauf, für share arbeiten zu dürfen.
Social mission, team, food & drinks en masse in the office, being able to trust and being trusted, lots of interesting stuff going on all the time
- die Idee dahinter ist richtig gut und wird von allen getragen!
share übernimmt sich häufig und plant sehr große Kampagnen. Irgendwie geht es immer gut aus und wird erfolgreich, aber auf Kosten der Personen, die die (teilweise unrealistischen) Projekte umsetzen müssen.
- viele Machtkämpfe und Wechsel im Management, es kommt ständig jemand Neues der es besser weiß. Man klammert sich an seine Macht und ändert ständig den Fahrplan. Dadurch kehrt seit Jahren wenig Ruhe im Tagesgeschäft ein. Viel zu ambitionierte Pläne welche nicht erreicht werden konnten, dadurch herrscht bei allen Beteiligten Frust.
hat zu spät erkannt, was wirklich schief läuft, was letztlich zu Lasten der wirklich top Belegschaft ging, die es so nun nicht mehr gibt.
Die fehlende Wertschätzung, Empathielose Führungskräfte, die eingestellt werden/wurden.
Ich denke den Punkt habe ich in den vorangegangenen Punkten detailliert ausgeführt
-Empathische und professionelle, menschliche Außendienstleitung einstellen (wenn es wieder einen Außendienst geben wird)
-Außendienst wegrationalisieren wird sich rächen, siehe andere (recht große) AG, die diese Entscheidung bitter bereut haben. Kurzfristig Kosten gespart, der Neuaufbau wird umso teurer + Umsatzeinbußen
-Wertschätzung der Mitarbeiter, neuer wie alter
-Transparente Kommunikation
-denkt nicht nur an die Mission die ihr nach außen tragt, ihr könnt diese nur verfolgen und umsetzen wenn eure Mitarbeiter happy sind! und das sind sie nicht
Den Impact auch Intern leben und die Wertschätzung der Mitarbeiter mehr in den Mittelpunkt rücken, denn ohne 'gute' Mitarbeiter, läufts eben auch nicht!
Das Management Team diverser gestalten und menschlicher machen. Wirkliche Lehren ziehen aus diesem Jahr.
More clear (communicational) structures.
- Solide und konservative Planung für die Zukunft notwendig!
Der am besten bewertete Faktor von Share ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Team war der Zusammenhalt super! Jeder einzelne hat dem anderen den Rücken gestärkt und auch ein offenes Ohr gehabt.
Einfach top! Aus so manchen Kollegen sind Freunde geworden! Haben eine sehr starke Einheit gebildet
tip top, da gibts nichts zu meckern
Even when it's getting hectic, we all know what we're doing it for. Some (very few) are negative in their thinking, but: It's been 1000x worse at former employers, so congrats share!
Unter den Team Kollegen herrscht ein riesiger Zusammenhalt. Einer der wenigen Gründe warum ich letztlich doch so lange geblieben bin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Share ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt okay. Aber Luft nach oben. Generell wird man als langjähriger Mitarbeiter nach einer Zeit nicht mehr wirklich wertgeschätzt und es ist schwierig, sich gehaltlich weiterzuentwickeln (wenn man das nicht an eine Beförderung knüpft)
Gehaltserhöhungen, auch wenn sie verdient waren, wurden immer aufs fehlende Budget geschoben!
I accepted being a bit underpaid only because of the social purpose of the company.
Im Vergleich zu anderen startups in Ordnung.
Auch hier siehe letzte Bewertung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gab mal ein Weiterbildungsbudget, letztendlich kommt die Förderung der Angestellten aber stark darauf an, ob der/die jeweilige Teamlead das als wichtig sieht.
Anfangs wurde man sehr gefördert, mit den Jahren wurde das nicht mehr fokussiert. Lieber werden Mitarbeiter extern eingestellt.
aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Karrierewege begrenzt
Maximal Online-Kurse zu relevanten Inhalten werden übernommen, dürfen dann aber nicht oder nur teilweise in der Arbeitszeit absolviert werden.
Es gibt Freiraum um Potenziale zu entfalten und sich zu entwickeln, Weiterbildung ist möglich, sowohl intern peer-to-peer als auch extern.
