191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
159 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. **Innovative Projekte**: Die Möglichkeit, an spannenden und innovativen Projekten zu arbeiten, die die eigenen Fähigkeiten erweitern.
2. **Unterstützendes Arbeitsumfeld**: Eine Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung, die ein angenehmes und produktives Arbeitsklima schafft.
3. **Weiterbildungsmöglichkeiten**: Umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die die berufliche Entwicklung fördern.
4. **Gutes Gehalt und Sozialleistungen**: Attraktive Gehälter und umfassende Sozialleistungen, die die finanzielle Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gewährleisten.
5. **Work-Life-Balance**: Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
1. **Kommunikationsdefizite**: Gelegentlich mangelt es an klarer Kommunikation seitens der Führungsebene, was zu Missverständnissen führen kann.
2. **Arbeitsbelastung**: In Spitzenzeiten kann die Arbeitsbelastung sehr hoch sein, was den Stresspegel erhöht.
3. **Bürokratie**: Manchmal gibt es zu viele bürokratische Hürden, die die Effizienz und Flexibilität einschränken.
4. **Weiterentwicklungschancen**: Obwohl es Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, könnten diese noch ausgebaut werden, um allen Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten.
5. **Feedback-Kultur**: Die Feedback-Kultur könnte verbessert werden, um regelmäßigeres und konstruktiveres Feedback zu gewährleisten.
best Vibe✌️
Verbesserungsvorschläge:
1. **Feedback-Kultur stärken**: Regelmäßige Feedback-Sitzungen und anonyme Umfragen könnten dazu beitragen, das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
2. **Flexible Arbeitsmodelle erweitern**: Noch mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten könnte die Work-Life-Balance weiter verbessern.
3. **Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen**: Investitionen in zusätzliche Schulungen und Zertifizierungsprogramme würden den Mitarbeitern helfen, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben.
4. **Umweltbewusstsein fördern**: Weitere Maßnahmen zur Förderung der Nachhaltigkeit, wie z.B. umweltfreundliche Arbeitsplätze und Energieeinsparungsprogramme, könnten das Umweltprofil des Unternehmens stärken.
5. **Mentorenprogramme einführen**: Die Einführung von Mentorenprogrammen könnte jüngeren oder neuen Mitarbeitern helfen, sich schneller einzuleben und von der Erfahrung ihrer älteren Kollegen zu profitieren.
Diese Vorschläge könnten dazu beitragen, das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren und die Zufriedenheit der Mitarbeiter noch weiter zu steigern.
best Vibes, ✌️
Die Arbeitsatmosphäre bei SHD ist außerordentlich positiv und förderlich. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene Kommunikation, Teamarbeit und berufliches Wachstum. Die Unterstützung und der Zusammenhalt unter den Kollegen sind beeindruckend und schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
best Vibes, ✌️
Das Image von SHD ist durchweg positiv. Das Unternehmen genießt einen hervorragenden Ruf für seine Innovationskraft, Zuverlässigkeit und Kundenorientierung. Mitarbeiter und Kunden schätzen die professionelle und gleichzeitig familiäre Atmosphäre, die SHD ausstrahlt. Dieser positive Ruf trägt maßgeblich zur Attraktivität des Unternehmens sowohl für potenzielle Mitarbeiter als auch für Geschäftspartner bei.
Die Work-Life-Balance bei SHD ist hervorragend. Das Unternehmen fördert flexible Arbeitszeiten und bietet umfangreiche Unterstützung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter Beruf und Privatleben in Einklang bringen können. Diese Balance trägt maßgeblich zum Wohlbefinden und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
SHD bietet umfangreiche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen fördert aktiv die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch interne Schulungsprogramme, Workshops und Unterstützung bei externen Fortbildungen. Diese Investition in die Mitarbeiterentwicklung ermöglicht es, individuelle Karriereziele zu erreichen und trägt zur langfristigen Bindung der Talente bei.
SHD bietet attraktive Karrierechancen und Gehälter. Das Unternehmen legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben wettbewerbsfähigen Gehältern profitieren die Mitarbeiter von umfangreichen Sozialleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsprogrammen und flexiblen Arbeitszeiten. Diese Vorteile machen SHD zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber.
