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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDer Mensch steht bei allen Entscheidungen im Mittelpunkt. Meinungen werden berücksichtigt und die eigenen Individualität gestärkt.
- Wer Eigeninitiative mitbringt, kann schnell entscheidend mitbestimmen und wird gefördert
Umweltbewusstsein. Faires miteinander. Ehrliche Kommunikation.
Die flachen Hierarchien, die gefühlt unbegrenzten Möglichkeiten und ganz besonders das Team
Eine große Zahl an Benefits (Jobrad, Firmenfeiern, flex. Arbeitszeit, Homeoffice, gemeinsames Frühstück, etc. pp), das Vertrauen in die Mitarbeiter, Bereitschaft neues auszuprobieren, Transparenz, Kollegialität & Hilfsbereitschaft,...
Ich kann nichts wirklich schlechtes finden. Etwaige Schwachstellen, einmal entdeckt, werden in Angriff genommen, auch wenn es vielleicht mal etwas dauert :-). Und konstruktive Kritik ist erwünscht.
Häufig schlechte Ausbildung. Bereits oben beschrieben.
Arbeitnehmer einstellen, mit dem wissen das man Sie nicht lange beschäftigen kann da dass Geld nicht reicht und somit schnell wieder gehen kann.
Da ich leider kaum meine Meinung sagen kann, da mein Kommentar sonst auf inaktiv geschaltet wird, obwohl alles Tatsachen entspricht, kann ich nur Punkte vergeben, die hoffentlich auch aussagekräftig sind.
Teilweise ist die Markdynamik so hoch, dass man den Trends und Anforderungen nur schwer hinterherkommt. Es ist also nichts für Antagonisten :)
- An der Weiterbildung könnte gearbeitet werden
Zwar gibt es immer wieder Coaching, alledings scheinen davon zumindest die Entwickler eher selten betroffen zu sein
- Wenn es um neuen Technologiefelder geht, sollte auch im Projektgeschäft mehr die Möglichkeit geschaffen werden, sich hier zu engagieren und Wissen abseits des Tagesgeschäft aufzubauen
Gehalt auf Branchenniveau anpassen. Optimierung der Beförderungsverfahren.
Habe ich aktuell keine. Wenn man etwas nicht als optimal ansieht, spricht man es direkt an und stößt dabei auf offene Ohren, da konstruktive Kritik immer gewünscht ist.
Kommunikationsfluss kann weiter verbessert werden. Für best. (lineare) Prozesse sollte man auch feste Workflows etablieren - hier ist Agilität nicht erforderlich und kann manchmal sogar hinderlich sein.
Mehr Wertschätzung bei Kollegen die schon Jahre im Unternehmen sind. Weder Weiterbildungen, noch finanzielle Erhöhung erhält man nach Jahren. Auch immense Gehaltsunterschiede bei gleicher Tätigkeit. Nicht nachvollziehbare Kündigungen. Wundern sich über „schlechte Azubis“ die jedoch während ihrer Ausbildung ganz andere Tätigkeiten machen mussten, die gar nicht ihren Beruf entsprachen. Man spürt genau, wen die GF mag und wen nicht. Trotz der relativ schlechten Kritik, würde ich Shopmacher als erste Station in der Berufswelt empfehlen. Man erhält einen großen Eindruck in ...
Der am besten bewertete Faktor von SHOPMACHER eCommerce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Faires Miteinander.
Den üblichen Flurfunk gibt es, wie in jedem Unternehmen. Hier begegnet sich jedoch jeder mit Respekt und niemals herablassend.
Den teamübergreifenden Austausch muss man manchmal selbst auch ein wenig anstoßen, hier gäbe es noch Ausbaumöglichkeiten.
Ich habe noch nie so einen Zusammenhalt und ein Wir-Gefühl bei einem Arbeitgeber erleben dürfen, wie bei den SHOPMACHERn. Es ist faszinierend, wie hier jeder in seiner authentischen Art und Weise akzeptiert und gefeiert wird.
Man fühlt sich zu Hause
Der Teamzusammenhalt ist ein großer Vorteil des Unternehmens.
Die Kollegen sind super und es fühlt sich eher nach einer großen Familie an als nach Arbeitskollegen. Die Geschäftsführung stärkt den Zusammenhalt des Teams.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es herrscht eine höfliche, freundschaftliche Atmosphäre - der Begriff "SHOPMACHER-Familie" wird gelebt. Und auch wenn es mal konstruktive Diskussionen oder kleine Ungereimtheiten geben sollte, so kommen oft gute Kompromisse oder neue Ideen dabei herum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHOPMACHER eCommerce ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ist ab einer gewissen Größe immer ein kleines Problem. Kommunikation war nicht schlecht, aber doch verbesserungsfähig.
Heute noch ein Schwachpunkt. Übergreifende Kommunikation muss noch besser werden. In 2015 wird daran jedoch deutlich gearbeitet.
Kommunikation? Ein anderer Umgangston wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Auch hier kommt es ein wenig auf das eigene Geschick an.
Bei Leistung können jedoch schnell neue Ziele und Etappen definiert werden. Dies wird auch aktiv gefördert.
Die Karriereleiter ist aufgrund der flachen Hierachien allerdings nicht allzu lang. Hier gilt es vor allem sich im eigenen Team einzubringen und aktiv mitzugestalten.
Wer nur mitschwimmt, kann hier auch glücklich werden, darf dann allerdings auch keine so aktive Förderung erwarten. Dies finde ich nur fair.
Die Weiterbildung wird vor allem dann betrieben, ...
Wer die Karriereleiter ganz hoch hinaufklettern und sich mit fancy Titeln schmücken möchte, ist bei SHOPMACHER leider falsch. Dafür fehlen die (un)nötigen Hierarchien.
Es werden Coachings angeboten, Kolleg*innen die sich weiterbilden wollen werden unterstützt und unsere Team Coaches sind sehr bemüht, uns menschlich weiterzuentwickeln.
Nach der Ausbildung sind die Chancen, übernommen zu werden sehr hoch. Auch Weiterbildungen sind nach Abschluss, aber auch schon während der Ausbildung möglich.
Weiterbildung muss auch selbst gefordert werden, dann gab es bisher auch noch kein „nein“. Anhand von Skill Klassifizierungen werden zudem fachliche Lücken identifiziert um diese zu verbessern und mit persönlichen Zielen abgeglichen. Jährliche Entwicklungsgespräche fördern das zudem. 15 minütige Catch-Ups mit Scrum Master und Team Leads halten dabei ebenfalls die Ziele im Blick. Man tut hier sehr viel, um persönliche Ziele zu erreichen und somit die Motivation oben zu halten
