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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma arbeitet mit konservativen Methoden und versucht nur über Wasser zu bleiben damit die Gesellschafter ihr Geld bekommen. Zugehört wird leider nicht.
Es ist eher ein gegenseitiges Ausnutzen.
Freiheit in der Gestaltung, solange alles rechtzeitig fertig wird...
Projekttermine gehen immer vor.
Für Urlaub muss eigenständig eine Vertretung gefunden werden.
Gehalt gilt als Einsparmöglichkeit.
Unter Kollegen steht der Vorname eines Vorgesetzten dafür "fertig gemacht" worden zu sein... Konstruktiver Dialog sieht anders aus.
Es gibt quasi keine Alternativen in der Führungsebene an die man sich wenden könnte.
Sehr in die Jahre gekommene Büroflächen, ohne Klimatisierung. Viele Mitarbeiter arbeiten oft oder ganzheitlich von Zuhause.
Ausstattung mit Arbeitsmittel nur wie unbedingt notwendig.
Langwierige Monologe der Geschäftsführung.
"Kumpel" werden gerne wieder eingestellt und entsprechend behandelt.
Freundlich, professionell mit Spaß an der Arbeit und spannenden Aufgaben
Hier liegt die SHB voll im Trend der Zeit,... vieles ist hier nach Absprache möglich
Das passt einfach, jeder bringt sich ein.
Einwandfrei
Das Gesamtpaket incl. Softskills ist OK, die Zusammenarbeit ist auf Langfristigkeit angelegt und man hat einen sicheren Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten.
Findet statt :-), es gibt auch Team Maßnahmen zu gezielter Kommunikation
Ist überhaupt kein Thema im Alltag, da diese gelebt wird
Ich habe die Vielfalt und Herausforderung die ich mir ausgesucht habe, der Erfahrungsschatz wächst miit jedem Projekt. Wie immer im Job ist es vorteilhaft wenn man viel Eigeninitiative und Ausdauer mitbringt.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
- Es sollte bei der Neueinstellung von Kollegen auch darauf geschaut werden, dass die Persönlichkeit ins Team passt.
- Schulungsbudget je Mitarbeiter p.a.
- Den Mitarbeitern besser zuhören
Die SHB ist "bunt" und feiert sich dafür - oft zu bunt, um einen gemeinsamen Nenner für eine wertschöpfende Zusammenarbeit finden zu können.
Wenn man sich umhört, identifiziert sich kaum jemand mit dem Unternehmen.
Man kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen/ sich selbst organisieren und wird nicht "verbrannt".
Wird nicht gefördert (nur neue Kollegen bekommen in der Einarbeitung Schulungen)
Über den gesamten Kollegenkreis gibt es keinen Zusammenhalt. Höchstens immer mal wieder zwei oder drei Personen, die untereinander zusammenhalten.
Da gibt es Spielchen unter den Vorgesetzten, die auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden. Entscheidungen werden nicht getroffen/ der Mitarbeiter bleibt oft mit ungeklärtem Problem zurück.
Pseudo-Brainstorming-Veranstaltungen, die den Anschein erwecken, dass den eingeladenen Mitarbeitern suggeriert werden soll, dass ihre Meinung gefragt sei.
Tatsächlich wirkt es, als wolle man nur bereits getroffene Entscheidungen als Gemeinschaftsentscheidungen verkaufen.
Generell ist Selbstreflexion Fehlanzeige: Das Problem wird immer bei den Mitarbeitern identifiziert.
Fehlende Weiterbildungsmaßnahmen
Kommunikation von Führungsebene Richtung Mannschaft ist sehr ausbaufähig. Entweder es wird gar nicht nach unten kommuniziert oder man hat oft das Gefühl, dass einem ein X für ein U vorgemacht wird.
In Jahresgesprächen gibt es kein Feedback zur eigenen Leistung, sondern es wird über Kollegen gesprochen.
Das Gehalt ist eher unterer Branchendurchschnitt. Ausreißer nach oben und unten gibt es. Man sollte gut einsteigen, sonst schaut man in die Röhre.
Jährlicher Inflationsausgleich bei niedriger Inflation, bei hoher Inflation niedriger Inflationsausgleich mit Einmalzahlung.
