30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Schwäbische Härtetechnik Ulm GmbH & Co. KG Bewertungen
Schwäbische
Härtetechnik
Ulm
GmbH
&
Co.
KG
Ulm
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von der Produktion zum Betriebstechniker, man sieht, lernt und erfährt sehr viel in der Europa größten Lohnhärterei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsleitung ist stets dabei die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, Gruppenbildungen haben leider leichten Einfluss.
Image
Leider durch vermeintliche Mitarbeiter schlechter geredet als es tatsächlich ist aber im großen und ganzen eine durschnittliche Industrie mit mehr Möglichkeiten
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind flexibel ob gesetzliche mögliche Mehrarbeit oder spontanen oder langfristige freizeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Einweisungen finden je nach Arbeitsstelle und Planung geordnet und mit Dokumenten statt.
Karriere mit Leistung und können möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist noch Gewerkschaft gegliedert und mit Leistungspunkte erweitert, auch Benefits zur Verfügung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gezielte Absauganlagen und Belüftungen vorhanden. An die PSA und auch Sauberkeit am Arbeitsplatz ist Wert gelegt und Mittel zur Verfügung.
Einige Praktikanten und Studenten aus aller Welt finden sich an vielen Arbeitsstellen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen und die Geschäftsleitung halten viel von Zusammenhalt und Informationsweitergabe.
Arbeiten werden ordentlich und nach besten Willen abgearbeitet und aufgeteilt
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen werden meist geschätzt und der Arbeitsplatz kann angepasst werden.
Vorgesetztenverhalten
Mit Vorgesetzte lässt sich immer reden und handeln in ihren Möglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Viele technische Hilfsmittel und Hebewerkzeuge, so wie arbeiten nach Plan und Personal für Unterstützung ist stets zur Verfügung.
Nur die warme Luft durch die viele Industrieöfen sind grad im Sommer anstrengend.
Kommunikation
Arbeitstechnisch sehr informativ und hilfsbereit, leider aber bei manchen insbesondere einfachen Kollegen durch ihre Gruppenverblendung sehr eigen.
Gleichberechtigung
Hat man besonders und gewünscht im Auge.
Interessante Aufgaben
Ob man einen monotonen Arbeitsplatz oder ein interessanten flexiblen und vielseitigen Arbeitsstelle sucht, ist alles offen und frei
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Die Tage bei SHU sind gezählt. Schaut euch lieber um, es gibt bessere Firmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze und Busanbindung :D
Das der Lohn pünktlich kommt, mehr auch nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergleichen Sie mal ihre „was bieten wir“ mit andere Firmen.
Sie wollen die Firma blühen lassen. Dann zaubern Sie den Menschen da unten ein lächeln ins Gesicht, bisschen motivieren und nicht z.b. aus 8 mach 6 T-Zug. Passen Sie die EG‘s an. Da kriegt eine Putze mehr als ein Elektriker bei Firmen ihrer Größe.
Bringt auch mal mehr Infos an den Gesvhöftsführer. Vieles wird verschwiegen.
Verbesserungsvorschläge
Denkt an die Arbeitnehmer. Ohne die wäre SHU niemals auf den Stand von heute. Es ist ander Zeit etwas entgegen zu bringen. Stattdessen wird bei 600 MA der tarifliche T-Zug einfach von 8 auf 6 Tage gekürzt, weil die Anträge ja nicht oben ankamen. Sehr seltsam das es viele „vergessen“ haben.
Arbeitsatmosphäre
Früher hat es Spaß gemacht bei der Schwäbischen Härtetechnik zu arbeiten. Inzwischen zählt man in sich auf, wie man es nur schaffen kann so eine Firma langsam aber sicher zu ruinieren.
Man kann nur bestimmten Leuten vertrauen (Freunde, Verwandte). Alles andere sind verkaufte Leute o. Menschen ohne einem hauch an schlechtem Gewissen.
Image
Kein Wunder kommen keine Fachleute rein bei den Verträgen. Sowas spricht sich sehr schnell rum.
