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SHOPMACHER 
eCommerce 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score77 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SHOPMACHER eCommerce
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SHOPMACHER eCommerce
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    94%94
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • RabatteRabatte
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • KantineKantine
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Mensch steht bei allen Entscheidungen im Mittelpunkt. Meinungen werden berücksichtigt und die eigenen Individualität gestärkt.
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- Wer Eigeninitiative mitbringt, kann schnell entscheidend mitbestimmen und wird gefördert
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Umweltbewusstsein. Faires miteinander. Ehrliche Kommunikation.
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Die flachen Hierarchien, die gefühlt unbegrenzten Möglichkeiten und ganz besonders das Team
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Super Team, interessante Aufgaben und sehr flache Hierachien
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kann nichts wirklich schlechtes finden. Etwaige Schwachstellen, einmal entdeckt, werden in Angriff genommen, auch wenn es vielleicht mal etwas dauert :-). Und konstruktive Kritik ist erwünscht.
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Häufig schlechte Ausbildung. Bereits oben beschrieben.
Arbeitnehmer einstellen, mit dem wissen das man Sie nicht lange beschäftigen kann da dass Geld nicht reicht und somit schnell wieder gehen kann.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- An der Weiterbildung könnte gearbeitet werden
Zwar gibt es immer wieder Coaching, alledings scheinen davon zumindest die Entwickler eher selten betroffen zu sein
- Wenn es um neuen Technologiefelder geht, sollte auch im Projektgeschäft mehr die Möglichkeit geschaffen werden, sich hier zu engagieren und Wissen abseits des Tagesgeschäft aufzubauen
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Gehalt auf Branchenniveau anpassen. Optimierung der Beförderungsverfahren.
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Habe ich aktuell keine. Wenn man etwas nicht als optimal ansieht, spricht man es direkt an und stößt dabei auf offene Ohren, da konstruktive Kritik immer gewünscht ist.
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Kommunikationsfluss kann weiter verbessert werden. Für best. (lineare) Prozesse sollte man auch feste Workflows etablieren - hier ist Agilität nicht erforderlich und kann manchmal sogar hinderlich sein.
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Mehr Wertschätzung bei Kollegen die schon Jahre im Unternehmen sind. Weder Weiterbildungen, noch finanzielle Erhöhung erhält man nach Jahren. Auch immense Gehaltsunterschiede bei gleicher Tätigkeit. Nicht nachvollziehbare Kündigungen. Wundern sich über „schlechte Azubis“ die jedoch während ihrer Ausbildung ganz andere Tätigkeiten machen mussten, die gar nicht ihren Beruf entsprachen. Man spürt genau, wen die GF mag und wen nicht. Trotz der relativ schlechten Kritik, würde ich Shopmacher als erste Station in der Berufswelt empfehlen. Man erhält einen großen Eindruck in ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SHOPMACHER eCommerce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Faires Miteinander.
Den üblichen Flurfunk gibt es, wie in jedem Unternehmen. Hier begegnet sich jedoch jeder mit Respekt und niemals herablassend.
Den teamübergreifenden Austausch muss man manchmal selbst auch ein wenig anstoßen, hier gäbe es noch Ausbaumöglichkeiten.
4
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Ich habe noch nie so einen Zusammenhalt und ein Wir-Gefühl bei einem Arbeitgeber erleben dürfen, wie bei den SHOPMACHERn. Es ist faszinierend, wie hier jeder in seiner authentischen Art und Weise akzeptiert und gefeiert wird.
5
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Der kollegiale Umgang ist vorbildlich und von hoher Wertschätzung geprägt.
5
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Man fühlt sich zu Hause
5
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Der Teamzusammenhalt ist ein großer Vorteil des Unternehmens.
Die Kollegen sind super und es fühlt sich eher nach einer großen Familie an als nach Arbeitskollegen. Die Geschäftsführung stärkt den Zusammenhalt des Teams.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHOPMACHER eCommerce ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Die Top-down-Kommunikation kann optimiert werden.
3
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Ist ab einer gewissen Größe immer ein kleines Problem. Kommunikation war nicht schlecht, aber doch verbesserungsfähig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Auch hier kommt es ein wenig auf das eigene Geschick an.
Bei Leistung können jedoch schnell neue Ziele und Etappen definiert werden. Dies wird auch aktiv gefördert.
Die Karriereleiter ist aufgrund der flachen Hierachien allerdings nicht allzu lang. Hier gilt es vor allem sich im eigenen Team einzubringen und aktiv mitzugestalten.
Wer nur mitschwimmt, kann hier auch glücklich werden, darf dann allerdings auch keine so aktive Förderung erwarten. Dies finde ich nur fair.
Die Weiterbildung wird vor allem dann betrieben, ...
4
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Wer die Karriereleiter ganz hoch hinaufklettern und sich mit fancy Titeln schmücken möchte, ist bei SHOPMACHER leider falsch. Dafür fehlen die (un)nötigen Hierarchien.
Es werden Coachings angeboten, Kolleg*innen die sich weiterbilden wollen werden unterstützt und unsere Team Coaches sind sehr bemüht, uns menschlich weiterzuentwickeln.
5
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten jedoch weiter ausgebaut werden. Die Karrierechancen sind gut und bieten Entwicklungsmöglichkeiten.
3
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Weiterbildung muss auch selbst gefordert werden, dann gab es bisher auch noch kein „nein“. Anhand von Skill Klassifizierungen werden zudem fachliche Lücken identifiziert um diese zu verbessern und mit persönlichen Zielen abgeglichen. Jährliche Entwicklungsgespräche fördern das zudem. 15 minütige Catch-Ups mit Scrum Master und Team Leads halten dabei ebenfalls die Ziele im Blick. Man tut hier sehr viel, um persönliche Ziele zu erreichen und somit die Motivation oben zu halten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SHOPMACHER eCommerce wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SHOPMACHER eCommerce besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden SHOPMACHER eCommerce als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SHOPMACHER eCommerce als eher modern.
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