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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenWie in jedem Unternehmen gibt es auch bei der SHL das eine oder andere Problem. Aber das Miteinander stimmt und jeder hat die Möglichkeit bzw. ist angehalten, sich aktiv einzubringen, um uns weiter zu verbessern. Ich denke, dass der neue CEO dem Unternehmen gut tut. Natürlich braucht Veränderung auch Zeit und passt nicht jedem.
Das kollegiale Miteinander, die lösungsorientierte Denkweise, die Vielfältigkeit der Kollegen, die befähigende Arbeitskultur. Etwas Gutes für den Menschen und seine Gesundheit zu bewirken.
den wertschätzenden und gewinnenden Umgang der jungen Kolleginnen (auch der Nachwuchskräfte) aus dem Bereich HR (dadurch gelingen Neueinstellungen), die Bemühungen der jungen Kollegen die Dinge ins Rollen zu bringen, die Location, die Kantine
Die Firma bietet einen neben geregelte Arbeitszeiten und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, eine sinnvolle Tätigkeit, bei der man sein Fachwissen optimal einsetzen und auch erweitern kann. Das Team ist einfach Klasse. Man fühlt sich einfach Willkommen und Ernst genommen. Es ist durchweg eine positive Stimmung im Team. Man unterstützt sich gegenseitig und erhält die nötige Unterstützung die man braucht. Die Leitungsebene hat immer ein offenes Ohr. Zudem besteht die Möglichkeit einige Tage vom Homeoffice aus zu arbeiten.
Der ursprüngliche Gedanke zu Helfen
die Tatsache, dass sich so viele Mitarbeiter entscheiden zu gehen, die Stimmung die dadurch entsteht, das Abwälzen der Aufgaben der vielen die gehen auf die wenigen die noch geblieben sind bzw. neu einsteigen, die Situation der neuen Mitarbeiter die dadurch überlastet werden
die autokratische Führung auf Teamebene (Top-down) entspricht nicht meinen Vorstellungen über eine moderne Arbeitswelt, die Vorwürfe bezogen auf den Verdienst und den Ausgaben für externe Beschäftigte, die subjektive Bewertung durch die Führung
Die 2 Klassen werden immer mehr forciert, das nichts voran geht, seit Jahren die gleichen Themen die nicht funktionieren
Ohne Respekt und gegenseitiges Vertrauen wird es schwierig.
Nicht einfach, ein nominell gutes Angebot abzulehnen aber manchmal ist die bessere Lösung in so einer Firma gar nicht erst anzufangen.
Die Unehrlichkeit
Es sollten Leistungen den Ausschlag geben, nicht wer sich am meisten anbiedert oder dem Chef nach dem Mund redet. Neue oder bestehende Kundenverträge abschließen, wo Potential besteht, d. h. in den Vertrieb investieren mit Leuten die es können.
Interessiere dich für deine Leute und tue nicht so als ob. Wertschätze die Arbeit aus der Vergangenheit.
Es sollte mehr in den Veränderungsprozess investiert werden, um die Mitarbeiter bei Veränderungen besser mitzunehmen und Erfolge sollten im Unternehmen besser kommuniziert und gefeiert werden.
Mitarbeiterbindung fördern, derzeit ist der Raum für innovative Ansätze durch die Überlastung (Tagesgeschäft) eingeengt.
Es macht wirklich Spaß, Teil des Teams zu sein. Ich würde mich freuen, wenn das noch mehr sichtbar wird.
Der am besten bewertete Faktor von SHL Telemedizin Gruppe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass "Jung & Alt" sich gegenseitig fördern in dem, was sie können. Wichtig ist, WAS man kann und nicht, wie alt man ist.
Würde behaupten das Alter spielt keine / kaum eine Rolle bei uns. Es werden auch ältere Personen noch eingestellt.
Es sind alle Altersgruppen vertreten und alle sind respektvoll.
Meist in Ordnung
In den Teams arbeiten sowohl junge wie ältere Kollegen alle auf gleicher Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHL Telemedizin Gruppe Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man sich selbst was wert ist und etwas auf seine Bildung legt sollte man um diese Firma einen Bogen machen.
Positionen werden seit kurzem unter der Hand vergeben
Notihing, no obejctives in case of trainees/carrers or continuing education
Inhouse Fortbildungen werden angeboten. Bei externen Weiterbildungsmaßnahmen sieht es eher mau aus. Hochwertige Maßnahmen scheinen eher ausgeschlossen zu sein.
Interessant zu beobachten, dass in der letzten Zeit nur Personen befördert werden, die mit dem oberen bzw. mittleren Management besonders gut befreundet, nicht kritisch sind oder in einer Beziehung stehen.