Work-Life-Balance
Durch den seit jahren starken Personalmangel sehr schlecht. Die Firma unternimmt auch nichts dagegen. Schaut euch an was andere Firmen anbieten. Was bieten wir? Parkplätze? Gute Busanbindung. Super SHU, könnt gleich eure Website offline stellen. Ich würde mich schämen.
Karriere/Weiterbildung
Im Schaltjahr…man legt keinen Wert drauf.
Gehalt/Sozialleistungen
Schon lange nicht auf aktuellstem Stand. Aber sowas prallt oben ab. Über Geld darf man halt dort nicht reden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No comment.
Kollegenzusammenhalt
Solange es diese bestimmen Kollegen gibt, auf die man zählen kann ist man etwas motivierter unterwegs.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gleichberechtigt wie jüngere. Da kennt man nichts
Vorgesetztenverhalten
Bereichsleiter in der Produktion mit Vorsixht zu genießen.
QS ist TOP!
Instandhaltung ist miserabel. Bis auf die Gruppenleiter in den verschiedenen Werken gut. Die Leitung allerdings hat dort einfach nichts mehr zu suchen. Es ist interessanter an einem 3D Drucker Eierbecher zu drucken als sich um die Probleme der Leute zu kümmern. Da sein für die Leute. etwas interesse an die Anlagen bringen weil das aktuell auch fehlt.
Arbeitsbedingungen
Laut, schmutzig und sehr warm. Wenn man wenigstens paar Zulagen dafür zahlen würde wären nicht alle am jammern. Das sowas spart man sich ein.
Kommunikation
Es ist schon seit Jahren so das man bei der SHU nur mitgeteilt kriegt, wie schlecht es uns geht und hintenrum werden Pläne geschmiedet wie man den Mitarbeitern mehr Geld wegnehmen kann.
Bereichsleiter haben kein offenes Ohr für (größtenteils) die Mitarbeiter.
Instandhaltung genau so. Was bringen zwei Instandhaltungsleiter wenn die nur nach ihren Bürostuhl schauen. Kleinigkeiten werden gehört und meist ignoriert. Größere Problemen geht man aus dem Weg und haut ab vor Verantwortung sowie Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Inzwischen kommen mehr Frauen rein. Gehört sich heutzutage so
Interessante Aufgaben
Vielfältig, aber gefährlich teilweise bei dem Personalmangel.
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Top Laden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Mitleid
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn zahlen
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen
Work-Life-Balance
Geht so
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich
Kommunikation
Flache hierarchi
Interessante Aufgaben
Abwechslung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hoffnungslosigkeit und Lungenkrebs vorprogrammiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel muss ich zugeben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschliche Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Sitzgelegenheit/erlaubnis für den Arbeitnehmer, ist ja unmenschlich so was.
Arbeitsatmosphäre
Ist halt Lagerarbeit. Wenn du Glück hast arbeitest du zusammen mit jemanden den du verstehst, z.B nem Freund. Wenn nicht kannst du dir den ganzen Tag in den Po schmieren, da du höchstwahrscheinlich die ganzen 8 Stunden mit einer Persob verbringen musst die entweder inkompetent oder anderweitig unsympathisch ist. Bis zur Mittagspause haben die meisten noch ein Hauch Leben in der Augen, danach zählen aber alle nur noch die Sekunden bis zum Feierabend und hinterfragen, wie das Leben sie denn hierher verschlagen hat.
Image
Naja
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb und Wochenendsarbeit. Versuch da mal nicht konstant dich wie ne Mumie zu fühlen und privat was zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt schon paar gute Ausbildungen, welche man absolvieren kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ganz ok, liegt aber auch nur an bestimmhen zuschüssen. Aufstieg zwar möglich aber auch nicht garantiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ganz gut und weiterhin ist es schwierig für so ein Unternehmen, wirklich Umweltfreundlich zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Ganz ok dafür dass hier niemand Lebensfreude auf der Arbeit zeigt. Oh, ausser du willst aufsteigen im Geschäft. Dann bist du entweder die Person die jeden und alles an den Vorgesetzten verpezt oder dir wird der Aufstieg durch genau solche Menschen unmöglich gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist toll, dass ältere Menschen Arbeit finden. Jedoch werden sie hier zu maximaler Knochenarbeit verdonnert. Naja, ist halt Industrie.
