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Shimadzu 
Europa 
GmbH
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Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,3
kununu Score104 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man Japanisches Teamplay mag, ist man hier richtig.
Bewertung lesen
Die gute Bahnanbindung.
Das internationale Arbeitsumfeld.
Abwechslungsreiche Projekte.
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Interessante Aufgaben in einer spannenden Branche.
Kantine, familiäre Einstellung auch im Management, selbstverantwortliches Arbeiten, kurze Entscheidungswege, konstruktives Verhältnis zum Sozialpartner (Betriebsrat), S-Bahn Haltestelle 5 Geh-Minuten entfernt, organisierter Reinigungsservice (Abholen und Bringen von z.B. Hemden)
Sehr starkes Produkt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die feudale Mentalität gegenüber Untergebenen und die generell herablassende Art der Kommunikation seitens Personalabteilung und Geschäftsleitung.
Richtig "schlecht" - nichts.
Man fühlt sich wie ein Beamter im Katasteramt.
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Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, da fremd bestimmt, Auf Produktentwicklung wenig Einfluss, da japanische Zentrale entscheidet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

I'm really satisfied with working environment, atmosphere and colleagues. There are many opportunities for training and self-development.
Home office policy should be developed, considering how service business is working on daily base (no. of allowed days should be improved)
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- Die erlaubten Homeoffice-Tage sind zu gering.
Klare Kommunikation und Entscheidungen aus dem Management.
Ein echtes Umweltfreundliches und soziales Verhalten.
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Ich wurde sehr herzlich und offen im Unternehmen und im Team aufgenommen.
Meine Aufgaben waren in Vorfeld klar strukturierte und ich wurde gut eingearbeitet.
Alle notwendigen Arbeitsmittel standen mir von Beginn an zur Verfügung und weiteres wurde zeitnah besorgt.
Gehalt, Sozialleistungen Urlaub, etc waren im Bewerbungsgespräch abgesprochen und wurden auch vertraglich umgesetzt.
Die Kantine hat ein super Preis-/Leistungsverhältnis und es schmeckt dort wirklich gut.
Auch gibt es eine klare Homeoffice Regelung, bei der es aber definitiv noch Potential nach oben ...
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Good points:
- The people and environment is fantastic. I learn from people and they inspire me for a better preformance.
- The structure of the company is very good. Everything is in the right place and in good contact with other parts.
Could be optimised:
- Digital collaboration can be a little bit optimized.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Shimadzu Europa ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Projekte sind immer wieder abwechslungsreich und spannend, da unsere Kunden aus den verschiedensten Branchen stammen. Je nach Abteilung/Vorgesetztem und Dauer der Betriebszugehörigkeit ist auch eine stark eigenverantwortliche Ausgestaltung der eigenen Arbeit möglich.
Es gibt Abwechslungreiche Projekte.
5
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Auf jeden Fall. Es ist viel im Wandel momentan und das Unternehmen wird immer "digitaler". Damit ist viel Abwechslung in den Aufgaben und Mit-Gestaltungsspielraum.
Der wissenschaftliche und geschichtliche Hintergrund bildet bereits eine extrem interessante Basis. Wenn man sich vor Augen hält, dass es die Innovationen und Produkte von Shimadzu sind, die an der Verbesserung und Weiterentwicklung unserer Lebensumstände maßgeblich beteiligt sind, dann versteht man wieso man seinen Job hier gerne und leidenschaftlich macht. Für mich war es wichtig ein Unternehmen zu vertreten, dass es gut mit der Menschheit meint.
5
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interessantes Umfeld; aber auch häufig unterwegs
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shimadzu Europa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Ich habe das Gefühl das man systematisch versucht gehaltsverhandlung zu unterbinden.
3
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Die Gehälter sind insgesamt sehr niedrig im Branchenvergleich und selbst im Vergleich zum öffentlichen Dienst bei vergleichbaren Aufgaben. Es gibt keinen Tarifvertrag und kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen nach dem Einstieg.
Das Gehalt ist marktüblich.
Die Sozialleistungen sind in Form von Betriebsrente & Unfallversicherung vorhanden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Für mich wirkt der Job wie ein dead end für die Karriere.
1
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Sehr unterschiedlich je nach Vorgesetztem. In den meisten Fällen werden Fortbildungen problemlos gewährt, stellen allerdings auch explizit keine Basis für Gehaltserhöhungen dar, da die Fortbildung an sich als Benefit verstanden wird.
Es gibt Ansätze um z.B. internationale Projekte / Austausch zu fördern. Karriere - ich kann zu der Vergangenheit nichts sagen - Ein Großteil der Führungskräfte wurde intern gefördert und auch begleitet. Mittelständler und mit der Größe haben eine kleine Führunsgmannschaft mit flacheren Hierarchien. Das sollte man Wissen, wenn man auf Karriere aus ist. Persönliche Weiterbildung - jeder ist selbstverantwortlich und muss sich kümmern. Das Angebot wird ausgebaut auch durch eine neu geschaffene Stelle. Überfachliche, berufliche Weiterbildung muss halt immer für ...
Gibt es nicht. Punkt. Wirklich nicht.
1
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Das gute an Shimadzu Europa ist, dass man seine Ideen und Konzepte hier sicher offen äußern kann. Auch Weiterbildungen sind möglich. Allerdings denke ich dass auch hier die Spitze des Eisbergs noch nicht erreicht ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Shimadzu Europa wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Shimadzu Europa besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Shimadzu Europa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Shimadzu Europa als eher traditionell.
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