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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Wer Eigeninitiative mitbringt, kann schnell entscheidend mitbestimmen und wird gefördert
- An der Weiterbildung könnte gearbeitet werden
Zwar gibt es immer wieder Coaching, alledings scheinen davon zumindest die Entwickler eher selten betroffen zu sein
- Wenn es um neuen Technologiefelder geht, sollte auch im Projektgeschäft mehr die Möglichkeit geschaffen werden, sich hier zu engagieren und Wissen abseits des Tagesgeschäft aufzubauen
Es wird viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen können.
Jede Stimme wird gehört und nach Möglichkeit werden Ideen zügig umgesetzt.
Super Work-Life-Balance
Spontane Termine/ Urlaubswünsche werden jeweils im Team entschieden und in den meisten Fällen auch ohne Probleme durchgewunken. Sollte es mal nicht so sein, dann nur in begründeten Ausnahmefällen.
Natürlich gibt es in einer Agentur vor wichtigen Go-Lives auch mal Überstunden, diese können jedoch total unbürokratisch in einen Freizeitausgleich umgewandelt werden und fließen dann 1 zu 1 auf das Urlaubskonto
(Zuschläge für Wochenendarbeit etc. werden ebenfalls berücksichtigt, dies kommt aber nur super selten vor)
Auch hier kommt es ein wenig auf das eigene Geschick an.
Bei Leistung können jedoch schnell neue Ziele und Etappen definiert werden. Dies wird auch aktiv gefördert.
Die Karriereleiter ist aufgrund der flachen Hierachien allerdings nicht allzu lang. Hier gilt es vor allem sich im eigenen Team einzubringen und aktiv mitzugestalten.
Wer nur mitschwimmt, kann hier auch glücklich werden, darf dann allerdings auch keine so aktive Förderung erwarten. Dies finde ich nur fair.
Die Weiterbildung wird vor allem dann betrieben, wenn absehbar ist, dass es zunehmend schwieriger wird, Kollegen mit (vom Skillset) angemessenen Aufgaben zu versorgen.
Weiterbildung für neue, künftige Themen könnte in meinen Augen stärker ausfallen, hier ist Eigeninitiative gefragt.
Gehalt scheint bei einigen Kollegen ein häufiges Thema zu sein.
Meiner Erfahrung nach hängt es auch zu einem nicht unwesentlichen Teil vom persönlichen Verhandlungsgeschick ab.
Wer Leistung bringt, kann auch entsprechende Forderungen stellen, ohne direkt abgewiesen zu werden. Stattdessen werden faire und erreichbare Etappen definiert, wie man überein kommen kann.
Historisch bedingt gibt es noch an manchen Stellen gewisse Sprünge in vergleichbaren Positionen, dies wurde erkannt, kommuniziert und optimiert.
Faires Miteinander.
Den üblichen Flurfunk gibt es, wie in jedem Unternehmen. Hier begegnet sich jedoch jeder mit Respekt und niemals herablassend.
Den teamübergreifenden Austausch muss man manchmal selbst auch ein wenig anstoßen, hier gäbe es noch Ausbaumöglichkeiten.
Stets wertschätzend und fördernd.
Man möchte sich gemeinsam weiterentwickeln.
Unternehmenszahlen werden monatlich präsentiert, sodass man immer weiß, wie die Firma gerade dasteht.
Auch weiter Infos zu neuen Kollegen und Kunden werden frühzeitig geteilt.
Was zählt ist die Leistung, die jemand erbringt.
Wie diese Person ist, spielt keine Rolle.
Umfeld mit vielen spannenden Projekten und verschiedenen Technologien.
Wünsche werden - soweit möglich - versucht in das Projektgeschehen mit zu integrieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine großartige Bewertung und das ausführliche Feedback!
