Mitbestimmung und Platz, sich einzubringen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wer Eigeninitiative mitbringt, kann schnell entscheidend mitbestimmen und wird gefördert
Verbesserungsvorschläge
- An der Weiterbildung könnte gearbeitet werden
Zwar gibt es immer wieder Coaching, alledings scheinen davon zumindest die Entwickler eher selten betroffen zu sein
- Wenn es um neuen Technologiefelder geht, sollte auch im Projektgeschäft mehr die Möglichkeit geschaffen werden, sich hier zu engagieren und Wissen abseits des Tagesgeschäft aufzubauen
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen können.
Jede Stimme wird gehört und nach Möglichkeit werden Ideen zügig umgesetzt.
Kommunikation
Unternehmenszahlen werden monatlich präsentiert, sodass man immer weiß, wie die Firma gerade dasteht.
Auch weiter Infos zu neuen Kollegen und Kunden werden frühzeitig geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Faires Miteinander.
Den üblichen Flurfunk gibt es, wie in jedem Unternehmen. Hier begegnet sich jedoch jeder mit Respekt und niemals herablassend.
Den teamübergreifenden Austausch muss man manchmal selbst auch ein wenig anstoßen, hier gäbe es noch Ausbaumöglichkeiten.
Work-Life-Balance
Super Work-Life-Balance
Spontane Termine/ Urlaubswünsche werden jeweils im Team entschieden und in den meisten Fällen auch ohne Probleme durchgewunken. Sollte es mal nicht so sein, dann nur in begründeten Ausnahmefällen.
Natürlich gibt es in einer Agentur vor wichtigen Go-Lives auch mal Überstunden, diese können jedoch total unbürokratisch in einen Freizeitausgleich umgewandelt werden und fließen dann 1 zu 1 auf das Urlaubskonto
(Zuschläge für Wochenendarbeit etc. werden ebenfalls berücksichtigt, dies kommt aber nur super selten vor)
Vorgesetztenverhalten
Stets wertschätzend und fördernd.
Man möchte sich gemeinsam weiterentwickeln.
Interessante Aufgaben
Umfeld mit vielen spannenden Projekten und verschiedenen Technologien.
Wünsche werden - soweit möglich - versucht in das Projektgeschehen mit zu integrieren.
Gleichberechtigung
Was zählt ist die Leistung, die jemand erbringt.
Wie diese Person ist, spielt keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt scheint bei einigen Kollegen ein häufiges Thema zu sein.
Meiner Erfahrung nach hängt es auch zu einem nicht unwesentlichen Teil vom persönlichen Verhandlungsgeschick ab.
Wer Leistung bringt, kann auch entsprechende Forderungen stellen, ohne direkt abgewiesen zu werden. Stattdessen werden faire und erreichbare Etappen definiert, wie man überein kommen kann.
Historisch bedingt gibt es noch an manchen Stellen gewisse Sprünge in vergleichbaren Positionen, dies wurde erkannt, kommuniziert und optimiert.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier kommt es ein wenig auf das eigene Geschick an.
Bei Leistung können jedoch schnell neue Ziele und Etappen definiert werden. Dies wird auch aktiv gefördert.
Die Karriereleiter ist aufgrund der flachen Hierachien allerdings nicht allzu lang. Hier gilt es vor allem sich im eigenen Team einzubringen und aktiv mitzugestalten.
Wer nur mitschwimmt, kann hier auch glücklich werden, darf dann allerdings auch keine so aktive Förderung erwarten. Dies finde ich nur fair.
Die Weiterbildung wird vor allem dann betrieben, wenn absehbar ist, dass es zunehmend schwieriger wird, Kollegen mit (vom Skillset) angemessenen Aufgaben zu versorgen.
Weiterbildung für neue, künftige Themen könnte in meinen Augen stärker ausfallen, hier ist Eigeninitiative gefragt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine großartige Bewertung und das ausführliche Feedback!
Es freut mich sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohl fühlst! :-)
Besonders schätze ich deinen Hinweis, dass man mit entsprechender Eigeninitiative SHOPMACHER aktiv mitgestalten kann. Dieser Punkt ist uns besonders wichtig, da wir ein Umfeld schaffen möchten, in dem sich jede*r einbringen kann – ganz nach dem Motto: "Jede Stimme zählt!" Nur so können wir unsere Prozesse optimieren und einen großartigen Arbeitsplatz für alle schaffen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns auch sehr zu Herzen. Aktuell optimieren wir unsere Übersicht und die Prozesse rund um Weiterbildungen. Deinen Hinweis werde ich dabei auf jeden Fall berücksichtigen.
Melde dich gerne jederzeit, falls du in Zukunft weitere Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen hast! :-)
Liebe Grüße