Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir lieben, was wir tun und sind hoch motiviert. Mit unserer Begeisterung für Technik und neueste Technologien entwickeln wir unsere Expertise und Persönlichkeit im Team stetig weiter. SHD steht dabei für Stabilität und Beständigkeit, gleichzeitig aber auch für innovative Projekte am Puls der Zeit.
Doch oft sind es die kleinen Dinge, die das gemeinsame Arbeiten bei SHD zu etwas Besonderem machen – sei es bei Projekten, Events oder einfach im Alltag.
Werde Teil unseres Team und finde DEINEN kleinen Unterschied bei SHD! Wir freuen uns auf Dich.
Die SHD System-Haus-Dresden GmbH wurde 1990 in Dresden gegründet. Wir verstehen uns als herstellerunabhängiges Systemhaus, das sich auf IT-Dienstleistungen fokussiert hat. In den vergangenen 30 Jahren hat sich SHD zu einem leistungsfähigen, technologisch führenden IT-Dienstleister entwickelt und verfügt aktuell über 6 Standorte in Deutschland.
SHD bietet für über 650 Kunden IT-Lösungen wie IT-Infrastruktur, Storage, Netzwerk & Security, System-Monitoring, Dokumentation, Business Process Management und Collaboration an. Insbesondere die mit diesen Themen verbundenen Support- und Managed Services stellen eine wesentliche Stärke von SHD dar. Wir beraten den Marktanforderungen entsprechend, entwickeln Lösungskonzepte und setzen diese betreuend um. Dabei übernimmt SHD die komplette Verantwortung für die IT-Strukturen der Kunden.
Unser Portfolio:
Wir bieten Dir den Raum, Deinen Gestaltungswillen und Deine Eigeninitiative einzubringen, um Dich mit uns gemeinsam weiterzuentwickeln, die Zusammenarbeit in einem aufgeschlossenen Team, spannende Aufgaben im Geschäftsumfeld namhafter Unternehmen, attraktive Vergütung sowie exzellente Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungBesondere Extras für unsere Dualstudierenden
Unser Ziel ist es, mit individuellen und auf unsere Mitarbeiter zugeschnittenen Angeboten für die verschiedenen Lebensphasen eine passende Lösung zu finden. Wir streben eine Ausgewogenheit zwischen Privatem und Beruflichem an. Vertrauensarbeitszeit, innovative Projekte und nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich.
Wir fördern konsequent die Entwicklung unserer Mitarbeiter - das wichtigste Potential eines erfolgreichen Unternehmens. Unsere Mitarbeiter schätzen besonders die große Freiheit in der Arbeitsgestaltung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen sowie die Freiräume zur Umsetzung der eigenen Kreativität. Wir streben grundsätzlich eine lange währende Zusammenarbeit an.
Werde Teil unseres Team und finde DEINEN kleinen Unterschied bei SHD!
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Kollegen und Kolleginnen in den Bereichen:
Schau Dich einfach auf unserer Website um oder rufe uns an: 0351 4232 103
Mit unseren Abschlussarbeiten, Praktika oder Werkstudententätigkeiten bieten wir auch spannende Herausforderungen für Studierende.
Technische Studiengänge und Ausbildungen wie:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SHD System-Haus-Dresden GmbH.
Paul Lorenz
0351 4232 103
paul.lorenz@shd-online.de
Standorte Inland
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SHD ist ein sehr authentischer Arbeitgeber, der an einer langfristigen Bindung interessiert ist und viel für seine Mitarbeitenden tut. Es macht Spaß, täglich auf Arbeit zu kommen!
Hört auf die Arbeitnehmer, hält sie (lange Betriebszugehörigkeiten gewünscht und belohnt)
Dieses noch alte Familiäre Verhältnis
flexibles arbeiten (zeitlich und räumlich), kreative eigene Entfaltung möglich, gutes Weiterbildungsangebot
Freiraum, kurze Wege, gute Ausstattung (Technik, Kfz, Büros...), Mitarbeiter werden mit einbezogen
Trotz regelm. Bemühungen der GF in der Kommunikation hat man manchmal das Gefühl, dass hier nicht viel durchsickert. Immer noch viel Silo-Denken zwischen den techn. Abteilungen (eher in der Teamleitung, als bei den Technikern)
Gehaltsvorstellungen
nichts was hier erwähnenswert wäre
Keine gute Führung, jedes Team macht sein eigenes Ding.
Silodenken zwischen den Teams verhindert echten, technologischen Fortschritt (siehe cloud)
Einarbeitung war ne Katastrophe, da muss was besser gemacht werden
Bewusste Personalentacheidung bei gewissen Abteilungen
wirksameres Mobilitätskonzept
Genauer auf Mitarbeiter hören und etwas schneller ins handeln kommen.
Viele Entscheidungen werden verschlafen/lange aufgeschoben
Stringenter gegen Verletzungen festgelegter Regeln vorgehen
Der am besten bewertete Faktor von SHD System-Haus-Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang ist fast schon zu gut. Mehr Einfluss und weitere Privilegien.
Kolleg:innen, welche 15/20/30 Jahre im Unternehmen sind, werden teilweise auf Händen getragen. Für das Einbringen von frischen und dynamische Denkansätzen ist das nicht immer förderlich.
Keine negativen Erfahrungen.
Ich kenne nun nicht jeden Mitarbeiter und deren Alter, aber jedes Jahr werden Jubiläen geehrt, teils auch von entsprechend älteren Mitarbeitern. In meinen Augen werden diese auch nicht benachteiligt, im Gegenteil, meist ist das Know-how dieser Leute durch langjährige Erfahrungen entsprechend hoch und wird auch anerkannt.
Besser geht nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHD System-Haus-Dresden ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die unterschiedlichen Teams erfinden jedes mal das Rad für sich neu... Wissen wird nur wenig geteilt
Ausbaufähig
Innerhalb der Teams gut. Mangelnde Kommunikation zwischen GF, Teamleitern schlägt sich z.T. bis auf MA - Ebene nieder. Diese müssen es dann "ausbaden".
Seitens Managementebene kaum noch sinnvolle Kommunikation bzgl. Weiterentwicklung, Strategie usw.
- Teilweise werden Informationen nicht weitergegeben, die aber durchaus wichtig sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Übernahme von der Ausbildung zum festen Job ist hier keine Seltenheiten, was ich super finde.
PearsonVUE Trainingscenter
Bedarf für moderne Technologien ist immer vorhanden - wenn man engagiert ist, kann man sich hier überall hin entwickeln.
Weiterbildungen werden bezahlt und übernommen. Solange es den Zielen trägt. Über alles weitere kann man mit seinem Mitarbeiter verhandeln.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
