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Sherwin-Williams 
Coatings 
Deutschland 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sherwin-Williams Coatings Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sherwin-Williams Coatings Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sherwin-Williams Coatings Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Deutschen führen, die Ausländer folgen und haben auch nichts zu hinterfragen!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Menschen in Führungspositionen haben manchmal eine sehr schroffe Art, besonders gegenüber Ausländern. Sie geben auch gerne falsche Informationen weiter, um Nachteile zu verursachen, was in manchen Unternehmen als Sabotage angesehen werden könnte!

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder versucht, unauffällig zu sein und nicht aufzufallen, daher gibt es praktisch keinen Zusammenhalt. Der Betriebsrat unterrichtet die Geschäftsleitung sofort und sehr parteiisch über jede Beschwerde. Es gibt keine Neutralität oder Anonymität. Was dann folgt, kann jedem klar sein.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtarbeit mit manchmal willkürlichem Wechsel, insbesondere an Samstagen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Willkür ist an der Tagesordnung, Menschen in Führungspositionen scheinen weder Lust noch Sachverstand zu haben. Es ist wichtiger, andere niederzumachen, als die eigene Arbeit zu machen. Schließlich ist es nie die eigene Schuld, wenn etwas nicht funktioniert, oder?

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