Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SHD Group Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Videos und "Town Hall Meetings", die für mich inhaltlich keinen Mehrwert boten. Über einen langen Zeitraum gab es zahlreiche Gerüchte über die Zukunft des Unternehmens, bevor diese schließlich teilweise angesprochen wurden. Dadurch entstand zumindest bei mir mehr Unsicherheit als Klarheit.
Leider muss ich auch hier Punkte abziehen, da ich der Meinung bin, dass ich trotz und nicht wegen SHD interessante Aufgaben hatte.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und demotivierend. Ständiger Leistungsdruck, fehlende Wertschätzung und Konflikte, die nicht geklärt werden, sorgen dafür, dass man jeden Tag mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit kommt.
Kommunikation ist eines der größten Probleme im Unternehmen. Informationen werden oft nicht ausgetauscht oder nicht zentral gehalten. Wenn um Klärungen geht, wird lieber diskutiert, anstatt gemeinsam eine Lösung zu finden
Der Zusammenhalt zwischen den Teams ist kaum vorhanden. Anstelle von Zusammenarbeit erlebt man hier eher ein Gegeneinander. Fehlendes Vertrauen und ein genereller Mangel an Solidarität gewisser Kollegen machen es unmöglich, sich wirklich als Team zu fühlen.
Die einzelnen Töchter sind absolut voneinander abgekapselt. Von dem angepriesenen "Wir-Gefühl" konnte ich nichts spüren. Stattdessen fühlt es sich an, als würde man gegeneinander statt miteinander arbeiten.
Darüber hinaus hatte ich das Gefühl, dass bereichsübergreifend Verantwortliche nicht immer konstruktiv mit Kritik oder Verbesserungsvorschlägen umgehen. Es kam mir eher so vor, als würden diese stattdessen als Angriff wahrgenommen oder mit einer "Ist doch nicht so schlimm"-Mentalität abgetan.