Vorgesetztenverhalten
Werkleiter sind meistens ok, alles höhere hat aber anscheinend ein persönliches Problem mit jedem und allem.
Arbeitsbedingungen
Durchgehende Knochenarbeit, aber zum Sitzen musst du entweder auf die Pause warten, aufs Klo gehen oder es heimlich machen. Musik darf man natürlich auch nicht hören, denn der Lärm der dreckslauten Maschinen soll ja anscheinend besser sein. Und der Geruch, der Geruch ist ja mit Abstand das unmenschlichste und ich frage mich ehrlich wie so etwas in Deutschland überhaupt zugelassen werden kann. Je nach Werk kommst du nach einem Arbeitstag mit Ruß aus der Nase raus, welcher aus Chemikalien besteht, die man nichtmal genau wissen will. Krebserregend muss das irgendwie sein, was da in der Luft rumschwebt
Kommunikation
Kannste vergessen, es herrscht pure Verwirrung. Vorallen Arbeitern gegenüber, die sich eine Festanstellung erhoffen, werden falsche Versprechen gemacht um sie an der Leine zu halten und sie dann trotzdem rauszuschmeißen
Gleichberechtigung
Bis auf offensichtlichen Rassismus wird eigentlich jeder gleich schlecht behandelt. Ausser die Vorgesetzten die natürlich 3½ Stunden im Kreis über Gott und Familie reden aber gleichzeitig den normalen Arbeitern das Sitzen verbieten.
Interessante Aufgaben
Das ist mit abstand die monotonste Arbeit die ich je machen durfte. Die Arbeit besteht daraus, 8 stunden am Stück entweder einem Fließband zuzugucken, 4000 mal dasselbe Model des schweren Metallteil aus einer Kiste zu nehmen und zu chargieren, oder abzuchargieren und die Schrauben oder was auch immer für ein Teil du bekommst in eine Kiste zu legen. Nichts anderes. Ich habe wortwörtlich bemerkt wie ich allmählich an dieser Arbeit verblöde. Kreativität wird hier zu tode erstickt.
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SHU hält einen fest
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er aus der Region kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er sich selten blicken lässt
Verbesserungsvorschläge
Schichtsystem aktualisieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben gibt’s überall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Verbesserungsvorschläge
Sozialräume modernisieren, mehr Sitzgelegenheit im Aussenbereich mit Schattenplätzen, Betriebsfest (Weihnachtsfeier), Wertschätzung durch Gratulationen an besonderen Anlässen, Arbeitskleidung in Qualität und Auswahlmöglichkeit in Angriff nehmen, Kantine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite seit Juni 2022 bei der Schwäbischen Härtetechnik Ulm. Ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitsumgebung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen sind wirklich sehr sehr gut. Arbeitsklima ist hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wirklich nichts, was ich beanstanden kann.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche und hilfsbereite Vorgesetzte und Arbeitskollegen.
Image
Jeder ist sehr zufrieden mit dem Gehalt, Arbeitsklima und Fortbildungen.
Work-Life-Balance
Man kann jederzeit frei nehmen. Hier ist die SHU sehr flexibel und zuvorkommend.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind nach erbrachte Leistungen und Interesse jederzeit möglich. Die Mitarbeiter werden immer geschult.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist immer überpünktlich da. Der Lohn ist in der Branche überdurchschnittlich und sehr gut. Es werden sehr viele Schulungen angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An jeder Anlage sind spezielle Filter. Diese werden fürsorglich recycelt.