SHD legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Das Unternehmen setzt sich aktiv für nachhaltige Praktiken ein, wie zum Beispiel umweltfreundliche Büros und ressourcenschonende Technologien. Zudem engagiert sich SHD in sozialen Projekten und unterstützt lokale Gemeinschaften, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben. Diese Verpflichtung zu Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung schafft ein vorbildliches Unternehmensprofil.
Der Kollegenzusammenhalt bei SHD ist beeindruckend und ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und arbeiten als starkes Team zusammen. Diese enge Zusammenarbeit fördert nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern trägt auch maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.
Bei SHD wird der Umgang mit älteren Kollegen sehr geschätzt und respektiert. Das Unternehmen erkennt den Wert von Erfahrung und Wissen älterer Mitarbeiter an und fördert eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Unterstützung. Ältere Kollegen werden aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden und ihre Expertise wird hoch geschätzt, was zu einem harmonischen und produktiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Das Vorgesetztenverhalten bei SHD ist vorbildlich und trägt wesentlich zu einer positiven Arbeitsumgebung bei. Die Führungskräfte sind unterstützend, transparent und engagiert, was eine offene Kommunikation und das Wohl der Mitarbeiter fördert. Diese Qualität im Management schafft Vertrauen und motiviert die Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben.
Die Arbeitsumgebung bei SHD ist modern und ansprechend gestaltet. Sie fördert Kreativität und Produktivität, indem sie ergonomische Arbeitsplätze, flexible Arbeitsbereiche und eine Vielzahl von Annehmlichkeiten bietet. Die Räumlichkeiten sind hell und gut ausgestattet, was dazu beiträgt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und ihre besten Leistungen erbringen können.
Die Kommunikation bei SHD ist hervorragend strukturiert und transparent. Die Führungskräfte sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert sind und sich gehört fühlen. Offene und klare Kommunikationswege fördern eine positive Arbeitskultur und tragen zur Lösung von Problemen bei.
SHD legt großen Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Das Unternehmen fördert eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleiche Chancen haben und wertgeschätzt werden. Diese Werte tragen zu einem respektvollen und fördernden Arbeitsklima bei, das Innovation und Zusammenarbeit fördert.
Bei SHD erwarten dich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Die Projekte sind vielseitig und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Mitarbeiter haben die Chance, an innovativen und herausfordernden Projekten zu arbeiten, die ihre Fähigkeiten erweitern und ihnen neue Perspektiven eröffnen.
Betriebsklima, Aufgabenbereich und Einbindung von Azubis
Kein Tarifvertrag
Gleichzeitig von Tag 1
Könnte immer besser sein
Für mich bietet SHD als Arbeitgeber einfach ein sehr gutes Gesamt-Paket.
Leider musste in der Corona-Pandemie das Mittagstisch-Angebot geschlossen werden und konnte bislang noch nicht wieder angeboten werden. Eine neue Lösung, an der gearbeitet wird, sollte schnellstmöglich umgesetzt werden.
Ich fahre jeden Tag gerne ins Büro. Und als Führungskraft hat man einen großen Spielraum, die Arbeitsatmosphäre noch weiter zu fördern. 4 Sterne als Ansporn.
Als "Hidden Champion" und Branchenspezialist ist SHD vor allem als IT-Unternehmen innerhalb der Einrichtungsbranche bekannt. Mit einer Historie von 40 Jahren ist das Unternehmen kein Startup mehr, hat aber dennoch eine dynamische Unternehmensentwicklung. Das Unternehmen legt sehr großen Wert auf die eigene Ausbildung von Mitarbeitern und ist in der Region als sehr guter Ausbildungsbetrieb angesehen.
Für mich ist das Ausbalancieren von Beruf und Familie zwar stets eine Herausforderung, aber SHD bietet dafür sehr gute Rahmenbedingungen.
