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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das kollegiale Miteinander, die lösungsorientierte Denkweise, die Vielfältigkeit der Kollegen, die befähigende Arbeitskultur. Etwas Gutes für den Menschen und seine Gesundheit zu bewirken.
Es macht wirklich Spaß, Teil des Teams zu sein. Ich würde mich freuen, wenn das noch mehr sichtbar wird.
Jeder erhält die gleiche Chance zur Mitgestaltung, meine Kollegen vertrauen dabei auf meine Fähigkeiten und ich auf ihre, bei Herausforderungen gibt es immer ein offenes Ohr, das zur konstruktiven Lösungsgestaltung beiträgt
Ich würde sagen beim Image ist SHL auf einem Weg, das sieht man zum Beispiel an den anderen Bewertungen hier und ändert sich nicht über Nacht mit einem neuen C-Level. Warum diese Menschen gegangen sind und derart andere Wahrnehmungen berichten, zeigt mir, es war vielleicht mal anders, das JETZT und HIER finde ich großartig.
Wenn man sich selbst gut organisieren kann, findet man hier einen Arbeitsort, in dem sich Familie, Privatleben und Beruf gut miteinander vereinen lassen.
Ich habe bei SHL die Möglichkeit des Wachstums inklusive Weiterbildung und Netzwerk. Das ist nicht selbstverständlich heutzutage. Ich habe meine Ziele deshalb in den Vorstellungsgesprächen offen angesprochen und meine Wünsche platziert, diese wurden gehört und angenommen. Deshalb entschied ich mich unter anderem für SHL zu arbeiten.
Für die Arbeit, die ich leiste, werde ich sehr fair und gut bezahlt.
Nachhaltigkeit ist ein Gut, das Verantwortungsbewusstsein spiegelt, das nehme ich bei SHL wahr. Die Arbeit von heute bezieht auch das morgen mit ein.
Man findet jederzeit nach dem Prinzip Geben & Nehmen Kollegen, die hilfsbereit sind, man wird schnell geschätzt und mit einbezogen, ich zeige dabei selbst ebenso Hilfsbereitschaft, das erzeugt aus meiner Sicht einen sehr guten Zusammenhalt.
Es wird darauf geachtet, dass "Jung & Alt" sich gegenseitig fördern in dem, was sie können. Wichtig ist, WAS man kann und nicht, wie alt man ist.
Mir wird die Möglichkeit gegeben, mich selbst zu entfalten. Ich werde befähigt, Arbeitsaufgaben selbstständig zu priorisieren. Ich habe großes Vertrauen in die Fähigkeiten des aktuell tätigen C-Levels. Sie geben mir die Möglichkeit, zu lernen, dass ich mich weiterentwickeln kann. Dabei werde ich nicht überfordert, wenn ich das nicht möchte. Ich persönlich nehme gerne herausfordernde Aufgaben an, bei denen ich wachsen kann.
Die Räume sind offen gestaltet, über modern lässt sich streiten. Ich arbeite auf offener Fläche, kann mich aber auch in Einzelkabinen zurückziehen um etwas erledigen zu können. Ich kann mir das Homeoffice und Präsenztage sehr gut aufteilen, das hilft mir in der Organisation meiner Familie. Ich bin froh, dass mir diese Gelegenheit gegeben wird.
Es gibt regelmäßig die Möglichkeit, sich über die Entwicklung zu informieren. Der Betriebsrat hat jede Woche Sprechzeiten, die Geschäftsführung informiert regelmäßig über neue Entwicklungen, es gibt Abteilungsmeetings, in denen man Fragen stellen kann.
Ich kann nicht sagen, wie es mit dem vorherigen Management war, hier lese ich einige sehr negative Bewertungen. Ich möchte ganz klar sagen: ich werde wertschätzend, gleichgerecht und stets freundlich behandelt. Das ernte ich, weil ich mich ebenso anderen gegenüber verhalte.
