86 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 51%
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Not a great place to work anymore since the free2move takeover..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, remaining Colleagues, flexible working conditions, modern tech stack
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Workload, unrealistic targets/deadlines, constantly changing priorities, the chaotic organization, a management that does not trust it's workforce and lacks professionalism
Arbeitsatmosphäre
After the takeover of free2move in 2022/2023 the complete old ShareNow management was replaced, the management structure is now completely led by free2move. In my opinion with these changes the company went constantly downhill, with erratic decision making, a layoff program and a generally high leave rate, combined with short-minded cost saving programs the conditions to work worsened.
Additionally a voluntary leave program was initiated, further increasing the workload on the remaining employees.
Work-Life-Balance
I worked mostly remote, one day in office. Overall pretty flexible.
Vorgesetztenverhalten
My direct managers were always stellar. No comment over the C-Level..
Arbeitsbedingungen
I was provided with an Macbook M1 and an iPhone, the Berlin office was located in a WeWork co-workingspace. Overall pretty good.
Kommunikation
In my team ok, however management decisions were often badly communicated and explained
Gehalt/Sozialleistungen
For me it consisted of a base pay, a yearly bonus and additional on-call payouts, which was acceptable overall.
The yearly bonus fluctuates based on company performance, but was normally around 10% of gross yearly salary, for 2024 the payout was ~5%.
On-call was paid for primary and secondary shifts, although due to cost-saving the secondary shifts were eliminated, thus the overall on-call payouts were reduced.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit Jahren geht es bergab
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Investor der exzellente Mobilitätsprodukte will und keine Autos verkaufen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht mehr um Automobile und weniger um Nachhaltigkeit
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophal durch Merge mit Free2Move
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image nach außen, Kollegen, Home Office Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Perspektivlosigkeit
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, der Zug ist abgefahren.
Free2Move hat Share Now kaputt gespart.
Image
Image ist noch das beste am Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Wertschätzung der einzelnen Teams vom Managament
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzten sind super, das Management unterirdisch
Arbeitsbedingungen
100 % remote
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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I cannot recommend it! My opinion: chaotic organization, erratic decision making, intransparent processes
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There is not a lot left to be very honest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- A management that in my opinion often demonstrates a know-it-all-attitude and that seems to lack the willingness to manage the company based on consistency in their decision making, continuity in their priorities and transparency in their communication
- The absence of professional structures that would facilitate decision making and coordination
- The fact that many teams are in my opinion understaffed and have to work under permanently changing priorities and with unrealistically short timelines, which in my opinion often leads to poor work results and thereby hampers the company's development
Verbesserungsvorschläge
- Retain employees with strong industry experience by involving them into decision making instead of ignoring their suggestions
- Implement more professional structures especially when it comes to planning and coordination across departments
- Ensure that the senior managerial staff is capable of managing a business with the volume and complexity of Share Now and Free2Move
- Ensure that communication towards the employees is authentic, honest and transparent instead of repeating the same superficial phrases again and again
Arbeitsatmosphäre
I perceived a significant change in the working atmosphere after the acquisition of Share Now by Free2Move. I have the impression that the new management is not communicating honestly and transparently with the employees. As far as I can judge it, people are set under high pressure to reach goals that seem unrealistic to me. In my opinion this pressure is reflected in the way people work and interact: Overloaded with conflicting tasks and unrealistic timelines, the quality of work suffers and the interaction between teams is sometimes chaotic and insufficient. The way the management takes decisions seems to me to be very erratic and uncoordinated, which leads to frequently changing agendas and disorientation in the teams.
Image
My impression is that the company always had a pretty good image as a good employer that is active in a future-oriented industry, offering products that are geared towards enhancing sustainable mobility. I think that this image also mirrored the company quite well for a long time. Recently though, I have had the feeling that the image of the company has started to decline due to the relatively widespread dissatisfaction in the company. Given the lack of direction, the chaotic management style and the negative atmosphere in the company I think that the image is still better than the actual working conditions in the company.