Das Unternehmen selbst sowie die Unternehmensgruppe (SHD AG) bieten vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. In den letzten Jahren wurde eine Führunskräfte-Akademie durchgeführt, diverse Fach-Weiterbildungen angeboten und Mitarbeitende können mit den Führungskräften individuelle Weiterbildungs-Möglichkeiten abstimmen. Trotzdem nur 4 Sterne, da auch noch Verbesserungspotential besteht.
Ich habe immer ein leistungsgerechtes Gehaltspaket mit dem Unternehmen aushandeln können. SHD bietet außerdem ein umfangreiches Paket an Sozialleistungen.
SHD ist ein zertifiziertes, klimaneutrales Unternehmen und hat ein hohes Sozialbewusstsein. Regionale Vereine werden ebenso gefördert wie weiter entfernte Projekte - z.B. die SHD Schule in Ruanda.
Natürlich gibt es von Team zu Team Unterschiede, aber der Zusammenhalt ist ein besonderes Merkmal dieses Unternehmens.
Erfahrung wird sehr geschätzt und es gibt viele Mitarbeitende, die auch nach dem Renteneintritt weiter für das Unternehmen tätig sind. 25, 30, 35 und mehr Zugehörigkeits-Jahre sind hier keine Seltenheit.
Persönlich hatte ich bislang duchweg sehr gute Führungskräfte. Allgemein wurde in den letzten Jahren stark in die Befähigung der verschiedenen Führungsebenen investiert.
Klimatisierte Büros in einem sehr schön angelegten und ruhigen Büropark mit guter Verkehrsanbindung, ausreichend Parkplätzen und Fahrradraum. Die Büro-Einrichtung ist nicht top modern, aber immer noch auf gutem Niveau. Die technische Ausstattung ist sehr gut. Schicke Kommunikationszonen stehen für den Austausch mit Kollegen und gemeinsame Pausen zur Verfügung.
Nicht immer perfekt, aber in der Entwicklung positiv.
Alle nötigen Voraussetzungen dafür sind gegeben, auch wenn sich dies sicherlich noch nicht in ausgeglichenen Quoten zeigt.
Ich konnte in vielen Jahren verschiedene Rollen und Aufgaben übernehmen und so wurde es nie langweilig.
Gute und freundliche Zusammenarbeit mit den Kollegen unternehmensweit.
Respektvolle Führungskräfte, die meine Anliegen ernst nehmen und gemeinsam Lösungen finden.
Zurzeit kein Mittagsessen-Angebot
Das ruhige, familiäre Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen und Unternehmenseinheiten.
Sehr angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre.
Die Firma ist außerhalb der Branche kaum bekannt.
Flexible Arbeitszeiten und individuelle Regelungen für mobiles Arbeiten (Homeoffice).
Es gibt Weiterbildungen und Fortbildungen. Aufstiegsmöglichen gibt es auch. Unabhängig davon, ob ein Studium oder eine Ausbildung absolviert wurde.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt auch regelmäßige Gehaltserhöhung, allerdings nicht garantiert jährlich. Gehaltsniveau ist eher durchschnittlich. Des Weiteren gibt es Gesundheitskampagnen.
Spendenaktionen; Sponsoring; Erreichung einer Klimaneutralität; elektrische / hybride Firmenwagen
Kollegen helfen sich untereinander. Auch teamübergreifend.
Es gibt viele langjährige ( mehr als 10 Jahre) Mitarbeiter, darunter auch deutlich ältere Kollegen, mit denen respektvoll umgegangen wird.
Vorgesetzte verhalten sich respektvoll und freundlich
Ruhige (ländliche) Region. Klimaanlagen, Parkplätze, ausreichend ausgestattete Arbeitsplätze
Kommunikation zwischen Unternehmenseinheiten und Abteilungen ist oftmals holprig.
Weibliche Führungskräfte in unterschiedlichen Positionen
Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung von Warenwirtschaften inkl. angeschlossener Module (z.B. mobile Apps). Beinhält verschiedene fachliche und technische Aspekte.
Flexibles Arbeiten
Entscheidungen und Umsetzungen auf Management Ebene brauchen ewig
Mehr Austausch auch Teamübergreifend aktiv fördern und evtl. moderrieren
Die Atmosphäre ist ganz gut. Es wird aber kaum aktiv vom Unternehmen/Vorgesetzten daran gearbeitet.
