Strukturen ohne Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind gegeben – geheizte Büros im Winter, Klimaanlagen im Sommer und das Gehalt kommt (fast) immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung wirkt oft unstrukturiert. Klare Strukturen zur gerechten Verteilung von Arbeitslast und Anerkennung für freiwillige Mehrarbeit sind ebenfalls nicht verhältnismäßig.
Verbesserungsvorschläge
Ein möglicher Ansatz könnte darin bestehen, auf die zum Teil bereits seit Jahren kommunizierten Probleme der Angestellten ehrlich einzugehen. Egal, ob es sich um technische, organisatorische, rechtliche oder zwischenmenschliche Anliegen handelt.
Arbeitsatmosphäre
Die einzelnen Töchter sind absolut voneinander abgekapselt. Von dem angepriesenen "Wir-Gefühl" konnte ich nichts spüren. Stattdessen fühlt es sich an, als würde man gegeneinander statt miteinander arbeiten.
Darüber hinaus hatte ich das Gefühl, dass bereichsübergreifend Verantwortliche nicht immer konstruktiv mit Kritik oder Verbesserungsvorschlägen umgehen. Es kam mir eher so vor, als würden diese stattdessen als Angriff wahrgenommen oder mit einer "Ist doch nicht so schlimm"-Mentalität abgetan.
Kommunikation
Interne Videos und "Town Hall Meetings", die für mich inhaltlich keinen Mehrwert boten. Über einen langen Zeitraum gab es zahlreiche Gerüchte über die Zukunft des Unternehmens, bevor diese schließlich teilweise angesprochen wurden. Dadurch entstand zumindest bei mir mehr Unsicherheit als Klarheit.
Interessante Aufgaben
Leider muss ich auch hier Punkte abziehen, da ich der Meinung bin, dass ich trotz und nicht wegen SHD interessante Aufgaben hatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt e-Ladesäulen und die Möglichkeit ein JobRad zu leasen.
Über das Jahr verteilt wird viel Hardware weggeworfen, anstatt die z.B. an Mitarbeitende zu verkaufen. Viele Reisen von einigen Führern für, meiner Meinung nach, wenig Nutzen. Vielleicht ist diese Wahrnehmung auch der schlechten Kommunikation geschuldet.