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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageTeam, remaining Colleagues, flexible working conditions, modern tech stack
Image nach außen, Kollegen, Home Office Regelung
Im Kern junge, motivierte, mobilitäts-passionierte Menschen, die aber vom Unternehmenskurs der letzten Monate schwer enttäuscht sind und trotzdem zusammenhalten.
There is not a lot left to be very honest.
Fast nichts mehr.
Workload, unrealistic targets/deadlines, constantly changing priorities, the chaotic organization, a management that does not trust it's workforce and lacks professionalism
- A management that in my opinion often demonstrates a know-it-all-attitude and that seems to lack the willingness to manage the company based on consistency in their decision making, continuity in their priorities and transparency in their communication
- The absence of professional structures that would facilitate decision making and coordination
- The fact that many teams are in my opinion understaffed and have to work under permanently changing priorities and with unrealistically short timelines, which in my opinion often ...
it's very important to become profitable, but you can't always do that so drastically and fast. Because then you also lose colleagues and trust. This sale has already tarnished SN's image somehow, unfortunately. The managers of F2M need a little bit more of the good SN culture and spirit!
Management, Perspektivlosigkeit
Es wird viel geredet und geplant, jedoch nichts umgesetzt
Ein Investor der exzellente Mobilitätsprodukte will und keine Autos verkaufen
Ich glaube, der Zug ist abgefahren.
Free2Move hat Share Now kaputt gespart.
Man sollte mal überlegen, wer die Firma am Laufen hält. Wenn kein Personal mehr da ist, hat man viel Geld für nichts ausgegeben.
- Retain employees with strong industry experience by involving them into decision making instead of ignoring their suggestions
- Implement more professional structures especially when it comes to planning and coordination across departments
- Ensure that the senior managerial staff is capable of managing a business with the volume and complexity of Share Now and Free2Move
- Ensure that communication towards the employees is authentic, honest and transparent instead of repeating the same superficial phrases again and again
a few more benefits would be nice, but overall I am happy with the conditions and the Teamspirit within SN
Der am besten bewertete Faktor von SHARE NOW ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ist auch der einzige Grund noch zu bleiben
Im "Kleinen" sehr gut. Es wird sich geholfen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Im Großen ist mein persönlicher Eindruck manchmal, dass auch gegeneinander gearbeitet wird und Themen einfach nur hin und her geschoben werden.
Viele der Leute die hier anfangen, haben einfach sehr viel Lust auf das Produkt und möchten Carsharing populärer machen. Das schweißt zusammen, trotz der zugegebenermaßen nicht mehr ganz so kleinen Größe des Unternehmens.
In knapp vier Jahren habe ich noch NIE eine Kollegin oder einen Kollegen erlebt, die/der nicht unterstützen wollte. Sowohl im eigenen Team als auch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen großartig!
Im IT-Bereich ist der Kollegenzusammenhalt wirklich gut, man hilft sich gegenseitig und ich empfinde auch kein Konkurrenzdenken gegenüber anderen Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHARE NOW ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Budgets for training are existent and in my opinion they have usually been sufficient. Career development opportunities seem quite limited though and structured feedback and development processes within the company are also missing.
Weiterbildungen wurden schon vor Jahren gestrichen.
Weiterbildung dort nicht möglich
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildung wurde aus Kostengründen gestrichen. Beförderungen gibt es kaum, da die Firma nicht wächst. Manchmal gibt es welche aber es ist nicht transparent warum und wieso jemand befördert wurde.