Ich verspüre keinen Druck von Vorgesetzten, Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Die Letzte Gehaltsrunde war trotz hoher Inflation nicht sehr gut. Beklagen muss ich mich aber nicht.
Super flexible Arbeitszeiten und Home-Office wird umfangreich genutzt in meiner Abteilung. Die Büros sind eher schlecht ausgerüstet
Sehr schwankend. Teilweise sehr gut teilweise schlecht.
Der Technologiestack ist relativ aktuell. Es gibt immer wieder interessante Aufgaben aber auch immer wieder relativ Langweiliges
Flexibel Arbeitszeit
Bezahlung, BGA
Bessere Ausstattung und Mitarbeiter weiterbilden.
Ob geplante Meeting oder spontanes Frühstück/Feierabendbier - die Kollegialität ist sehr gut
Unternehmen in der Möbelbranche und lokal bekannt - aber nicht in anderen Branchen
Viel arbeit
Regelmässige Weiterbildungsmaßnahmen und Förderprogramme für Gruppen- und Teamlieter
Viele Kollegen die seit Jahren sich gegenseitig unterstützen
Viele Kollegen die seit 80er und 90er noch da sind, und flexible Altersteilzeitmöglichkeiten
Vorgaben und Vorlagen für Feedbackgespräche und eine offene Du-Mentalität
Casino für Mittagsessen derzeit geschlossen. Neues wohl in Planung
Neuerungen oder Veränderungen werden im Mitarbeiterportal und auf Monitoren veröffentlicht
Hauptsächlich bestende Software-Produkte zu erweitern und weniger Neuentwicklung
Ich komme gerne zur Arbeit. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, das Vorgesetztenverhalten einwandfrei und es herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Gleitzeit, Homeoffice Regelungen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie habe ich noch nie so individuell und gut erfahren, wie bei SHD.
Hier hat sich viel getan. Muss allerdings eingefordert werden.
Ist immer Verhandlungssache, jedoch werden immer Prämien gezahlt und SHD gibt oft mehr, als sie muss. Die Möglichkeit auf BAV und VL gibt es.
In unserer Abteilung herrscht ein familiäres, ehrliches Klima und ein guter Zusammenhalt. Gespräche mit den Vorgesetzten sind stets auf Augenhöhe und wertschätzend.
Soweit ich das beurteilen kann, sehr wertschätzend.
Vertrauen und Wertschätzung werden groß geschrieben. Ein ehrliches Wort wird ebenso immer angenommen.
Man bekommt was man benötigt. Gut ausgestattet und auf dem neusten Stand der Technik. Klimaanlagen gibt es und die Räume sind angenehm und hell.
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über die Erfolge und Ergebnisse der gesamten SHD informiert. Ebenso auch in unserer Abteilung erhalten wir immer transparente Informationen und werden einbezogen. Einen Stern Abzug gibt es für die Kommunikation unter den Abteilungen, die teilweise etwas langwierig ist.
Im Großen und Ganzen gegeben, was Herkunft, Geschlecht oder Alter betrifft. Jedoch würde ich mir mehr Frauen in höheren Führungspositionen wünschen.
Vertrieb von IT-Produkten klingt nicht so spannend, wie es ist. Abwechslung, Kreativität, Kundenkontakt, Messebesuche, Einblicke in unsere Entwicklung. Das alles macht diese Aufgaben spannend und herausfordernd.
Ein sehr angenehmes Miteinander, Wertschätzung der Mitarbeiter
Es gibt ein Jahresarbeitszeitkonto
Man wird gut aufgenommen und hat immer einen Ansprechpartner
Ich fühle mich ernst genommen und wertgeschätzt
In den meisten Fällen klappt die Kommunikation gut, man fühlt sich gut informiert. Bei regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen wird über den aktuellen Stand und auch Zahlen gesprochen.
Es gibt viele spannende Projekte und man kann was bewegen. Langeweile gibt es bei SHD nicht.
So verdient kununu Geld.