Es freut mich sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohl fühlst! :-)
Besonders schätze ich deinen Hinweis, dass man mit entsprechender Eigeninitiative SHOPMACHER aktiv mitgestalten kann. Dieser Punkt ist uns besonders wichtig, da wir ein Umfeld schaffen möchten, in dem sich jede*r einbringen kann – ganz nach dem Motto: "Jede Stimme zählt!" Nur so können wir unsere Prozesse optimieren und einen großartigen Arbeitsplatz für alle schaffen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns auch sehr zu Herzen. Aktuell optimieren wir unsere Übersicht und die Prozesse rund um Weiterbildungen. Deinen Hinweis werde ich dabei auf jeden Fall berücksichtigen.
Melde dich gerne jederzeit, falls du in Zukunft weitere Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen hast! :-)
Liebe Grüße
Der Mensch steht bei allen Entscheidungen im Mittelpunkt. Meinungen werden berücksichtigt und die eigenen Individualität gestärkt.
Feedback wird sich zu Herzen genommen und einem selbst auch offen und wertschätzend gegeben. Jede/r wird als "Experte auf seinem Gebiet" betrachtet, wodurch niemand "von oben" einfach hineinredet.
Unsere Basis ist Vertrauen. Wenn das Ergebnis stimmt, kann sich der Arbeitsalltag so gestaltet werden, wie er am besten zu einem passt. Wir haben sehr viele Kolleg*innen mit Kindern. Auch in der strategischen Führung sind Menschen mit Familie, wodurch dies immer berücksichtigt wird.
Meine Urlaube, Arbeitszeiten und alles was damit zusammenhängt, kann ich frei (in entspannter Absprache mit meinen direkten Kolleg*innen) wählen. Auch Arzttermine und Co. sind gut in den Arbeitsalltag integrierbar.
Wir SHOPMACHER neigen allerdings dazu, uns so sehr mit unserem Job zu identifizieren, dass wir manchmal kein Ende bekommen und auch zu viel arbeiten. Das Kollegenumfeld erinnert einen aber immer wieder liebevoll daran, langsam zu machen und sich einen Ausgleich zu nehmen.
Bisher habe ich keinen Arbeitgeber erlebt, der so viel Wert auf psychische Gesundheit gelegt hat!
Wer die Karriereleiter ganz hoch hinaufklettern und sich mit fancy Titeln schmücken möchte, ist bei SHOPMACHER leider falsch. Dafür fehlen die (un)nötigen Hierarchien.
Es werden Coachings angeboten, Kolleg*innen die sich weiterbilden wollen werden unterstützt und unsere Team Coaches sind sehr bemüht, uns menschlich weiterzuentwickeln.
Gehalt ist angemessen. Es wird auf eine einheitliche Struktur geachtet.
Es wird sich Mühe gegeben, dass jede/r Mitarbeitende gefördert (baV, VWL, etc.) wird.
Wir sind uns unseres Fußabdruckes bewusst und wollen etwas für die Umwelt tun. Dafür wird bspw. beim Unverpacktladen das Essen für die Mitarbeitenden eingekauft. Seit neustem gibt es auch einen ökologischen Ausgleich im Bewerbungsprozess, wobei für jedes durchgeführte Kennenlerngespräch eine Spende für den Klimaschutz getätigt wird (ThankU).
Ich habe noch nie so einen Zusammenhalt und ein Wir-Gefühl bei einem Arbeitgeber erleben dürfen, wie bei den SHOPMACHERn. Es ist faszinierend, wie hier jeder in seiner authentischen Art und Weise akzeptiert und gefeiert wird.
Es wird kein Unterschied gemacht, ob jemand schon älter ist oder noch nicht. Wer seinen Job gut macht, hat auch die entsprechende Anerkennung und Wertschätzung verdient, egal in welchem Alter.
Offene Kommunikation und Entscheidungen werden begründet dargelegt. Mitarbeiter in den Prozess mit einbezogen. Niemand redet "einfach so" in Themen hinein. Am Informationsfluss kann noch gearbeitet werden.
Die Technik ist top. Es wird drauf geschaut, dass jede/r gut arbeiten kann und auf die verschiedenen Präferenzen geschaut.
Eine Klimaanlage oder bessere Belüftung im Büro wäre super, aber dafür kann SHOPMACHER nichts. Es wird auf jeden Fall daran gearbeitet, dass es besser wird.
