Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
BetriebsarztViele Freiräume, Vertrauen
Full-Stack Ausbildung!
Höchst arbeitnehmerfreundlich und professionell wurde mit dem Thema Corona / Home Office umgegangen. Technische Umstellungen war gar nicht nötig, weil wir schon lange vollständig digitalisiert sind. Alle Mitarbeiter können vollständig von Zuhause arbeiten. Besser gehts nicht!
Mit einer ganzen Reihe gemeinsamer Events wird der Zusammenhalt gestärkt.
Flexibel, menschlich, perfekt auf die aktuelle Situation vorbereitet, die Firma ist proaktiv mit der Pandemie umgegangen und so hatten keinerlei Probleme damit. Die Firma zahlt immer pünktlich, immer wieder gibt es zusätzliche Angebote für die Mitarbeiter, man macht sich über Nachhaltigkeit Gedanken ...
HomeOffice ist keine Notlösung, sondern Konzept, und ausserhalb der Pandemie clever so gelöst, dass man in jeder Woche jeden Kollegen auch mal persönlich trifft ... Gut!
Sehr soziales und nettes Arbeitsumfeld in dem das Arbeiten spaß macht.
Ich persönlich hätte im Büro gerne größere Monitore, wobei bei einem grundsätzlich hohen HomeOffice-Anteil das Problem wenig wiegt.
streckenweise wenige Planbarkeit, Reisezeiten werden nicht immer berücksichtigt
Durch die Lage in der Stadtmitte bedingt: Keine Parkplätze.
Bei Architekturfragen mal das ganze Team kurz zum Brainstorming einladen. Auch bei Entscheidungsfragen wie zum Zeiterfassungssystem alle kurz fragen, welche Software dafür geeignet wäre, da dann vielleicht weitere brauchbare Alternativen in den Entscheidungspool eingeflossen wären. Wissen aktiv Weitergeben und nicht davon ausgehen, dass ein ausgelasteter Mitarbeiter sich die Zeit für einen anderen Mitarbeiter nimmt, wenn er selbst Probleme hat seine Deadlines und Termine einzuhalten. Ein Buchungsposten oder die Entlastung des Mitarbeiters dafür könnte helfen. Es wäre toll wenn die Dokumentation ...
Mehr kommunizieren und Kommunikation innerhalb des Unternehmens stärker fördern
Besprechen wir monatlich in Teammeetings
Noch mehr Kommunikation
Die Kommunikation könnte - wie so oft - in manchen Bereichen noch optimiert werden, in vielen Bereichen wird aber bereits daran gearbeitet. So erhalten Mitarbeiter weitgehende Einblicke auch ins Geschäftliche, manchmal könnte aber bei der Projektplanung besser kommuniziert werden. Letztlich jedoch Jammern auf hohem Niveau.
Der am besten bewertete Faktor von SHI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die ältesten Kollegen sitzen hier fest im Sattel und bilden den Kern. Leider ist es inzwischen recht schwer Teil des Kerns zu werden. Neuere Kollegen sind hier immer im 2 Jahresinterval wie ein Mantel gewechselt. Über die Gründe dafür könnte ich nur spekulieren.
Man merkt keinen Unterschied zwischen jung und alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHI ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Wissenstransfer muss dringend verbessert werden. Hier muss manchmal Wissen intern recherchiert werden, weil Quellcode zum Großteil undokumentiert ist und der Verfasser nicht mehr hier arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier werden Videokurse von einer bekannten Onlineplattform finanziert. Man hat einen Posten für Weiterbildung. Allerdings könnte man hier mehr tun. Das Problem mit dem Wissenstransfer hatte ich weiter oben schon erwähnt.
Weiterbildung ist notwendig und wird auch gefördert, da immer neue Technologien zum Einsatz kommen.
