Leider kann ich das Unternehmen nicht empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
den wertschätzenden und gewinnenden Umgang der jungen Kolleginnen (auch der Nachwuchskräfte) aus dem Bereich HR (dadurch gelingen Neueinstellungen), die Bemühungen der jungen Kollegen die Dinge ins Rollen zu bringen, die Location, die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die autokratische Führung auf Teamebene (Top-down) entspricht nicht meinen Vorstellungen über eine moderne Arbeitswelt, die Vorwürfe bezogen auf den Verdienst und den Ausgaben für externe Beschäftigte, die subjektive Bewertung durch die Führung
Verbesserungsvorschläge
den Kulturwandel den das Unternehmen durchmacht durch konkrete Maßnahmen professionell begleiten lassen (Change Management Unternehmenskultur')
Arbeitsatmosphäre
durch die aktuelle Lage des Unternehmens beeinträchtigt
Kommunikation
man soll arbeiten (wie auch immer das definiert wird) und nach Möglichkeit den Mund halten
Kollegenzusammenhalt
ist durch die permanenten Vorwürfe wie viel das Personal kosten würde, beeinträchtigt - dadurch entsteht eine Kluft zwischen externen und internen Beschäftigten
Work-Life-Balance
ist abhängig von dem Arbeitsprofil, einige Kollegen werden mangels Personal mit Arbeit überfrachtet, es besteht hoher Zeitdruck, da ein Callcenter 24/7 mit direktem Kundenkontakt betrieben wird
Vorgesetztenverhalten
wer autokratisch geführt werden will, ich hier richtig
Interessante Aufgaben
vielschichtig, Hands on Mentalität, man darf anpacken da wo es brennt, der Nachteil ist, dass der Vorgesetzte erst genehmigen muss
Umgang mit älteren Kollegen
es bestehen Diskussionen über die Gehälter der älteren Kollegen, denen bereits gekündigt wurde
Arbeitsbedingungen
der Lage in der sich das Unternehmen im Moment befindet, entsprechend: leider veraltetes Equipment, dennoch zweckmäßig ausreichend
Gehalt/Sozialleistungen
mein Eindruck ist, dass die Gehälter stark auseinander klaffen (zumindest wird das propagiert), was zu Unmut bei den jungen Leuten führt, andrerseits bestehen nicht mehr allzu viele Kollegen Ü50 im Unternehmen
Image
Das Unternehmen hat durch den massiven Abbau der Belegschaft und durch wenige Neueinstellungen von Nachwuchskräften den Charakter eines Startups in Findungsphase.