Aktuell werden die Raumkonzepte (Aufteilung und Sitzplan) überarbeitet und an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst. Grandios!
Die Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe. In der monatlichen Team Info wird transparent dargelegt, wie die Zahlen aussehen und wo die Reise hingeht.
Manchmal merkt man aber, dass das Unternehmen mal kleiner war und Informationen alleine im Bezug auf die Anzahl der Mitarbeiter einfacher gestreut wurden. Dies bezieht sich aber eher auf einzelne Arbeitsthemen.
Jede/r wird gefeiert wie er ist. Come as you are.
Natürlich habe ich meinen fokussierten Aufgabenbereich und dieser bereitet mir viel Freude und Abwechslung! Ich bin darüberhinaus dazu angehalten, mir mein Aufgabenfeld mit Rücksicht auf meine Kapazitäten mit spannenden Projekten zu erweitern. Diese Mischung ist für mich Sinn stiftend und begeisternd.
Jeder von uns darf hinterfragen und verbessern. Es ist sogar gewünscht, damit sich das Unternehmen weiterentwickeln kann. Durch die flachen Hierarchien darf und muss dies dann auch selbst umgesetzt werden. Es finden sich meist gleichgesinnte, die gerne unterstützen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
WOW - vielen Dank für diese tolle Bewertung! Es ist immer wieder schön zu lesen, wenn sich Kolleginnen und Kollegen so wohl bei uns fühlen und bewusst ihre Zeit nutzen, um ihre Begeisterung für SHOPMACHER nach außen zu tragen.
Wir lieben unseren SHOPMACHER Spirit und freuen uns sehr, dass du anderen Leuten mit deinem Feedback einen so guten Einblick gibst. Dein positives Feedback ist eine großartige Bestätigung und Motivation für uns!
Aktuell probieren wir unser Bestes, dass die Luft in unserem Office noch etwas frischer wird. Wir hoffen, dass du dich bis dahin mit unserem leckeren Eisvorrat und Angebot an gekühlten Getränken etwas abkühlen kannst :-)
Wenn du in Zukunft Fragen, Anregungen oder Wünsche hast, zögere bitte nicht, auf uns zuzukommen. Wir freuen uns auf einen weiteren Austausch!
Liebe Grüße
Umweltbewusstsein. Faires miteinander. Ehrliche Kommunikation.
Gehalt auf Branchenniveau anpassen. Optimierung der Beförderungsverfahren.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein prima Feedback. Ich habe mich sehr darüber gefreut.
Du hebst unser faires Miteinander hervor. Das ist uns sehr wichtig.
JedeR soll sich bei uns wohl fühlen und sich, je nach eigenem Wunsch, aktiv einbringen können.
Deinen Verbesserungsvorschlag nehme ich gerne entgegen und leite ihn intern weiter.
Wenn du möchtest, kannst du ihn zusätzlich in unsere jährliche Mitarbeiterumfrage einfügen. Die Ergebnisse unserer anonymen Umfrage werden wir offen mit allen Mitarbeitern kommunizieren und leiten daraus neue Ziele ab, die unsere Unternehmenskultur weiter stärken und ausbauen werden.
Schöne Grüße aus dem Office Management
Familiär und freundschaftlich mit den nötigen Respekt
Perfekter Ausgleich zwischen Beruf und Freizeit. Selten Überstunden durch sehr gute Organisation!
Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle.
Man fühlt sich zu Hause
Keiner wir vernachlässigt
Die Vorgesetzten sind im fair und authentisch
Gute Ausstattung am Arbeitsplatz
Monatlich Updates zum Unternehmen, Personalien und Auftragslage
Das Gehalt ist kein TOP Gehalt aber fair.
Egal ob Frau oder Mann, ob alt oder jung, alle haben die gleichen Bedingungen.
Vielseitige Aufgabe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine super Bewertung.
Es freut mich, dass du dich bei uns offenbar pudelwohl fühlst. :-)
Genau so soll das auch sein.
Wir legen sehr viel Wert darauf, dass jedeR MitarbeiterIn hier so arbeiten kann, dass sie/er beruflich und privat alles in Balance halten kann. Das fühlt sich gut an.
Ich hoffe, du nutzt auch unser großartiges Gesundheitsmanagement, welches z.B. in regelmäßigen Abständen Gesundheits-Check-ups anbietet. Hier wirst du von Kopf bis Fuß unter die Lupe genommen und neben physiologischen Testungen wird auch dein Blutbild und die Schilddrüse untersucht. Ich habe es selber schon mitgemacht - großartig. Meine Ernährung habe ich daraufhin direkt angepasst. ( ups ... ) :-)
Aber Spaß beiseite, melde dich gerne bei mir, wenn es auch mal was zu kritisieren gibt.
Ich habe dafür ein offenes Ohr.
Schöne Grüße aus dem Office Management
Habe ich aktuell keine. Wenn man etwas nicht als optimal ansieht, spricht man es direkt an und stößt dabei auf offene Ohren, da konstruktive Kritik immer gewünscht ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Man kommt mit jeden Kollegen klar, kann sich auch mal über privates unterhalten und durch regelmäßige interne Events (z.B. Spiele-Abend, Planwagen Fahrten, Fahrradtouren) wird man eher zu einer Freundes-Truppe. Dadurch macht das arbeiten miteinander unglaublich viel Spaß und wird lockerer.
Nach der Ausbildung sind die Chancen, übernommen zu werden sehr hoch. Auch Weiterbildungen sind nach Abschluss, aber auch schon während der Ausbildung möglich.
Ich habe eine 40 Stunden Woche. Die meisten, inklusive mir arbeiten bei Shopmacher jedoch so vor, dass man Freitags um 14 Uhr gehen kann, was sehr cool ist. In der Ausbildung ist es ziemlich wichtig in der Hauptarbeitszeit (8-17 Uhr) da zu sein, wenn man allerdings mal eine Stunde eher gehen muss, weil man noch etwas vor hat ist das auch kein Problem und man kann die Zeit wann anders dran hängen.
Im vergleich zu anderen aus meiner Klasse, verdient man in der Ausbildung bei Shopmacher eher wenig. Hier ist jedoch auch verhandelbar und nach der Ausbildung hat man gute Chancen immer weiter aufzusteigen.
Die Ausbilder sind meistens zeitlich sehr eingespannt, haben jedoch immer ein offenes Ohr und helfen sehr gut und gerne bei Fragen. Außerdem gibt es wöchentliche Catch-Ups mit den Ausbilder, bei denen explizit gefragt wird, was gerade gut läuft, was nicht gut läuft, wie es in der Schule ist und ob es generell noch Themen gibt, die gerade ungeklärt sind.
Die Aufgaben sind super abwechslungsreich, von Kundenkommunikation, über Pflege im Backend, bis hin zur Planung von internen Events. Vor allem in der Ausbildung bekommt man hier die Möglichkeit alle Bereiche zu durchlaufen und auch die Zeit in den Bereichen ist individuell.
Auch als Azubi hat meine Meinung und mein Handeln den gleichen Stellenwert, wie auch von anderen Mitarbeitern. Außerdem wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht, was Aufgaben und generell die Übernahme von
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback.
Die Ausbildung bei SHOPMACHER ist sehr vielseitig. Da stimme ich dir gerne zu. Man durchläuft alle für die Ausbildung relevanten Abteilungen und kann sich von Anfang an einbringen. Ganz entspannt bringen wir unseren neuen KollegInnen die Ecommerce Welt noch näher und helfen ihnen dabei, unsere Strukturen und Abläufe zu verinnerlichen und zu übernehmen.
Dabei liegt unser Fokus stets darauf, agil zu sein. Von den Tools über die Abläufe bis hin zum Mindset der Teams. Darin wollen wir immer besser werden und das ist die wichtigste Mission unserer Scrum Master. Sie begleiten unsere Teams und geben Hilfestellungen in vielen Bereichen.
Uns ist es wichtig, dass sich jedeR bei uns wohlfühlt. Aus diesem Grund leben wir unsere Verbesserungskultur. Ich finde es super, dass dir das direkt auffällt. Genau so soll es auch sein.
Ich wünsche dir weiterhin eine tolle Ausbildung bei uns. Schön, dass du da bist.
Liebe Grüße aus dem Office Management
Weiterbildung muss auch selbst gefordert werden, dann gab es bisher auch noch kein „nein“. Anhand von Skill Klassifizierungen werden zudem fachliche Lücken identifiziert um diese zu verbessern und mit persönlichen Zielen abgeglichen. Jährliche Entwicklungsgespräche fördern das zudem. 15 minütige Catch-Ups mit Scrum Master und Team Leads halten dabei ebenfalls die Ziele im Blick. Man tut hier sehr viel, um persönliche Ziele zu erreichen und somit die Motivation oben zu halten
Mein Eindruck: Wer den Erfolg fachlich und persönlich mitträgt und Verantwortung übernimmt, wird auch sehr gut vergütet. Zusätzlich großes Angebot an Nettolohnoptmierungen
Wird fortlaufend verbessert und der ökologische Fußabdruck verbessert
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke für deine Bewertung.
Wie schön, dass dir aufgefallen ist, dass das Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sich bei SHOPMACHER verändert hat. Wir haben in den letzten Monaten ganz bewusst den Fokus auf dieses Thema gelegt und viele Dinge intern verändert - im Kleinen, wie z.B. Joghurts aus dem Glas, wie im Großen, indem wir in Kooperation mit mehreren Firmen und einem Imker eine große Ackerfläche in der Nachbarschaft zur Bienchenwiese verwandelt haben. <3
Wir geben unser Bestes und wollen uns stetig weiter entwickeln.
Genauso wichtig ist es uns, dass sich jedeR MitarbeiterIn persönlich weiter entwickeln kann. Du hast das schön beschrieben, dem ist nichts mehr hinzuzufügen. Unsere agile Arbeitsweise und die flache Unternehmensstruktur ermöglichen ein angenehmes Arbeitsklima und einen Austausch auf Augenhöhe.
Melde dich aber auch gerne bei mir, wenn du Verbesserungsvorschläge hast oder Kritik äußern möchtest.
Dein Office Management :)
Die flachen Hierarchien, die gefühlt unbegrenzten Möglichkeiten und ganz besonders das Team
Das Unternehmen bemüht sich, dem Arbeitnehmer alle Wünsche zu erfüllen.
Auch in stressigen Zeiten halten die Kollegen zusammen.
Das Bild, was das Unternehmen nach außen transportiert, wird auch gelebt.
Das Unternehmen setzt keine Grenzen und es wird versucht, jeden Mitarbeiter individuell und bestmöglich zu fördern.
Shopmacher verbessert sich stetig und handelt rücksichtsvoll
Der Teamzusammenhalt ist ein großer Vorteil des Unternehmens.
Die Kollegen sind super und es fühlt sich eher nach einer großen Familie an als nach Arbeitskollegen. Die Geschäftsführung stärkt den Zusammenhalt des Teams.
Kritik ist erwünscht und Verbesserungsvorschläge werden so schnell wie möglich umgesetzt.
Es herrschen flache Hierarchien.
Das Unternehmen bemüht sich, dem Arbeitnehmer den Alltag so angenehm wie möglich zu gestalten.
Wünsche werden in den meisten Fällen erfüllt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens hat sich deutlich verbessert und tut es auch weiterhin.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und erhalten dieselben Chancen
Bei Shopmacher wird man gefordert und gefördert – die Arbeit ist abwechslungsreich und alles andere als langweilig.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke für deine super Bewertung!
Es freut mich sehr, dass du genau das beschreibst, was uns besonders am Herzen liegt.
Eine angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre und ein interessantes, abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit KollegInnen, die sich mit dir auf Augenhöhe austauschen.
Gezielte Weiterbildungen bei SHOPMACHER sind dabei selbstverständlich. Dazu gehören unsere internen Barcamps genau so wie Messen, Fachkongresse oder individuelle Trainings.
Wir wollen die Besten sein. :)
Wir pflegen eine lebhafte Verbesserungskultur - jedeR darf sich einbringen. So hat sich zum Beispiel auch unsere interne Kommunikation deutlich verbessert.
Schön, dass du dir die Zeit genommen hast für diese tolle Bewertung.
Liebe Grüße aus dem Office Management.
Super Team, interessante Aufgaben und sehr flache Hierachien
Sehr nette Arbeitskollegen. Ich habe mich auch als Praktikant als Teil des Unternehmens gefühlt und habe mich sehr wohl gefühlt.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind für jeden möglich.
Immer offen für Workshops und andersartige Weiterbildungsmaßnahmen.
Für ein Praktikum sehr gut bezahlt.
WIe schon gesagt ein tolles Team indem man sich gegenseitig gerne aushilft.
Unterstützend und offen für alles.
Neues Gebäude und gute Arbeitsmittel und immer mehr ergonomische Arbeitsplätze.
Sehr offener Umgang mit allen wichtigen KPIs.
Sehr abwechslungsreich, jeden Tag was neues und immer wieder spannend.
LiebeR PraktikantIn,
danke für deine Bewertung. Ich habe mich sehr über deinen Beitrag gefreut. :)
Toll, dass du dich während deines Praktikums wohl bei uns gefühlt hast. So soll das sein.
Unsere ergonomischen Arbeitsplätze sind wirklich eine prima Sache. Sie schaffen optimale Arbeitsbedingungen und unterstützen somit die Gesundheit jedes SHOPMACHERs! Unsere höhenverstellbaren Tische ermöglichen einen unkomplizierten Wechsel der Arbeitshaltung vom Sitzen in den Stand und wieder zurück. Sehr angenehm.
Wir legen viel Wert darauf, dass jeder SHOPMACHER sich optimal einbringen kann. So pflegen wir eine lebhafte Verbesserungskultur. Dazu haben wir die quartalsweise Change Werkstatt als Open Space ins Leben gerufen. Dabei gibt es keine Tabus. Und auch sonst werden jeden Monat kaufmännische und strategische Überlegungen in großer Runde geteilt. Wer Ideen hat, bringt sich ein.
Wie schön, dass wir dich bei deinem Praktikum optimal unterstützen konnten und du einen prima Einblick in unser Unternehmen bekommen konntest. :)
Schöne Grüße aus dem Office Management.
- HomeOffice
- Work/Life Balance
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke für deine tolle Bewertung. :)
Und ich stimme dir zu, eine gute Work-Life-Balance liegt uns am Herzen.
Es geht nicht um Anwesenheit, es geht um Ergebnisse. Wer wann wo seinen besten Beitrag zum großen Ganzen leisten kann, ist unterschiedlich. Das kann heute ein konzentrierter Tag Home Office sein, morgen Pair Programming im Büro und übermorgen ein Refinement-Marathon im Konfi. Das Team entscheidet selbst.
Das und viele weitere Dinge machen uns aus.
Lust auf Sport? Kein Problem, wir haben unser betriebliches Gesundheitsmanagement direkt im Haus. Das zugehörige Fitness-Studio befindet sich nur eine Etage unter uns. Da kann man auch mal zwischendurch eine kleine Fitness-Einheit einlegen und danach wieder frisch an die Arbeit gehen.
Schöne Grüße aus dem Office Management
Eine große Zahl an Benefits (Jobrad, Firmenfeiern, flex. Arbeitszeit, Homeoffice, gemeinsames Frühstück, etc. pp), das Vertrauen in die Mitarbeiter, Bereitschaft neues auszuprobieren, Transparenz, Kollegialität & Hilfsbereitschaft,...
Ich kann nichts wirklich schlechtes finden. Etwaige Schwachstellen, einmal entdeckt, werden in Angriff genommen, auch wenn es vielleicht mal etwas dauert :-). Und konstruktive Kritik ist erwünscht.
Kommunikationsfluss kann weiter verbessert werden. Für best. (lineare) Prozesse sollte man auch feste Workflows etablieren - hier ist Agilität nicht erforderlich und kann manchmal sogar hinderlich sein.
Es gibt keine wirklichen Hierarchien - die Geschäftsführung schenkt eine ordentliche Portion Vertrauen. Das hilft besonders dann, wenn es darum geht neue Dinge aus zu testen.
SHOPMACHER sind Profis im eCommerce. Das zeigen auch eine Vielzahl zufriedener Kunden, die geringe Fluktuation bei den Mitarbeitern und das Image sowohl in der Region als auch in der Branche. Auch ich kann die SHOPMACHER als Arbeitgeber empfehlen.
Homeoffice (nicht nur zu Corona-Zeiten) ist möglich - auch wenn die Präsenzarbeit häufig "fruchtbarer" ist. Weiterhin besteht die Möglichkeit seine Arbeitszeit in gewissem Rahmen flexibel zu gestalten.
Es gibt regelmäßige Termine für Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern, Workshops und Fortbildungen werden angeboten, auch Wechsel innerhalb des Unternehmens sind möglich.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es herrscht eine höfliche, freundschaftliche Atmosphäre - der Begriff "SHOPMACHER-Familie" wird gelebt. Und auch wenn es mal konstruktive Diskussionen oder kleine Ungereimtheiten geben sollte, so kommen oft gute Kompromisse oder neue Ideen dabei herum.
Junges Team, wo auch ältere Kollegen gerne aufgenommen werden. Auf die Einstellung und das Mindset kommt es an - nicht auf das Alter.
Die Geschäftsführung kommuniziert transparent und regelmäßig die aktuellen Geschehnisse am Markt und die aktuelle Geschäftsentwicklung. Man kann jederzeit seine Anliegen vorbringen und es wird einem zugehört.
Moderne Ausstattung, Arbeiten in der Cloud, technisch up-to-date, offen sowohl für neue Hardware als auch Software, neue Technologien, etc.
Da das komplette Umfeld sehr agil ist, kommt es schon mal vor, dass Informationen untergehen, nach einer Zeit weiß man aber woher man diese bekommt. Dem Unternehmen ist das auch bewusst und man arbeitet stetig dran die Kommunikation weiter zu verbessern. Ideen treffen auf offene Ohren, so kann jeder bei der Optimierung partizipieren.
Das Gehalt ist gut und angemessen (Vergleiche gegenüber Medien-Metropolen hinken ;-)).
Bunte Vielfalt, aller Couleur, egal welche Herkunft oder welchen Geschlechts,... -SHOPMACHER ist offen für alle. Somit ist Gleichberechtigung kein Thema, sondern wird einfach gelebt.
Wie immer im Berufsleben, kommt es auf den Bereich im Unternehmen an in dem man eingesetzt wird. Es gibt viele herausfordernde Aufgaben, aber natürlich auch Standard-Todos. Generell gibt es im eCommerce stets und ständig neue Themen denen man sich widmen darf. Bei SHOPMACHER hat man die Möglichkeiten und die Freiheit neue Sachen auszuprobieren und kann dazu auch interdisziplinär ein Team bilden.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback. Dem kann man nahezu nichts mehr hinzufügen. :)
Besonders gefällt mir dein Hinweis auf unser angenehmes Arbeitsklima.
Es fühlt sich wirklich gut an, in einer Firma zu arbeiten, deren MitarbeiterInnen auf Augenhöhe miteinander kommunizieren und agieren. Jeder darf sich einbringen, Herausforderungen werden bei uns gemeinsam gelöst.
Dein Hinweis zu dem Thema Kommunikation und feste Workflows nehme ich gerne entgegen. Es ist wichtig, feste Abläufe zu etablieren, eine Optimierung in diesem Bereich hilft bei der Orientierung. Daran werden wir in Zukunft weiter arbeiten.
Es freut mich, dass du unsere Benefits erwähnst. Wir wollen, dass sich jedeR SHOPMACHER pudelwohl bei uns fühlt.
Schöne Grüße aus dem Office Management
So verdient kununu Geld.