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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SHD die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SHD
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SHD
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich fahre jeden Tag gerne ins Büro. Und als Führungskraft hat man einen großen Spielraum, die Arbeitsatmosphäre noch weiter zu fördern. 4 Sterne als Ansporn.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Nicht immer perfekt, aber in der Entwicklung positiv.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Natürlich gibt es von Team zu Team Unterschiede, aber der Zusammenhalt ist ein besonderes Merkmal dieses Unternehmens.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Für mich ist das Ausbalancieren von Beruf und Familie zwar stets eine Herausforderung, aber SHD bietet dafür sehr gute Rahmenbedingungen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Persönlich hatte ich bislang duchweg sehr gute Führungskräfte. Allgemein wurde in den letzten Jahren stark in die Befähigung der verschiedenen Führungsebenen investiert.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ich konnte in vielen Jahren verschiedene Rollen und Aufgaben übernehmen und so wurde es nie langweilig.

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