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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SHD Kreative Planungs-Systeme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Intransparent sein oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsübergreifend könnte es noch ein wenig mehr Informationsaustausch geben. Das Grundgerüst ist jedoch sehr solide.
In unserem Team absolut gegeben. Das zeichnet die SHD wirklich aus.
Home-Office Anteile je nach Jobbeschreibung unterstützt Familien in jeder Hinsicht. Faire Arbeitszeitlösungen und transparentes Terminmanagement sind vollkommen gegeben.
Aus meiner Sicht gibt es hier nur eines zu sagen: Wenn der richtige Häuptling die Federn aufhat, folgen die Indianer nahezu überall hin. Er schätzt die Mitarbeit und lobt auch mal, er lässt Kreativität im Team walten, beherrscht perfekt die Konfliktbewältigung und versucht das Stress-Level so gering wie nur möglich zu halten. Das gibt Vertrauen und Sicherheit.
Das Aufgabengebiet ist weit gefächert und sorgt keineswegs für Langeweile. Durch Prioritätenverteilungen bleibt es spannend. 1 Stern nach oben offen für weitere, spannende Aufgaben, die noch nicht da sind.
Ein top Vorgesetzter ist das A und O. Empathie und Einfühlungsvermögen ist wichtig. Er fordert und fördert und fungiert als "Trainer" der Mannschaft, mit dem Ziel, gemeinschaftlich die Truppe in einem Boot zum Erfolg zu führen. So geht Arbeitsklima heute!