Work-Life-Balance
Working hours are relatively acceptable in total but at the same time very unpredictable and sometimes very unevenly spread. In my experience, the frequent and sometimes abrupt changes in the priorities and the oftentimes unrealistically short deadlines lead quite often to strong peaks with very long working hours. At the same time, the sudden de-prioritization of topics can also lead to phases of very little workload.
Karriere/Weiterbildung
Budgets for training are existent and in my opinion they have usually been sufficient. Career development opportunities seem quite limited though and structured feedback and development processes within the company are also missing.
Gehalt/Sozialleistungen
I think that salary and benefits are acceptable. Once hired the opportunities for further development are limited though.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok as well. I think it would be great, if the company offered CO2-compensation for work-related travel.
Kollegenzusammenhalt
I have the impression that many teams were able to maintain a relatively good team spirit despite the negative overall atmosphere. At the same time, I think that the collaboration across teams and the sense of unity as an entire organization has suffered significantly in the last months. To me it seems like many people and teams are trying to cope with the chaotic and intransparent overall situation, the lack of clarity regarding the strategic direction and the mutual scepticism between the two merged organizations that seems to be still present in some teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Very few older colleagues are employed at Share Now. I have never experienced any issues regarding the way employees are treated that were related to age.
Vorgesetztenverhalten
In my perception the overall management style of the management has deteriorated quite significantly since the acquisition. The management style varies between rudely accusing people of not doing their jobs and appreciating work results with overwhelmingly positive words. But even the appreciation often doesn't feel authentic since the decision making in the management appears to me as intransparent, erratic and inconsistent. Projects/topics/work results that are praised as instrumental for the company's success today can be de-prioritized or blocked tomorrow.
Arbeitsbedingungen
After multiple relocations the headquarter is now located in a co-working space, which is a decent solution. The provided company equipment is modern and company benefits are ok, too.
Kommunikation
The Communications team is in my opinion doing what they can to provide transparency and to create a forum for open discussions. However, in my opinion the communication style of the leadership is not professional. I perceive the messages of the new management usually as superficial, repetitive, vague and simply not authentic. Also in the day-to-day communication I sometimes perceive arrogance and reservation when it comes to collaboration between the two merged companies, which is coming from both sides. Unfortunately, even some representatives of the management are contributing to this atmosphere in my opinion. In my perception, this further complicates the integration process of the two organizations.
Gleichberechtigung
I have not experienced any major issues around equality in the company. The underrepresentation of women on the various management levels is a problem though.
Interessante Aufgaben
The company could be a very interesting place to work at given the very dynamic industry it is active in. Unfortunately though, my impression is that a lack of direction and prioritization leads to a rather short-sighted agenda that is often changed. Therefore, projects are often started and stopped again or prioritized and afterwards de-prioritized again. I also have the impression that a lack of resources and time for upfront planning often leads to poor work results. In the end it feels like a lot of valuable resources are wasted for frequently changing, understaffed and therefore rather poorly managed projects. These factors can turn very interesting topics into very frustrating experiences.
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SN is a good employer overall, which I can also recommend to others
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
it's very important to become profitable, but you can't always do that so drastically and fast. Because then you also lose colleagues and trust. This sale has already tarnished SN's image somehow, unfortunately. The managers of F2M need a little bit more of the good SN culture and spirit!
Verbesserungsvorschläge
a few more benefits would be nice, but overall I am happy with the conditions and the Teamspirit within SN
Arbeitsatmosphäre
within my team is the atmosphere very good, but it changed overall a little bit. But I think his is normal, after another merge. Two companies needs to find one culture, the same processes, etc. This is always a long way and you and your colleagues need a longer breath.
Work-Life-Balance
very good. Flexible working hours and I can work 95% remote
Karriere/Weiterbildung
Inhouse SN do not offer trainings, but there is a budget. You just need to organize it by yourself.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist fair und Marktgerecht.
Kollegenzusammenhalt
very good!
