Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Vernetzt, persönlich, branchenorientiert: Die SHD AG, eine international agierende Unternehmensgruppe mit Sitz in Andernach, ist seit fast 40 Jahren der führende Anbieter von IT-Lösungen und Dienstleistungen für die Möbel- und Küchenbranche. Zur SHD AG gehören fünf inländische Tochterunternehmen sowie sechs ausländische Tochtergesellschaften, die sich mit ihren Lösungen und Dienstleistungen optimal auf ihre speziellen vorwiegend europäischen Zielmärkte fokussieren.
Unsere Leitidee: Vernetzt handeln.
Als Branchenspezialist ist SHD der einzige Anbieter einer durchgängigen Systemwelt – vom Hersteller über den Handel bis hin zum Endkunden. Die IT-Lösungen der SHD sind bestens miteinander vernetzt und optimieren den Workflow. Ein breitgefächertes Beratungs- und Serviceangebot mit Projektmanagement, Prozessanalyse, Organisationsmanagement, Schulungen und Support runden unser Profil ab.
Unsere Kunden brauchen durchdachte Lösungen, um den Anforderungen eines modernen Business gerecht zu werden. Wir bieten diese Softwarelösungen:
Der Erfolg von SHD ist auch der Erfolg der Mitarbeiter. Denn unsere Mitarbeiter sind es, die die Entwicklung und Qualität unserer Produkte sicherstellen. Es ist uns sehr wichtig, für jeden einen guten und perspektivreichen Arbeitsplatz zu schaffen. Wir tun alles dafür, dass Sie genau die Möglichkeiten bei SHD finden, die Sie sich wünschen. Durch gezielte Aus- und Weiterbildungen fördern und motivieren wir unsere Mitarbeiter. Als internationales expandierendes Unternehmen können wir eine Vielzahl an interessanten Stellen in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen anbieten.
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Bewerbern, aber auch Quereinsteigern bieten wir Möglichkeiten. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf die Ausbildung junger Menschen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Soziale Aspekte stehen für uns im Mittelpunkt. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter nicht nur an ihrem Arbeitsplatz sondern auch in ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen.
Wertschätzung ist für uns ein hohes Gut. Wir kennen unsere Mitarbeiter und unsere Kunden, sind nahbar und fürsorglich. Wir schätzen Diversität und sind stets fair. Wir fordern und fördern die persönliche Entwicklung, die Teambildung und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Erfolge werden gefeiert und Mitarbeiter gelobt.
Sowohl im informationstechnischen als auch im kaufmännischen Bereich bestehen vielseitige Einsatzmöglichkeiten auf allen Stufen der beruflichen Laufbahn.
Von der Entwicklung der Software bis zum Vertrieb, von Einkauf bis Logistik, von kreativer Vermarktung bis zum Finanzmanagement. Egal in welchem Bereich Sie arbeiten, bei uns zählen Teamgeist und Zusammenhalt, denn nur dies führt zum Erfolg eines Produktes / Projektes und wird gerade bei uns als führendem IT-Unternehmen großgeschrieben.
Praktikum
Für alle neugierigen und interessierten jungen Menschen, die schon immer Spaß an Informationstechnologien hatten, bieten wir jedes Jahr im IT-Bereich zahlreiche Praktikumsplätze für Schüler an.
Aber auch Studenten, die entweder ihr Grundstudium oder idealerweise die ersten Semester des Bachelor-Studiengangs absolviert haben, sind immer herzlich bei uns willkommen, um Praxiserfahrung zu sammeln und an spannenden Projekten mitzuarbeiten.
Alle weiteren Informationen finden Sie unter:
http://www.shd.de/index.php?id=3359&L=-1%5C%5C%5C%27
Ausbildung
Sie sind interessiert und motiviert, eine Ausbildung im informationstechnischen oder kaufmännischenBereich anzustreben?