Das Aufgabengebiet ist sehr breit, natürlich kann ich jeden Tag mit vielen kleinen Dingen meine Zeit neben den Hauptaufgaben aufbringen, dabei hilft mir zu wissen, dass es andere ebenso tun, damit der stetige Wandel gelingen kann. Wichtig ist mir dabei, die großen Aufgaben trotzdem im Blick zu halten, damit ich als Arbeitnehmer mein Bestes zum Wohle des Unternehmens einsetzen kann. Ich möchte hier explizit erwähnen, ich habe viele Erfahrungen bei verschiedenen Arbeitgebern gemacht. Es gibt immer und überall Aufgaben, die man gerne macht und Aufgaben, die man weniger gerne macht. Im Vergleich zu anderen habe ich hier wenig Druck und viel Gestaltungsspielraum.
den wertschätzenden und gewinnenden Umgang der jungen Kolleginnen (auch der Nachwuchskräfte) aus dem Bereich HR (dadurch gelingen Neueinstellungen), die Bemühungen der jungen Kollegen die Dinge ins Rollen zu bringen, die Location, die Kantine
die autokratische Führung auf Teamebene (Top-down) entspricht nicht meinen Vorstellungen über eine moderne Arbeitswelt, die Vorwürfe bezogen auf den Verdienst und den Ausgaben für externe Beschäftigte, die subjektive Bewertung durch die Führung
den Kulturwandel den das Unternehmen durchmacht durch konkrete Maßnahmen professionell begleiten lassen (Change Management Unternehmenskultur')
durch die aktuelle Lage des Unternehmens beeinträchtigt
Das Unternehmen hat durch den massiven Abbau der Belegschaft und durch wenige Neueinstellungen von Nachwuchskräften den Charakter eines Startups in Findungsphase.
ist abhängig von dem Arbeitsprofil, einige Kollegen werden mangels Personal mit Arbeit überfrachtet, es besteht hoher Zeitdruck, da ein Callcenter 24/7 mit direktem Kundenkontakt betrieben wird
ist durch die permanenten Vorwürfe wie viel das Personal kosten würde, beeinträchtigt - dadurch entsteht eine Kluft zwischen externen und internen Beschäftigten
es bestehen Diskussionen über die Gehälter der älteren Kollegen, denen bereits gekündigt wurde
wer autokratisch geführt werden will, ich hier richtig
der Lage in der sich das Unternehmen im Moment befindet, entsprechend: leider veraltetes Equipment, dennoch zweckmäßig ausreichend
man soll arbeiten (wie auch immer das definiert wird) und nach Möglichkeit den Mund halten
mein Eindruck ist, dass die Gehälter stark auseinander klaffen (zumindest wird das propagiert), was zu Unmut bei den jungen Leuten führt, andrerseits bestehen nicht mehr allzu viele Kollegen Ü50 im Unternehmen
vielschichtig, Hands on Mentalität, man darf anpacken da wo es brennt, der Nachteil ist, dass der Vorgesetzte erst genehmigen muss
Kollegenzusammenhalt, transparente Kommunikation, wie man miteinander umgeht
die Tatsache, dass sich so viele Mitarbeiter entscheiden zu gehen, die Stimmung die dadurch entsteht, das Abwälzen der Aufgaben der vielen die gehen auf die wenigen die noch geblieben sind bzw. neu einsteigen, die Situation der neuen Mitarbeiter die dadurch überlastet werden
Mitarbeiterbindung fördern, derzeit ist der Raum für innovative Ansätze durch die Überlastung (Tagesgeschäft) eingeengt.
Es sind einfach zu viele Leute / Wissensträger gegangen. Es besteht eine Art Krisenstimmung.
Da muss jeder schauen wie er bei bestehendem Personalmangel damit klar kommt.
einwandfrei
gut
Die Räumlichkeiten sind renoviert und ansprechend, die Technik ist etwas älter, die Tische sind nur mechanisch und aufwendig höhenverstellbar.
Im Webauftritt wird mit Benefits wie z.B. Firmenfitness geworben die mittlerweile nicht mehr bestehen, das Jobticket wird mit 4 Euro bezuschusst.
besteht
Standard Aufgaben, nicht mehr und nicht weniger interessant als sonst.
Bescheiden. Man muss aufpassen was man wem gegenüber erwähnt oder in wessen Gegenwart man ist. Sonst ist man schnell das Zielobjekt sonstiger unbegründeten “Strafmaßnahmen”.
Mal gut dass es gesetzliche Vorgaben gibt sonst würde alles etwas anders aussehen. Es wird oft hinterher telefoniert wenn Kollegen im Frei sind um zu erfragen ob eingesprungen werden kann (wie kommt man an die privaten(!!!) Telefonnummern der Mitarbeiter wenn man diese seinen Vorgesetzten nicht gegeben hat?)
Wenn man sich selbst was wert ist und etwas auf seine Bildung legt sollte man um diese Firma einen Bogen machen.