Vorgesetztenverhalten
I have a very good, open and friendly exchange with my manager.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter sind nichts wert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel geredet und geplant, jedoch nichts umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal überlegen, wer die Firma am Laufen hält. Wenn kein Personal mehr da ist, hat man viel Geld für nichts ausgegeben.
Arbeitsatmosphäre
N
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerlich, aber man will sich die Gehälter ja ansehen….mehr aber auch nicht
Kollegenzusammenhalt
Ist auch der einzige Grund noch zu bleiben
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine
Arbeitsbedingungen
Mehr Arbeit, weniger Personal und der verbleibende Rest muss alles tragen
Kommunikation
Townhalls sind ja gut und schön , aber das ist nur schön reden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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No vision - no strategy
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Create a vision for what this company wants to achieve.
Leadership training / mentoring
Investing in people, culture
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit der F2M Akquisition ein komplettes Desaster
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Kern junge, motivierte, mobilitäts-passionierte Menschen, die aber vom Unternehmenskurs der letzten Monate schwer enttäuscht sind und trotzdem zusammenhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht nur noch um die Profitabilität und nichts anderes. Die Übernahme war in jeglicher Hinsicht eine Katastrophe. Der Exodus der fähigen Mitarbeiter hat bereits im Herbst begonnen und wird sich fortführen.
Verbesserungsvorschläge
Spätestens im Herbst werden beide Unternehmen gemerged und dann kommt die nächste Restrukturierung. Bis dahin könnte man ja sein change management überdenken und überhaupt mal eine schlüssige Strategie und Zukunft präsentieren, die über "Umsatz erhöhen, Kosten senken" geht.
Arbeitsatmosphäre
Furchtbar seit der Übernahme. Niemand hat mehr Lust zu arbeiten, alle kotzen nur ab.
Image
Noch ist es gut aber spätestens mit dem Merger wird auch das verloren gehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden schon vor Jahren gestrichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter wurden nicht an die Inflation angepasst. Warum? Profitabilität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht einzig und allein um die Profitabilität. Alles andere ist PR.
Vorgesetztenverhalten
War nie die Stärke und wird immer schlimmer. Seit der Übernahme herrscht nur noch klassisches top-down Management.
Arbeitsbedingungen
Vieles wurde aus Kostengründen nach der Übernahme gestrichen oder auf ein Minimum reduziert, siehe Office oder Work Events. Beides verdient nicht mehr seinen Namen.
Kommunikation
Nach den Leaks an die Presse ist das Vertrauensverhältnis zum Management gebrochen. Dementsprechend wurde die Kommunikation zurückgefahren.
Gleichberechtigung
Ein Blick auf die Boards sagt alles.
Interessante Aufgaben
Es geht nur noch um die Profitabilität und damit wurden quasi alle Projekte, die nicht Kosten senken, zusammengestampft.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Kundenorientierung ist ein Fremdwort - das habe ich nicht mehr mit getragen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die internen Prozesse sind veraltet und untereinander herrscht kein gutes Klima
Image
Gutes Image, aber völlig zu unrecht
Work-Life-Balance
Unzufrieden nach Hause gehen ist nie gut
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung dort nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Hätte ich das früher gewusst hätte ich mich damit nie zufrieden gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Autobranche, da muss man nix sagen
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Arrogant
Vorgesetztenverhalten
Kümmern sich nicht wirklich
Arbeitsbedingungen
Gesetzlicher Mindeststandard
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist geringfügig besser als die mit Kunden, aber dabei bleibt es dann auch. Weit weg von gut/normal
Gleichberechtigung
Frauen machen unwichtige Dinge und Männer dann das Große, so wird dort gedacht
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe
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Inkompetente Führungskraft, schlechtes Gehalt, gutes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung im Vergleich zu externen wie Internen Stellen
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft (Hamburg) sorgt durch respektlosen Umgang mit Mitarbeitern, aggressive Grundstimmung und Lästern über Mitarbeiter hinter deren Rücken für für massiven Unmut im gesamten Team und darüber hinaus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SHARE NOW durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 6% der Bewertenden würden SHARE NOW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 93 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 93 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SHARE NOW als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.