Wir bieten Ihnen diese Möglichkeit in folgenden Bereichen:
Uns ist besonders wichtig, dass Sie während Ihrer Ausbildungszeit SHD als Unternehmen, aber auch sich selbst als Menschen kennenlernen. Wir bieten Ihnen die Chance in vielen unterschiedlichen Bereichen einen Eindruck zu gewinnen, sodass Sie Ihre Stärken entdecken und eine stabile Basis für Ihren weiteren Berufsweg schaffen können.
Professionals
Sie bewegen sich sicher in Ihrem Fachbereich? Sie möchten etwas bewirken und haben Lust, sich der SHD-Gruppe anzuschließen? Kurz gesagt: „Appetit auf Karriere bekommen?“
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen erwarten Sie hier:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SHD Group Holding GmbH.
Auch wenn viele das als selbstverständlich ansehen oder ins Lächerliche ziehen, finde ich das kostenfreie Angebot von Kaffee, Tee, Wasser und Obst, als eine tolle Geste – nicht jeder Arbeitgeber bietet so etwas an.
Flexibles oder mobiles Arbeiten ist heute extrem wichtig und kann nach Rücksprache genutzt werden.
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes lässt keine Wünsche offen, und zusätzliche Hilfsmittel zur Förderung der Gesundheit können bei Bedarf beantragt werden.
Wer sich weiterbilden möchte und nicht auf seiner aktuellen Tätigkeit verharren will, ...
Vor allem die Wertschätzung, die mir bisher in jedem anderen Unternehmen gefehlt hat. Man bekommt dadurch automatisch Lust, das Unternehmen nach vorne zu bringen! Zuschuss für Mittagessen. Obst, Wasser und Kaffee umsonst. Flexible Arbeitszeiten und das Arbeiten aus dem Homeoffice ist möglich.
1. **Innovative Projekte**: Die Möglichkeit, an spannenden und innovativen Projekten zu arbeiten, die die eigenen Fähigkeiten erweitern.
2. **Unterstützendes Arbeitsumfeld**: Eine Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung, die ein angenehmes und produktives Arbeitsklima schafft.
3. **Weiterbildungsmöglichkeiten**: Umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die die berufliche Entwicklung fördern.
4. **Gutes Gehalt und Sozialleistungen**: Attraktive Gehälter und umfassende Sozialleistungen, die die finanzielle Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gewährleisten.
5. **Work-Life-Balance**: Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Wenn man schon programmieren konnte wurde einem nicht viel beigebracht, sondern die Skills nur als billige Arbeitskraft für die Abarbeitung von Servicetickets ausgenutzt.
Kann immernoch nicht nachvollziehen, wie die Ausbildung in diesem Unternehmen so hoch angepriesen wird. Die Noten oder guten IHK Ergebnisse sind zu 90% der guten Berufsschule in Andernach zuzuschreiben, nicht dem Unternehmen.
Viele negative Aspekte, die sich erst mit der Zeit zeigen und anfangs nicht offensichtlich sind. Deshalb kann ich jedem nur raten, sich genau mit einem Unternehmen auseinander zu setzten bevor man sich bewirbt und zeitgleich darauf zu achten, in welchen Wellen positive Bewertungen auf Plattformen erscheinen.
Entscheidungen der letzten Jahren und Umgang mit Mitarbeitern.
Gute und engagierte Mitarbeiter werden ausgenutzt und sollen die Arbeit derer mitmachen, die definitiv falsch in der IT sind - in jeder Ebene.
Konsequenzen gibt es hierzu keine, zumindest keine, die die Situation verbessern.
Die Führung wirkt oft unstrukturiert. Klare Strukturen zur gerechten Verteilung von Arbeitslast und Anerkennung für freiwillige Mehrarbeit sind ebenfalls nicht verhältnismäßig.
Entscheidungen und Umsetzungen auf Management Ebene brauchen ewig
Verbesserungsvorschläge:
1. **Feedback-Kultur stärken**: Regelmäßige Feedback-Sitzungen und anonyme Umfragen könnten dazu beitragen, das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
2. **Flexible Arbeitsmodelle erweitern**: Noch mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten könnte die Work-Life-Balance weiter verbessern.