Es wird am falschen Enden gespart. Bezahlung knapp über den Mindestlohn und es wird teilweise für die selbe Arbeit unterschiedlich vergütet.
Kommt auf das Team drauf an aber es wird oft gegeneinander ausgespielt um besser da zu stehen. Unter Kollegen wird selten miteinander gesprochen sondern direkt der Vorgesetzte informiert.
Nicht professionell und willkürlich. Man muss aufpassen auf welchem Fuß man diese gerade erwischt sofern man nicht zu den Lieblingsmitarbeitern zählt.
Veraltete Technik und eine IT die nichts hinbekommt. Die Probleme sind jahrelang(!) bekannt aber es wird nie was unternommen und man wird nur vertröstet.
Nicht vorhanden.
Nicht vorhanden. Fließbandarbeit ohne Perspektive.
Den Inhalt der Dienstleistung
Die 2 Klassen werden immer mehr forciert, das nichts voran geht, seit Jahren die gleichen Themen die nicht funktionieren
Es sollten Leistungen den Ausschlag geben, nicht wer sich am meisten anbiedert oder dem Chef nach dem Mund redet. Neue oder bestehende Kundenverträge abschließen, wo Potential besteht, d. h. in den Vertrieb investieren mit Leuten die es können.
Zwei Klassen Gesellschaft in der Führungsebene, das wirkt sich auf alle anderen aus.
Teilweise sehr rauer Ton, Phrasen anstatt ehrlicher Austausch
Toxische Umgebung, Bald bleiben nur noch die Ja Sager und die die sich eingerichtet haben.
Es gibt durch das Management ein monatliches Management update, durch die Vorgesetzten erfährt man in regelmäßigen Meetings updates, allerdings sind die Inhalte sehr oberflächlich und dienen wohl ausschließlich zur Beruhigung damit die Leute bleiben.
Das Leute kündigen, die schon sehr lange dabei sind oder und viel Wissen haben wird vergessen zu erwähnen. Warum?
Der ursprüngliche Gedanke zu Helfen
Die Unehrlichkeit
Interessiere dich für deine Leute und tue nicht so als ob. Wertschätze die Arbeit aus der Vergangenheit.
Positionen werden seit kurzem unter der Hand vergeben
Wird leider immer schlechter
Der Fisch stinkt vom Kopf,,,
Wenn man Selbstinzeniering Kommunikation nennen kann dann 5 Punkte
Mittlerweile geht der Fokus für das Eigentliche verloren
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken und Anliegen zu teilen. Ihre Ehrlichkeit ist für uns von unschätzbarem Wert, da sie uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter verstehen und erfüllen.
Es freut uns zu hören, dass Sie den ursprünglichen Gedanken, Menschen zu helfen, als positiv empfinden. Dies ist in der Tat eine grundlegende Motivation für unser Unternehmen, und wir sind bestrebt, diese Mission in allem, was wir tun, zu reflektieren.
Wir nehmen Ihre Bedenken hinsichtlich der Unehrlichkeit und mangelnden Wertschätzung sehr ernst. Es ist unser Ziel, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern, und wir werden sicherstellen, dass Ihre Anliegen in diesem Bereich sorgfältig adressiert werden. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein respektvoller Umgang miteinander und die Anerkennung der geleisteten Arbeit wesentliche Bestandteile eines positiven Arbeitsumfelds sind.
Bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge möchten wir betonen, dass wir uns bereits intensiv mit diesen Themen befassen und bestrebt sind, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um sie anzugehen. Ihre Anregungen zur Förderung des Kollegenzusammenhalts und zur Verbesserung der Kommunikation werden in unsere laufenden Entwicklungsinitiativen einbezogen.
Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, Ihre Anliegen ernst zu nehmen und entsprechend zu handeln. Vielen Dank nochmals für Ihr Engagement und Ihre wertvollen Beiträge zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Es gibt viele nette Kollegen und Kolleginnen.
Ohne Respekt und gegenseitiges Vertrauen wird es schwierig.
Nicht einfach, ein nominell gutes Angebot abzulehnen aber manchmal ist die bessere Lösung in so einer Firma gar nicht erst anzufangen.
Ein Führungskräftetraining wäre sicher keine falsche Investition.
Toll ist auch, dass hier jede Bewertung vom Marketing (!) kommentiert wird. Den (verbliebenen) Mitarbeitern wäre es wahrscheinlich lieber, wenn der Worte auch Taten folgen würden.
unterirdisch. Kultur der Angst Fehler zu machen oder etwas falsches zu sagen.