Sehr unterschiedlich, kommt auf das Projekt an
Kurze Wege, gute Stimmung
- Einführung Arbeitszeitkonto mit Möglichkeit zum Auf-/Abbau
- Mehr Urlaubstage
- Mehr Teamevents
sehr besonnen, Notfallpläne existieren bzw. Regeln der Anzahl der Leute pro Büro
Mitarbeiterkommunikation, sehr schwankende Aussagen
HomeOffice war schon immer möglich, sehe nichts, was noch besser geht.
nur für sehr spezielle Kollegen möglich, hauptsächlich autodidaktisch
Flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich, riesig nettes Kollegenteam, viel Hilfsbereitschaft, es wird oft gelacht, Parkplätze/Tiefgarage, Küche mit mitkochenden Kollegen, offene Gespräche möglich.
MVV S-Bahn weiter weg. Busverbindung machbar.
Tja, Jammern auf hohem Niveau kann man, muss man aber nicht. Weil es eigentlich nix zu bemängeln gibt. Im Projektbereich mag es anders sein, in der Administration ist es wirklich o.k.
Offen, kollegial, stressfrei auch bei stressigen Situationen, sehr viel Verständnis untereinander, offener Austausch, man hilft sich, man sitzt zusammen und quatscht, dann packt man zusammen wieder an.
Namhafte Kunden, etablierter Navision-Partner. Das Thema kann man ev. noch forcieren, um gute Kollegen zu finden und um noch mehr potentielle Kunden neugierig auf uns zu machen.
Arbeitszeiten können - im Rahmen der Projektmöglichkeiten - gestaltet werden. Home Office ist keine Ausnahme, sondern Standard. Jeder hat sein mobile device, das er mit nach Hause nehmen kann. Kinder krank ist kein Thema, also auch Frauen können Job und Familie unter einen Hut bringen.
Jederzeit Freiraum für Input, muss man eben mit der GL reden. Perspektiven aufzeigen usw., da ist echt Eigeninitiative gefragt. Es wird einem nichts zwangsweise übergestülpt.
Ein den Münchner Verhältnissen entsprechendes Gehalt war im Vorstellungsgespräch kein Thema. Natürlich kommt es auf Erfahrung, Vorkenntnisse usw. an.
ITler haben Handy, teilweise Firmenwagen, Parkplatz/Tiefgaragenstellplatz, Hund kann mitgebracht werden.
Etwas Mülltrennung. Ansonsten ist das ausbaufähig und würde sicher als Thema gesehen, wenn sich dessen jemand annehmen möchte.
Sozial: mehr geht im Moment wohl nicht. Kind krank ist kein Thema, selber krank kein Thema. Das funktioniert bisher auf Vertrauensbasis sehr gut. Sollte es von jemanden aber ausgenutzt werden, wird man wohl schon aufmerksam sein und es wäre unkollegial.
Es gibt keine Kollegen, mit denen man nicht offen reden könnte. Wir lachen echt viel. Multikulti, quer durch verschiedene Kulturen. Respekt wird wie selbstverständlich eingehalten.
Altersmischung von 18 bis knapp vor Rente und das funktioniert richtig gut. Gegenseitiger Respekt und eine gute Stimmung in der Firma machen´s möglich.
Top fairer, offener, freundlicher Chef, offene Unternehmenspolitik, offene Zahlen. Top verständnisvoll. Eigentlich "fast zu nett um wahr zu sein".
Vielen Kollegen gefällt´s nicht wirklich. Ich habe nichts gegen die Räume. Es ist richtig viel Platz. O.k., Metallwände, aber das kann man positiv für sich nutzen (viele bunte Magnete mitbringen). Man kann seine direkte Arbeitsumgeben selber gestalten. Manche haben viele Pflanzen, andere Bilder, andere nix ... Und: Umbau / Verschönerung ist am Laufen. Es wird neuer, frischer, moderner!
Offen, transparent, Geschäftszahlen sind kein Geheimnis. Strategische Entscheidungen werden kommuniziert. Chef ist offen, auf Augenhöhe, wirklich richtig nett. Hat Verständnis für private Belange.
In der IT sind wohl mehr Männer als Frauen, brachenbedingt. Aber keine Machos bisher. Im Alltagsgeschäft wird überhaupt kein Unterschied gemacht.
Aufgabenbereiche sind vielfältig, abwechslungsreich. Man kann sich selber einbringen, fallweise andere/weitere Aufgaben übernehmen. Wer möchte, der kann sich sicher auch funtionsübergreifend einbringen. Gebremst wird niemand, Gas geben muss jeder für sich.
