Top Arbeitgeber mit interessanter Geschichte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freundliches, faires, respektvolles Miteinander
- Soziales Engagement / Umwelt Engagement
- Großartige Produkte
- Großartige Geschichte
- Großartige Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Ich denke Shimadzu Europa sollte zukünftig noch mehr in seine Mitarbeiter und in das Arbeitsumfeld investieren. Die Produkte sind super und auch die Kultur im Unternehmen stimmt. Allerdings sorgt der rasante Wachstum dafür dass Shimadzu Europa Schwierigkeiten hat mit den internen Arbeitsbedingungen nachzuziehen. Jedoch denke ich, dass das nur eine Frage der Zeit ist, bis auch diese Dinge sich auf den selbem Level befinden.
Konkrete Verbesserungen könnten sein:
- Betriebskindergarten um Familienleben der Mitarbeiter zu erleichtern
- Erweiterung der Räumlichkeiten
- Modernisierung der Büros
- Mehr präventive Maßnahmen zur positiven gesundheitlichen Verfassung der eigenen Mitarbeiter (insbesondere für Bürojobs im Bezug auf Sehkraft und Rücken)
- Haustiere am Arbeitsplatz (wenn der Arbeitsplatz es zulässt)
- Stärkere Sozialleistungen für eigene Mitarbeiter (insbesondere im Bezug auf die Rente oder Hinterbliebenenschutz)
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Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr herzlich.
Bei allen Shimadzu Niederlassungen, sei es in Europa oder anderswo in der Welt, herrscht durchgehend ein respektvoller Umgang und ein höfliches Miteinander vor.
Kommunikation
Wie bei vielen Unternehmen die einen gewissen Umfang an Mitarbeitern vorweisen können, gehört auch bei Shimadzu die Kommunikation mit zu den wichtigsten und herausfordernsten Aufgaben. Hier spürt man abteilungsübergreifend das viel Wert auf eine gute Kommunikation gelegt wird, jedoch ist es hier und da noch verbesserungswürdig.
Ein sehr positiver Aspekt ist jedoch, dass extrem großer Wert auf die Kommunikation jedes Einzelnen gelegt wird. Jeder darf hier seine Meinung äußern und einen respektvollen Umgang erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super und vertreten absolut fair und demokratisch gemeinsame Interessen.
Work-Life-Balance
Shimadzu bietet die Möglichkeit der Gleitzeit an und sichert dadurch dem Mitarbeiter flexiblen Umgang mit seinen Arbeitszeiten zu. Ebenso stehen dem Mitarbeiter eine gerechte Anzahl an Urlaubstagen und etwaiger Sonderurlaub in gewissen Fällen zur Verfügung. Auch wird auf besondere Wünsche eingegangen, wie z.b. die Mitnahme des Hundes bei Krankheitsfall. (Natürlich nur wenn die gegebenen Umstände und das Arbeitsumfeld es zu lassen und die anderen Kollegen sich dadurch nicht belästigt fühlen) Allerdings ist die Work-Life-Balance sicherlich noch weiter ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten halten den Mitarbeiter über alle notwendigen Prozesse auf dem Laufenden. Außerdem hat man für Ideen und Kritik immer ein offenes Ohr. Vom Vorgesetzten bis zur Geschäftsführung herrscht da Einigkeit.
Interessante Aufgaben
Der wissenschaftliche und geschichtliche Hintergrund bildet bereits eine extrem interessante Basis. Wenn man sich vor Augen hält, dass es die Innovationen und Produkte von Shimadzu sind, die an der Verbesserung und Weiterentwicklung unserer Lebensumstände maßgeblich beteiligt sind, dann versteht man wieso man seinen Job hier gerne und leidenschaftlich macht. Für mich war es wichtig ein Unternehmen zu vertreten, dass es gut mit der Menschheit meint.
Gleichberechtigung
Bei Shimadzu Europa benötigt man keine Quoten um irgendetwas zu beweisen. Hier werden qualifizierte Mitarbeiter gleichermaßen behandelt und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube insbesondere die älteren Kollegen genießen aufgrund der japanisch geprägten Unternehmenskultur einen besonderen Stellenwert und Respekt. Hier werden loyale Mitarbeiter nach 25 Jahren zum Beispiel hochoffiziell nach Japan eingeladen um dort gemeinsam dieses Jubiläum zu feiern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind zweifelsohne gut. Könnten zukünftig aber natürlich noch ausgebaut werden. Der Wachstum bei Shimadzu Europa geht sehr schnell voran und daher wird bereits an Lösungen gearbeitet die die Arbeitsbedingungen verbessern. Neben einer verbesserten Kantine oder einem weiteren Ausbau der Büroräumlichkeiten wird über viele Dinge gemeinsam mit der Geschäftsführung gesprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Shimadzu Europa werden regelmäßig verschiedene Aktionen gefahren die beide Themen mit aufnehmen. Aber natürlich vertreten allein schon die durch uns vertriebenen Geräte den Umwelt- und Sozialgedanken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich.
Die Sozialleistungen sind in Form von Betriebsrente & Unfallversicherung vorhanden.
Image
Viele Leute in aller Welt haben eine hohe Meinung von Shimadzu.
Karriere/Weiterbildung
Das gute an Shimadzu Europa ist, dass man seine Ideen und Konzepte hier sicher offen äußern kann. Auch Weiterbildungen sind möglich. Allerdings denke ich dass auch hier die Spitze des Eisbergs noch nicht erreicht ist.