3. **Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen**: Investitionen in zusätzliche Schulungen und Zertifizierungsprogramme würden den Mitarbeitern helfen, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben.
4. **Umweltbewusstsein fördern**: Weitere Maßnahmen zur Förderung der Nachhaltigkeit, wie z.B. umweltfreundliche Arbeitsplätze und Energieeinsparungsprogramme, könnten das Umweltprofil des Unternehmens ...
Auswahl von Führungskräften überdenken und von diesen das Gleiche abverlangen, wie von den normalen Mitarbeitern.
Konsequenzen hat man auf dieser Ebene noch nie gesehen, egal wie groß die Fehler oder menschlichen Fehltritte waren.
Modernisierung in jeder Hinsicht:
In der Unternehmensphilosophie, dem Umgang mit Mitarbeiter, der Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische gehören bspw. nicht zum Standard), der eingesetzten Lösungen usw.
Ein möglicher Ansatz könnte darin bestehen, auf die zum Teil bereits seit Jahren kommunizierten Probleme der Angestellten ehrlich einzugehen. Egal, ob es sich um technische, organisatorische, rechtliche oder zwischenmenschliche Anliegen handelt.
Mehr Austausch auch Teamübergreifend aktiv fördern und evtl. moderrieren
Bessere Transparenz der einzelnen Abteilungen, damit eine fachübergreifende Arbeit reibungsloser läuft. (Vielleicht auch mal ein Schnuppertag bei den Kollegen).
Der am besten bewertete Faktor von SHD Group Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Über das gesamte Unternehmen hinweg wird Zusammenhalt groß geschrieben. Endlich ein Arbeitgeber, wo nicht nur Fehler angesprochen, sondern auch Erfolge "gefeiert" werden.
Innerhalb der einzelnen Abteilung extrem gut
Der Kollegenzusammenhalt bei SHD ist beeindruckend und ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und arbeiten als starkes Team zusammen. Diese enge Zusammenarbeit fördert nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern trägt auch maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.
In den Abteilungen untereinander extrem gut. Abteilungsübergreifend fehlt gelegentlich das Feingefühl
Ist in den Abteilungen sehr verschieden. teilweise gut, aber auch teilweise unterirdisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHD Group Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Besser geworden in den letzten Jahren, schlechter ging auch nicht mehr, aber immernoch unteres Mittelmaß. Nicht gerechtfertig zu dem, was man von den Mitarbeitern im Gegenzug an Leistung verlangt.
Auch Sozialleistungen am Minimum.
Das Gehalt ist eindeutig zu gering und steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung, Verantwortung und den hohen Erwartungen des Unternehmens.
Deutlich unter Branchenschnitt und absolut nicht angemessen für die Belastung und den Einsatz, der erwartet wird.
Die Letzte Gehaltsrunde war trotz hoher Inflation nicht sehr gut. Beklagen muss ich mich aber nicht.
Gehalt ist am sich nicht schlecht, aber für den Stress und Druck den man hat auch nicht gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
SHD bietet umfangreiche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen fördert aktiv die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch interne Schulungsprogramme, Workshops und Unterstützung bei externen Fortbildungen. Diese Investition in die Mitarbeiterentwicklung ermöglicht es, individuelle Karriereziele zu erreichen und trägt zur langfristigen Bindung der Talente bei.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer da und stehen zur Verfügung. Arbeitnehmer kann jederzeit (spätestens zum Jahresgespräch) mit seinem Vorgesetzen darüber reden.
Man hatte scheinbar kein Interesse einen sehr guten Azubi zu Übernehmen oder neben einem Studium zu unterstützen oder als Werkstudent anzustellen.
Gelegentliche Weiterbildungen, wenn man sich selber dafür einsetzt.
Karriere- oder Aufstiegchancen gefühlt nur, wenn man zu allem Ja und Amen sagt - vorallem nicht unbequem ist.
Kaum Chance auf Weiterentwicklung; Karrieremöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden.