Der Zirkus der Absurditäten oder wo Motivation zu Staub zerfällt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt
Gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ignoranz und Art und weiße wie man in der heutigen Zeit, mit den eigenen Mitarbeiter umgeht.
Motivierte, qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter sind ein wertvolles Kapital für jedes Unternehmen
Anstatt diese Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu drängen, sollte man Wege und Lösungen suchen und diese auch umsetzen, Mitarbeiter zu fördern, zu qualifizieren und zu motivieren.
Verbesserungsvorschläge
Andere Meinungen und Verbesserungsvorschläge interessieren die Geschäftsführung nicht.
Sinnlos hier etwas vorzuschlagen
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und Konkurrenzdenken anstelle von Zusammenarbeit und Unterstützung.
Spannungen und Mangel an Teamgeist.
Fehlende Möglichkeit der freien Meinungsäußerung verstärkte das Gefühl der Frustration und Unzufriedenheit
Teilweise fühlt man sich sehr überwacht und kontrolliert
Andersdenkende oder auch Mitarbeiter die ihre persönliche Meinung sagen, werden gerne unter Druck gesetzt um diese einzuschüchtern
Kommunikation
Kommunikation zwischen Teammitgliedern und Vorgesetzten war ok.
Kommunikation zwischen den Abteilungen oft sehr unprofessionell, die eine Hand wusste oft nicht, was die andere tat.
Geschäftsführung meldet sich nur bei Forderungen, ist sonst eher verschwiegen.
Man spürt keine Wertschätzung oder Anerkennung für Arbeit und Leistung.
Keine Motivation oder positives Feedback.
Kollegenzusammenhalt
Es gab nur sehr wenige Kollegen und Vorgesetzte denen man wirklich vertrauen konnte.
Misstrauen, Kollegen verpetzen und ein Mangel an Teamgeist waren eher vorhanden.
Work-Life-Balance
Die Kombination aus Schichtarbeit und Wochenendarbeit kann die Work-Life-Balance stark beeinträchtigen. Ständig wechselnde Arbeitszeiten und die Notwendigkeit, an Wochenenden zu arbeiten, führen zu einer unregelmäßigen Routine. Dies fördert Schlafstörungen, soziale Isolation und ein ständiges Gefühl der Erschöpfung. Persönliche Aktivitäten zu planen und zu genießen, wird stark eingeschränkt, was langfristig die Gesundheit und Lebensqualität beeinflussen kann.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten war überwiegend eher altmodisch geprägt.
Wenig Interesse daran die Meinungen oder Ideen der Mitarbeiter anzuhören oder umzusetzen.
Es fehlte an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an moderne Arbeitsweisen.
Weiterbildung oder Talentförderung ist unerwünscht
Wenig Anerkennung oder Wertschätzung
Man hat oft das Gefühl der Unzufriedenheit Frustration und Resignation
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet war meist interessant und herausfordernd
Mit der Zeit aber wenig abwechslungsreich und auch monoton.
Gleichberechtigung
Bis auf manche Ausnahmen, werden alle gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mangelnde Anerkennung und unterstützung für langjährige Mitarbeiter
Bei gesundheitlichen Einschränkungen bedingt durch die langjährige Schichtarbeit wird zusätzlich Druck auf den Mitarbeiter ausgeübt
Arbeitsbedingungen
Mangelnde Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter erkennt man am deutlichsten bei den Toiletten, den Sozialräumen und der allgemeinen Sauberkeit.
Die Toiletten sind sehr unsauber und oft gibt es kein Klopapier oder Klobrillen sind defekt.
Der "Pausenraum" ist ebenfalls unsauber, altmodisch und eher spartanisch eingerichtet, es ist sehr unangenehm dort seine Pause zu verbringen.
Kein Essensangebot oder Kantine, nur ein Automat neben der Tür zur Toilette, mit einfachen belegten Semmel und sonstigem, dazu gibt es
diverse Snack Automaten für Süßkram.
Viele Abteilungen des Werksgelände sehen etwas "runtergekommen" aus.
In wenigen Abteilungen gibt es Ansätze die Arbeitsbedingungen zu verbessern, aber die Umsetzungen dauern oft sehr lange und es wird gerne genau an diesen Stellen gespart.
Arbeitsplätze und Arbeitsmittel sind teilweise modern und gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird allgemein ganz gut umgesetzt, stellenweiße aber nicht mehr ganz zeitgemäß
Sozialbewusstsein ist nicht so gut ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
Keine faire und leistungsgerechte Gehälter!
Ein Großteil der Mitarbeiter wird mit Lohngruppen von EG 0 bis EG 2 abgespeist, völlig egal von der Dauer der Betriebszugehörigkeit, Ausbildung oder dem Aufgabengebiet
Führungskräfte mit Personalverantwortung erhalten EG 5
Leistungspunkte werden nicht fair und objektiv verteilt
Es werden immer wieder neue Wege gefunden um den Mitarbeitern möglichst noch weniger zu bezahlen
Image
Leider kein gutes Image und kein gutes Gefühl mehr dort noch weiter zu arbeiten.
Es gab Zeiten, da war man stolz darauf in diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Leider hat man es durch diverse Aktionen geschafft, dieses "Wir-Gefühl" und das gute Image kaputt zu machen.
Sehr schade, dass Unternehmen bietet moderne, technische Lösungen und eine einzigartige Dienstleistung.
Leider spürt man als Mitarbeiter nichts davon in einem "innovativen" und "modernen" Unternehmen zu arbeiten.
Eher wie ein Unternehmen aus dem letzen Jahrhundert, wenn es um Betriebs- und Mitarbeiterführung geht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so gut wie keine Karriere Chancen
Interesse an Weiterbildung und Mitarbeiter Qualifizierung werden ignoriert
Talente werden nicht gefördert