Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fordern.
Mit über 250 Mitarbeitern in Deutschland und in Cluj (Rumänien) unterstützt SHE Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Digitalisierungsstrategie. Wir sind Experten für Konzeption, Umsetzung und Betrieb innovativer IT-Anwendungen und sicherer IT-Infrastrukturen. Seit mehr als 30 Jahren ermöglicht der frühe Einsatz moderner IT den SHE-Kunden Wettbewerbsvorteile in ihren Märkten. Sie sind immer eine IT voraus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWir bei der SHE AG schätzen die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens: die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundschaftlich und der Umgang miteinander sehr respektvoll. Jederzeit kann man bei Fragen und Problemen auf die Kollegen zugehen. Aufgrund der flachen Hierarchien stehen auch die direkten Vorgesetzten und die Geschäftsleitung für Rat und Unterstützung persönlich zur Verfügung. Die persönliche Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters liegt uns sehr am Herzen.
Wir suchen Persönlichkeiten, die eine hohe IT-Kompetenz besitzen. Wenn Sie außerdem über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten verfügen, kunden- und ergebnisorientiert arbeiten, Teamgeist schätzen sowie Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mitbringen, würden wir Sie gerne persönlich kennenlernen.
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern eine hohe Kundenorientierung und Einsatzbereitschaft. Wir suchen Persönlichkeiten, die unsere Kunden unterstützen und diese in Projekten und beim IT-Betrieb begleiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SHE Informationstechnologie AG.
Standorte Inland
Zentrale in Ludwigshafen
Standorte Ausland
Cluj / Rumänien
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Hardware, die zur Verfügung gestellt wird, wirklich top ist. Aktuell wird auch noch recht viel Homeoffice zugelassen, was ich positiv sehe. Viele kommen gerne immer wieder mal ins Büro, auch ich, aber komplett ins Büro zu kommen, möchten die wenigsten, da Homeoffice in der aktuellen Zeit eher als Benefit angesehen werden kann. Auch werden immer wieder tolle Events gefeiert, und die können sich wirklich sehen lassen. Was ich noch toll finde, ist das ...
Die schöne und kollegiale Atmosphäre.
Es gibt viele Benefits und Beruf mit Familie lassen sich wunderbar vereinen. Natürlich kommt es wie auch immer auf den Vorgesetzten an, aber wenn man einen tollen Job macht, wird dieser anerkannt und man bekommt Vertrauen sowie Freiheiten geschenkt. Es fühlt sich an wie ein Startup im Unternehmen, viel Spielraum für Gestaltung aber natürlich muss es wirtschaftlich sein. Kollegen sind total nett und wir feiern gerne zusammen.
Man wagt sich an neue Marktentwicklungen und will aktiv wachsen. Die SHE hat hierfür ein strategisches Bewusstsein entwickelt und auch den Willen, aktiv anzupacken. Technische Ausstattung der Mitarbeiter ist top!
Die Hardware Ausstattung, den Kollegenzusammenhalt, Ordnungsbewusstsein bei Prozessen und IT Umgebung, hoher Anspruch an Qualität
... dass den Mitarbeitern nicht zugehört wird.
Bewusstes gegenseitiges Ausstechen der Kollegen.
In JEDER Abteilung im kaufm. Bereich wurde das Team auseinander gebracht. Inzwischen arbeitet man gegeneinander, weil man beim Chef dann besser da steht.
Fakt ist, das Gute Verhältnis, welches zwischen den Kolleg: innen durchaus mal bestand wurde vorsätzlich und ganz bewusst von Anfang an untergraben.
Offene Kommunikation ist nicht gewünscht, Vertrauen in den Vorgesetzen oder Kollegen ist nicht vorhanden geschweige denn von respektvollem Verhalten.
Traurig was aus dieser ...
Es wird viel Versprochen...im Team kein zusammenhalt
veraltete Denkweise, wenig modern, Frauen haben wenig Chancen zur Weiterentwicklung. Dieses Unternehmen würde ich nur älteren Herren empfehlen.
Ich denke, das habe ich in den anderen Punkten schon erwähnt. Es gibt drei extrem negative Punkte, die einen hohen Einfluss haben: der egozentrische Mitarbeiter und das Thema Zeiterfassung und die Fluktuation, diese Themen haben einen hohen Einfluss.Deshalb würde ich aktuell auch den Arbeitgeber nicht empfehlen, es gab aber Zeiten da hätte ich das.
Schleimen geht über Leistung
das mittlere Management hat tolle und innovative Methoden und Ideen, die zum Erfolg beitragen können. Nicht alles diktieren, lasst sie mitgestalten und entscheiden.
Sich um den egozentrischen Mitarbeiter kümmern, der bereits enormen Schaden angerichtet hat. Dann sollte das Thema Zeiterfassung verbessert werden, idealerweise mit einem neuen System. Überstunden sollten aufgeschrieben werden, damit man diese abfeiern oder ausgezahlt bekommen kann. Man möchte, dass die Mitarbeiter häufiger vor Ort sind, was nicht negativ ist, aber dann sollte die Ausstattung vor Ort verbessert werden (Tische, Stühle). Es ist auf jeden Fall Potenzial da, aber leider wird es noch nicht ausgeschöpft.
Wenn die Mitarbeiter zufrieden sind und sich wertgeschätzt fühlen läuft die Arbeit von ganz alleine
Mehr auf Mitarbeiter hören was Kollegen angeht
Altlasten trägt jede Firma mit sich. Hier sollte man stärker drauf schauen, diese zu bereinigen.
Der am besten bewertete Faktor von SHE Informationstechnologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es wenig dazu zu sagen, außer dem einen egozentrischen Mitarbeiter, der gegen alles und jeden schießt, weil er glaubt, der Allerbeste zu sein.
Erfahrene Kollegen werden geschätzt und sehr gut behandelt, hier stimmt aber auch das Mindset mit dem des Managements überein
Teamabhängig
Stehen im Kurs sehr hoch und firmenzugehörigkeit wird auch honoriert
gute Mischung aller Generationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHE Informationstechnologie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei den Technikern wohl gegeben, wenn man einen guten Vorgesetzen hat. Alle anderen bleiben auf der Strecke
zu kurz dagewesen, es wurde viel versprochen, keine Ahnung ob es gehalten wird
Hier ist auch Eigeninitiative gefragt. Ein Gespräch mit dem Vorgesetzten reicht zumeist aus, um Weiterbildungen anzugehen. Wer Energie einsetzt und was lernen will, der wird es auch erreichen.
Weder gefordert noch gefördert, viel zu wenig Weiterbildungen unter anderem wegen Projektdruck und wenig Manpower
Keine Chance auf Aufstieg