Ein wirkliches nettes, kollegiales Team, das sich gegenseitig unterstütz und in dem viel gelacht wird!
Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen wenn gewünscht.
Top Gehalt im Branchenvergleich!
Faire Vorgesetzte, die viel zutrauen, Raum zur Eigeninitiative lassen und führen, wenn erforderlich.
Top Austattung an elektronischen Geräten, Diensthandy und Firmenwagen.
Familienfreundlichkeit;
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten;
Besser zuhören und auf Anliegen reagieren; Offenheit; Gleichberechtigung;
Alte Büroräume mit Metallwänden; wenig Bilder; Es darf gelacht werden;
Es liegt an einem selbst sich Freiheiten zu nehmen.
unter dem Branchendurchschnitt
Unternehmensverwaltung
Betriebsergebnisse werden offen kommuniziert;
Die Aufrichtigkeit, mit der die Mitarbeiter als Menschen wahrgenommen werden.
Verbesserungsvorschläge scheinen oft nicht wirklich gewünscht zu sein. - Das wäre zu verbessern.
Hier arbeiten keine top optimierten Roboter, sondern echte Menschen. Die Atmosphäre wird geprägt von menschlichem Umgang miteinander. Als Mitarbeiter genießt man sehr viel Vertrauen, was ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit mit sich bringt.
Es wurde/wird immer mehr Wert auf Inhalte und Authentizität gelegt als auf die Außenwirkung. Das ist eigentlich ganz sympathisch, hier gibt es aber noch Potential.
Ich würde auch sechs Sterne vergeben, wenn das ginge!
Die Familienfreundlichkeit bei der SHB ist nicht zu übertreffen. Viele Kollegen haben Kinder und wissen, was das z.B. bei Krankheiten, Schulausfällen etc. bedeuten kann. Hier wird immer flexibel und vor allem aufrichtig Verständnisvoll reagiert. Ein gesundes Maß an Mehrarbeit kann branchenbedingt entstehen, wird aber ausdrücklich nicht gewünscht oder gar gefordert.
Große Karriere kann man hier nicht machen. Das gibt die Unternehmensgröße und -struktur nicht her. Die Weiterbildung wird unterstützt, muss aber überwiegend aus eigener Initiative erfolgen.
Die Sozialleistungen sind eher im immateriellen Bereich zu finden und die Gehälter nicht überdurchschnittlich. Gelegentlich wird aber der Unternehmenserfolg in Form von Sonderzahlungen oder einem ordentlichen Sachgeschenk zu Weihnachten an das Kollegium weitergegeben.
Mich hat einmal sehr beeindruckt, dass ein Vertriebler einen potentiellen Lead in der Rüstungsindustrie bewusst ignoriert hat und dazu meinte, man müsse ja nicht Allem hinterherlaufen.
Ich finde, das Team ist gut zusammengestellt. Es ist eine bunte Truppe, bei der jeder mit jedem respektvoll umgeht.
Auch die (wenigen) Vorgesetzten sind Menschen, die sich ebenso verhalten. Die machen vielleicht auch mal Fehler, sind aber vollkommen offen, nahbar und auf Augenhöhe.
Die technische Ausstattung ist sehr gut, lediglich die Räumlichkeiten sind nach vielen Jahren der Nutzung etwas in die Jahre gekommen. An einer Verbesserung wird aber gearbeitet.
Es herrscht eine erfreulich offene Kommunikationskultur. In Quartalsmeetings werden die Unternehmenszahlen offengelegt und für alle anderen Themen und Fragen stehen jedem im Unternehmen alle Türen offen. Und das ist wörtlich zu verstehen.
Es gibt wenige Regelungen, was Vor- und Nachteil gleichzeitig sein kann. Im Zweifel benutze man den gesunden Menschenverstand.
Die Männer sind hier branchenbedingt leider in der Überzahl, aber in der täglichen Arbeit spielt es überhaupt keine Rolle, welches Geschlecht jemand hat.
Arbeiten für und bei SHB macht Spaß. Der Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen ist freundlich, respektvoll und fair. Man bekommt viel Freiraum, um Ideen einzubringen und umzusetzen und bekommt viel Vertrauen entgegengebracht eigenverantwortlich zu arbeiten. Hier wird ein produktives und positives Arbeitsumfeld geschaffen und alle können an einem Strang ziehen!
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