Ich hatte schon beim Bewerbungsgespräch kein gutes "Bauchgefühl". Die Gründe warum die Position ausgeschrieben wurde waren genauso unklar, wie die wirtschaftliche Situation der Firma. Inzwischen weiss ich warum.
Es gibt tatsächlich Vorgesetzte die meinen, man würde am Sonntag arbeiten, weil in der israelischen Muttergesellschaft Sonntags auch gearbeitet wird.
schwierig, wenn Kolleg:innen gegeneinander ausgespielt werden.
unfassbar. Fehlender Respekt, persönliche Angriffe und Vorwürfe, die nicht mehr durch den Verhaltenskodex der Firma gedeckt sind.
Naja, wenn Homeoffice nicht möglich ist, weil man (bzw. Frau) seinen Mitarbeitern nicht vertraut, sagt das schon einiges ...
Der Lacher ist auch wenn gross angekündigte neue Mitarbeiter nach einer Woche wieder weg sind (war dann wohl keine grosse Liebe ...)
Theoretisch müssten externe Mitarbeiter die gleichen Sozialleistungen bzw. Benefits (z.B. für Mittagessen) bekommen, wie interne. In der Praxis sah es ein bisschen anders aus.
Es bekommen alle ihr Fett ab ...
super spannend, weil es ja jeden Tag neue Prioritäten und Ziele gab
Liebe/r [Bewerter/in],
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat, und wie immer überprüfen wir Ihr Feedback.
Respekt und Vertrauen sind für uns essentielle Werte, und es ist bedauerlich zu hören, dass Sie diese in Ihrer Zeit bei uns nicht erlebt haben. Wir verstehen, dass eine positive Arbeitsatmosphäre und ein unterstützendes Umfeld von entscheidender Bedeutung sind. Vor diesem Hintergrund haben wir erst kürzlich wieder eine Mitarbeiter Befragung durchgeführt, in der die Vorgesetzten bewertet werden können.
Glücklicherweise sind die Ergebnisse sehr positiv gewesen, da wir viel Energie darauf verwenden, unsere Werte von Transparenz, Respekt und Vertrauen im Unternehmen zu verankern. In diesem Sinne ist es für uns auch ein Anliegen, die von Ihnen genannten Themen nachzuverfolgen, um in Zukunft solche Diskrepanzen zu vermeiden und bedauern, dass die Zusammenarbeit in diesem Fall nicht gepasst hat.
Ich finde, aktuell wird aufgepasst ob und was gesagt wird, um nicht negativ aufzufallen
je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, innerhalb meiner Abteilung gut, zu anderen Abteilungen eher sehr schlecht, Kollegenzusammenhalt war mal unsere Stärke, aktuell Grüppchenbildung
je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet, ich habe aktuell Glück, mal sehen wann hier die personellen Änderungen vorgenommen werden
je nachdem mit wem man redet, im eigenen Team sehr gut, von der neuen Führung viel Gerede nichts dahinter
Dass ein Bewusstsein für den möglichen Verlust von Werten besteht, ist eine positive Erkenntnis. Danke dafür. Dies zeigt, dass die Organisation offen für Selbstreflexion und kontinuierliche Verbesserung ist. Durch diese Erkenntnis können gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass die Werte weiterhin einen zentralen Platz im Unternehmen einnehmen. Die Identifikation dieses Potenzials bietet die Möglichkeit, gezielt an der Stärkung der Unternehmenskultur zu arbeiten und sicherzustellen, dass die Werte sowohl von der Führungsebene als auch von den Mitarbeitern aktiv gelebt werden. Dieser proaktive Ansatz wird die Zusammenarbeit fördern, die Mitarbeiterbindung stärken und letztendlich zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen.
Die Firma bietet einen neben geregelte Arbeitszeiten und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, eine sinnvolle Tätigkeit, bei der man sein Fachwissen optimal einsetzen und auch erweitern kann. Das Team ist einfach Klasse. Man fühlt sich einfach Willkommen und Ernst genommen. Es ist durchweg eine positive Stimmung im Team. Man unterstützt sich gegenseitig und erhält die nötige Unterstützung die man braucht. Die Leitungsebene hat immer ein offenes Ohr. Zudem besteht die Möglichkeit einige Tage vom Homeoffice aus zu arbeiten.
Wenig Aufstiegschancen und wenig Fortbildungsoptionen.
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