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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich finde, dass das Management Verpflichtungen der Führungsetage an normale Entwickler weitergibt, und dies zu teils toxischen Arbeitsatmosphären gesorgt hat.
Bei Architekturfragen mal das ganze Team kurz zum Brainstorming einladen. Auch bei Entscheidungsfragen wie zum Zeiterfassungssystem alle kurz fragen, welche Software dafür geeignet wäre, da dann vielleicht weitere brauchbare Alternativen in den Entscheidungspool eingeflossen wären. Wissen aktiv Weitergeben und nicht davon ausgehen, dass ein ausgelasteter Mitarbeiter sich die Zeit für einen anderen Mitarbeiter nimmt, wenn er selbst Probleme hat seine Deadlines und Termine einzuhalten. Ein Buchungsposten oder die Entlastung des Mitarbeiters dafür könnte helfen. Es wäre toll wenn die Dokumentation der Software für nachkommende Entwicklergenerationen vorgenommen würde, hier sehe ich einigen Nachholbedarf. Ein Blick in den Quellcode sollte objektiv erkennen lassen, dass hier aufgrund fehlender Dokumentation und falscher Architekturentscheidungen oft viel Zeit verloren geht, wenn man für Kundenwünsche etwas an bestehendem Code, den man zudem nicht selbst verfasst hat, ändern muss. In Meetings mehr Entscheidungsfreude zeigen und klare Aussagen zur Anschaffung von z.B. einer neuen IDE treffen und die Angestellten nicht anderthalb Jahre auf eine Ab- oder Zusage warten lassen.
An sich lässt es sich hier gut arbeiten. Manchmal sind jedoch Deadlines unrealistisch geplannt, was zu Überstunden an Freitagen, oder Dienst an Samstagen für manche Beschäftigten führt, wenn ein dringendes Release ansteht.
Sieht von außen gut aus.
Home Office und Urlaubsanträge sind hier kein Problem. Bei mir ist allerdings der Eindruck entstanden, dass Teilzeitmodelle und ein Wechsel von Vollzeit in Teilzeit hier nicht erwünscht sind.
Hier werden Videokurse von einer bekannten Onlineplattform finanziert. Man hat einen Posten für Weiterbildung. Allerdings könnte man hier mehr tun. Das Problem mit dem Wissenstransfer hatte ich weiter oben schon erwähnt.
Hier leider stark unter dem Median. Ausbildungsvergütung wurde auf die nächsten vollen Hundert vom gesetzlichen Minimum aufgerundet. Kein Betriebsrat.
Hier wird tatsächlich viel getan
Der Großteil der Kollegen erschien mir hier sehr nett und kollegial. Zumindest unter meinen Mitarbeitern gab es keine toxischen Kollegen. Wie es in der Führungsriege und in anderen Firmenzweigen aussieht kann ich nicht beurteilen.
Die ältesten Kollegen sitzen hier fest im Sattel und bilden den Kern. Leider ist es inzwischen recht schwer Teil des Kerns zu werden. Neuere Kollegen sind hier immer im 2 Jahresinterval wie ein Mantel gewechselt. Über die Gründe dafür könnte ich nur spekulieren.
Kommt auf den Vorgesetzten und die Situation an. Ich hatte bei zwei Vorgesetzten immer ein subjektiv schlechtes Gefühl.
Großraumbüro großteils ohne Trennwände, aber separate Räume für wichtige Gespräche. Die Kaffeemaschine funktioniert und es gibt kostenlos Obst. Zu Ostern und zum Nikolaus gibt es die gute teure Schokolade aus der Schweiz. Das Arbeiten würde hier noch angenehmer werden mit einer anderen, intelligenteren, Entwicklungsumgebung.
Der Wissenstransfer muss dringend verbessert werden. Hier muss manchmal Wissen intern recherchiert werden, weil Quellcode zum Großteil undokumentiert ist und der Verfasser nicht mehr hier arbeitet.
Hier habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Sehr interessante Aufgaben, wenn Sie in moderneren Frameworks umgesetzt wurden. Die bestehende Software ist leider ein wenig veraltet, tut aber ihren Dienst und auch hier bemüht man sich um Modernisierung. Das Unternehmen ist eine Große Nummer in der Bereitstellung von Software für die Fachverlagsbranche und bietet dort Karierechancen. Breit gestreute Aufgabenfelder auch mit Raum für die ein oder andere Forschungsaufgabe.
Viele Freiräume, Vertrauen
Full-Stack Ausbildung!
Höchst arbeitnehmerfreundlich und professionell wurde mit dem Thema Corona / Home Office umgegangen. Technische Umstellungen war gar nicht nötig, weil wir schon lange vollständig digitalisiert sind. Alle Mitarbeiter können vollständig von Zuhause arbeiten. Besser gehts nicht!
40h Woche
Vor kurzem deutlich angehoben worden
Mit einer ganzen Reihe gemeinsamer Events wird der Zusammenhalt gestärkt.
Flexibel, menschlich, perfekt auf die aktuelle Situation vorbereitet, die Firma ist proaktiv mit der Pandemie umgegangen und so hatten keinerlei Probleme damit. Die Firma zahlt immer pünktlich, immer wieder gibt es zusätzliche Angebote für die Mitarbeiter, man macht sich über Nachhaltigkeit Gedanken ...
HomeOffice ist keine Notlösung, sondern Konzept, und ausserhalb der Pandemie clever so gelöst, dass man in jeder Woche jeden Kollegen auch mal persönlich trifft ... Gut!
Ich persönlich hätte im Büro gerne größere Monitore, wobei bei einem grundsätzlich hohen HomeOffice-Anteil das Problem wenig wiegt.
Die Kommunikation könnte - wie so oft - in manchen Bereichen noch optimiert werden, in vielen Bereichen wird aber bereits daran gearbeitet. So erhalten Mitarbeiter weitgehende Einblicke auch ins Geschäftliche, manchmal könnte aber bei der Projektplanung besser kommuniziert werden. Letztlich jedoch Jammern auf hohem Niveau.
Offen für neue Ideen, die teils schnell umgesetzt werden (Essensmitnahmeboxen, Jobrad)
Mehr kommunizieren und Kommunikation innerhalb des Unternehmens stärker fördern
Alle für Einen und Einer für Alle
Noch mehr Kommunikation
Team spirit
KI KI und nochmal KI
Sehr soziales und nettes Arbeitsumfeld in dem das Arbeiten spaß macht.
Wünsche werden Wirklichkeit
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