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Shimadzu 
Europa 
GmbH
Bewertung

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Top
Company
2025

Willkommen im feudalen Japan! Wir sind stolz auf unsere Vergangenheit und lehnen das 21. Jahrundert ab.

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben in einer spannenden Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die feudale Mentalität gegenüber Untergebenen und die generell herablassende Art der Kommunikation seitens Personalabteilung und Geschäftsleitung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern wagen, grade auch in Hinsicht auf flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist von Misstrauen und der Erwartung von absolutem Gehorsam seitens der Führungspersonen geprägt. Die wenigsten Kollegen aus der untersten Hierarchieebene gehen hier gern zur Arbeit und viele sehen Shimadzu nur als Zwischenstation. Wer "kleben bleibt" passt sich an und lässt seinen Frust an Neulingen aus.

Kommunikation

Kommunikation von der Geschäftsleitung findet praktisch nicht statt. Entscheidungen fallen praktisch vom Himmel (bzw. aus Japan) und es wird erwartet, dass alle mitziehen auch ohne den Hintergrund zu verstehen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen der gleichen Hierarchiebene und ungefähr gleichen Alters ist generell sehr gut, möglicherweise dank der miserablen Führungskultur. Man hilft einander, wo es möglich ist und genießt auch mal ein Feierabendbier zusammen. Der Betriebsrat hat ebenfalls immer ein offenes Ohr. Über Hierarchieebenen oder Altersgrenzen hinweg sieht dies anders aus.

Work-Life-Balance

Überstunden werden in den meisten Abteilungen schlicht und ergreifend erwartet. Arbeitszeiterfassung, Gleitzeit und mobiles Arbeiten wurden halbherzig eingeführt, sind aber derart ausgestaltet, dass sie bei Inanspruchnahme zwangsläufig nur zu noch mehr unbezahlter Arbeit führen. Grundsätzlich wird selbst auf der untersten Ebene ständige Verfügbarkeit erwartet und man muss sich für den Abbau von Überstunden oder Inanspruchnahme von homeoffice rechtfertigen. Auch Urlaub kann nicht sehr flexibel genommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung unterschiedlich. Positive Ausnahmen ausgenommen in der Mehrheit herablassend. Insgesamt wird ein starkes Misstrauen gegenüber den jeweils Untergebenen von ganz oben aus Japan herunter-kaskadiert.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind immer wieder abwechslungsreich und spannend, da unsere Kunden aus den verschiedensten Branchen stammen. Je nach Abteilung/Vorgesetztem und Dauer der Betriebszugehörigkeit ist auch eine stark eigenverantwortliche Ausgestaltung der eigenen Arbeit möglich.

Gleichberechtigung

Passt, alle Geschlechter sind auf allen Hierarchiebenen etwa gleich verteilt und die meisten Teams sind sehr international aufgestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch lange Betriebszugehörigkeit ist es möglich, trotz der strikten Hierarchie eine gewisse Narrenfreiheit zu erwerben. Wie es im Vorstellungsgespräch bereits hieß: "Hier geht man entweder sehr schnell oder bleibt für immer"

Arbeitsbedingungen

Die Labore und Verkaufsbereiche sind gut und modern ausgestattet. Auch das Arbeitsmaterial (Rechner, Telefone, etc.) ist zwar von der günstigsten Sorte, wird bei Verschleiß aber schnell ersetzt.
Allerdings sind die Büroräume und generell Bereiche "hinter den Kulissen" in miserablem Zustand. Nur Demobereiche sind klimatisiert und durch eine fehlkonzipierte Lüftung bläst die Abluft aus der Küche durch die Flure. Auch die Firmenwagen sind schlecht gewartet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einmal im Jahr gibt es einen "Social Day", bei dem gemeinsam innerhalb der Arbeitszeit an Umwelt-/ oder Sozialprojekten gearbeitet wird (z.B. Bäume pflanzen, Kindergarten renovieren). Auch unsere Produktionsprozesse werden immer stärker auf Umweltfreundlichkeit ausgelegt. Allerdings ist die Firmenleitung sehr zurückhaltend mit sozialem Engagement (z.B. Spenden) angesichts der Ukraine-Krise.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind insgesamt sehr niedrig im Branchenvergleich und selbst im Vergleich zum öffentlichen Dienst bei vergleichbaren Aufgaben. Es gibt keinen Tarifvertrag und kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen nach dem Einstieg.

Image

Wenn es rein um Shimadzu als Arbeitgeber geht und nicht um Produkte, ist das image recht durchwachsen. Die Erwartungen an Gehalt und Arbeitsbedingungen sind weithin bekannt und realistisch, was sich auch in Bewerberzahlen widerspiegelt.

Karriere/Weiterbildung

Sehr unterschiedlich je nach Vorgesetztem. In den meisten Fällen werden Fortbildungen problemlos gewährt, stellen allerdings auch explizit keine Basis für Gehaltserhöhungen dar, da die Fortbildung an sich als Benefit verstanden wird.

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