Kollegenzusammenhalt
Jede versucht dem anderen zu helfen. Wir sind wie eine Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen helfen mit ihrer Erfahrung. Sie erleichtern einem die Anfangszeit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kompetente und hilfsbereite Vorgesetzte. Einlernphase an der Anlage war sehr spannend und hat viel Spaß gemacht.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen. Die Halle ist sehr gut beleuchtet. Neueste Stapler und Ameisen, sowie Hubtische erleichtern das Arbeiten.
Kommunikation
Man kann immer und über alles offen reden.
Gleichberechtigung
Jeder kriegt bei SHU Aufstiegsmöglickeiten. Respektvolle Umgang untereinander ist Pflicht.
Interessante Aufgaben
Sehr umfangreiche Arbeitsmaterialien stehen zur Verfügung. Alles ist sehr modern ausgestattet.
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Der Zirkus der Absurditäten oder wo Motivation zu Staub zerfällt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt
Gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ignoranz und Art und weiße wie man in der heutigen Zeit, mit den eigenen Mitarbeiter umgeht.
Motivierte, qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter sind ein wertvolles Kapital für jedes Unternehmen
Anstatt diese Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu drängen, sollte man Wege und Lösungen suchen und diese auch umsetzen, Mitarbeiter zu fördern, zu qualifizieren und zu motivieren.
Verbesserungsvorschläge
Andere Meinungen und Verbesserungsvorschläge interessieren die Geschäftsführung nicht.
Sinnlos hier etwas vorzuschlagen
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und Konkurrenzdenken anstelle von Zusammenarbeit und Unterstützung.
Spannungen und Mangel an Teamgeist.
Fehlende Möglichkeit der freien Meinungsäußerung verstärkte das Gefühl der Frustration und Unzufriedenheit
Teilweise fühlt man sich sehr überwacht und kontrolliert
Andersdenkende oder auch Mitarbeiter die ihre persönliche Meinung sagen, werden gerne unter Druck gesetzt um diese einzuschüchtern
Image
Leider kein gutes Image und kein gutes Gefühl mehr dort noch weiter zu arbeiten.
Es gab Zeiten, da war man stolz darauf in diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Leider hat man es durch diverse Aktionen geschafft, dieses "Wir-Gefühl" und das gute Image kaputt zu machen.
Sehr schade, dass Unternehmen bietet moderne, technische Lösungen und eine einzigartige Dienstleistung.
Leider spürt man als Mitarbeiter nichts davon in einem "innovativen" und "modernen" Unternehmen zu arbeiten.
Eher wie ein Unternehmen aus dem letzen Jahrhundert, wenn es um Betriebs- und Mitarbeiterführung geht.
Work-Life-Balance
Die Kombination aus Schichtarbeit und Wochenendarbeit kann die Work-Life-Balance stark beeinträchtigen. Ständig wechselnde Arbeitszeiten und die Notwendigkeit, an Wochenenden zu arbeiten, führen zu einer unregelmäßigen Routine. Dies fördert Schlafstörungen, soziale Isolation und ein ständiges Gefühl der Erschöpfung. Persönliche Aktivitäten zu planen und zu genießen, wird stark eingeschränkt, was langfristig die Gesundheit und Lebensqualität beeinflussen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so gut wie keine Karriere Chancen
Interesse an Weiterbildung und Mitarbeiter Qualifizierung werden ignoriert
Talente werden nicht gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Keine faire und leistungsgerechte Gehälter!
Ein Großteil der Mitarbeiter wird mit Lohngruppen von EG 0 bis EG 2 abgespeist, völlig egal von der Dauer der Betriebszugehörigkeit, Ausbildung oder dem Aufgabengebiet
Führungskräfte mit Personalverantwortung erhalten EG 5
Leistungspunkte werden nicht fair und objektiv verteilt
Es werden immer wieder neue Wege gefunden um den Mitarbeitern möglichst noch weniger zu bezahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird allgemein ganz gut umgesetzt, stellenweiße aber nicht mehr ganz zeitgemäß
Sozialbewusstsein ist nicht so gut ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Es gab nur sehr wenige Kollegen und Vorgesetzte denen man wirklich vertrauen konnte.
