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SHD 
System-Haus-Dresden 
GmbH
Bewertung

Dresden und weitere
Top
Company
2025

Außen hui, innen Pfui

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHD System-Haus-Dresden GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Räumlichkeiten, der Arbeitsplatz hat einen hohen Qualitätsstandard

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die Ungleichbehandlung der einzelnen Mitarbeiter
- Auf Teamleiter-Ebene fehlt die Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen
- Arbeitseinsatz und gute Qualität wird nicht gewürdigt
- Es mangelt an Teamarbeit, jeder arbeitet für sich selbst, es fehlt die Unterstützung von Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz auf allen Ebenen
Entscheidungen nicht nur präsentieren, sondern auch die Gründe darlegen
Versprechen einhalten, die gegeben wurden
Familienfreundlichkeit nicht nur nach außen propagieren, sondern auch den Mitarbeitern mit Kindern den Rücken stärken

Kommunikation

- Teilweise werden Informationen nicht weitergegeben, die aber durchaus wichtig sind

Kollegenzusammenhalt

- Arbeitseffizienz ist bei 40% der Kollegen steigerbar

Work-Life-Balance

- Überstunden stauen sich an und es fehlt im allgemeinen die Zeit sie abzugelten

Vorgesetztenverhalten

- Ziele sind alles andere als realistisch
- Entscheidungen scheinen aus der Luft gegriffen

Interessante Aufgaben

- Arbeitsbelastung sollte auf mehr Schultern verteilt werden

Arbeitsbedingungen

- keine Beanstandung

Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Falk AmbosGeschäftsführer

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, zunächst einmal danke für das Feedback. Ich kann Ihnen versichern, dass wir Kritik sehr ernst nehmen und daran interessiert sind, die Interessen unserer Mitarbeiter möglichst gut mit den Unternehmenserfordernissen in Übereinstimmung zu bringen. Ich würde mich freuen, wenn Sie zur Besprechung Ihrer konkreten Situation einmal auf mich zukommen würden. Der Titel Ihrer Bewertung und die beschriebenen Sachverhalte zeigen mir, dass der von Ihnen geschilderte Zustand offensichtlich seit einiger Zeit anhält und Sie nun bewogen hat sich auf der Plattform "Luft" zu verschaffen. Mir allerdings ist daran gelegen, dass wir im Dialog bleiben. Nur so kann ich schnell und direkt auf Entwicklungen Einfluss nehmen, die zu Spannungen bei unseren Mitarbeitern führen.

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