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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SHI die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An sich lässt es sich hier gut arbeiten. Manchmal sind jedoch Deadlines unrealistisch geplannt, was zu Überstunden an Freitagen, oder Dienst an Samstagen für manche Beschäftigten führt, wenn ein dringendes Release ansteht.
Der Wissenstransfer muss dringend verbessert werden. Hier muss manchmal Wissen intern recherchiert werden, weil Quellcode zum Großteil undokumentiert ist und der Verfasser nicht mehr hier arbeitet.
Der Großteil der Kollegen erschien mir hier sehr nett und kollegial. Zumindest unter meinen Mitarbeitern gab es keine toxischen Kollegen. Wie es in der Führungsriege und in anderen Firmenzweigen aussieht kann ich nicht beurteilen.
Home Office und Urlaubsanträge sind hier kein Problem. Bei mir ist allerdings der Eindruck entstanden, dass Teilzeitmodelle und ein Wechsel von Vollzeit in Teilzeit hier nicht erwünscht sind.
Kommt auf den Vorgesetzten und die Situation an. Ich hatte bei zwei Vorgesetzten immer ein subjektiv schlechtes Gefühl.
Ich finde, dass das Management Verpflichtungen der Führungsetage an normale Entwickler weitergibt, und dies zu teils toxischen Arbeitsatmosphären gesorgt hat.