Misstrauen, Kollegen verpetzen und ein Mangel an Teamgeist waren eher vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mangelnde Anerkennung und unterstützung für langjährige Mitarbeiter
Bei gesundheitlichen Einschränkungen bedingt durch die langjährige Schichtarbeit wird zusätzlich Druck auf den Mitarbeiter ausgeübt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten war überwiegend eher altmodisch geprägt.
Wenig Interesse daran die Meinungen oder Ideen der Mitarbeiter anzuhören oder umzusetzen.
Es fehlte an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an moderne Arbeitsweisen.
Weiterbildung oder Talentförderung ist unerwünscht
Wenig Anerkennung oder Wertschätzung
Man hat oft das Gefühl der Unzufriedenheit Frustration und Resignation
Arbeitsbedingungen
Mangelnde Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter erkennt man am deutlichsten bei den Toiletten, den Sozialräumen und der allgemeinen Sauberkeit.
Die Toiletten sind sehr unsauber und oft gibt es kein Klopapier oder Klobrillen sind defekt.
Der "Pausenraum" ist ebenfalls unsauber, altmodisch und eher spartanisch eingerichtet, es ist sehr unangenehm dort seine Pause zu verbringen.
Kein Essensangebot oder Kantine, nur ein Automat neben der Tür zur Toilette, mit einfachen belegten Semmel und sonstigem, dazu gibt es
diverse Snack Automaten für Süßkram.
Viele Abteilungen des Werksgelände sehen etwas "runtergekommen" aus.
In wenigen Abteilungen gibt es Ansätze die Arbeitsbedingungen zu verbessern, aber die Umsetzungen dauern oft sehr lange und es wird gerne genau an diesen Stellen gespart.
Arbeitsplätze und Arbeitsmittel sind teilweise modern und gut ausgestattet.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Teammitgliedern und Vorgesetzten war ok.
Kommunikation zwischen den Abteilungen oft sehr unprofessionell, die eine Hand wusste oft nicht, was die andere tat.
Geschäftsführung meldet sich nur bei Forderungen, ist sonst eher verschwiegen.
Man spürt keine Wertschätzung oder Anerkennung für Arbeit und Leistung.
Keine Motivation oder positives Feedback.
Gleichberechtigung
Bis auf manche Ausnahmen, werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet war meist interessant und herausfordernd
Mit der Zeit aber wenig abwechslungsreich und auch monoton.
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Katastrophe
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Lustige türken, man lernt viele lustige beleidigungen
Image
Katastrophales images wenn ihr in werk 2 kommt schließt mit eurem leben ab
Work-Life-Balance
Man kriegt ein Trauma
Karriere/Weiterbildung
MÜLL
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird zu wenig überwiesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zigaretten liegen überall rum
Kollegenzusammenhalt
WURDE IN WERK 2 von einem 1,50 italiener mit einer glatze verpetzt weil ich auf dem klo war. Dann kam ein unsymphatischer capo der denkt er wäre was wollte mich kündigen hat nicht geklappt weil es mein letzter tag war HAHAHAHAHAHAHAAHAHAJAHAH
Umgang mit älteren Kollegen
Sind zu schwach man leidet darunter
Vorgesetztenverhalten
Capo denken die wären was vorallem in werk 2
Arbeitsbedingungen
Jeder raucht bist voll unter rauch keiner nimmt seine arbeit ernst
Kommunikation
Capos denken die wären was
Gleichberechtigung
Jeden tag das gleiche
Interessante Aufgaben
Man hebt schwere waben mehr nicht
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Eine Firma wo je abrate, schlechteste Firma in Ulm Umgebung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht bezahlt Ohne Wochenende da kommt schon mal direkt hier
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat rausschmeißen
Arbeitsatmosphäre
Leute haben keine Motivation
Gehalt/Sozialleistungen
Nur mit Wochenenden durchschnittlich bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Hinterlistige Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzen Verhalten, eine reine Katastrophe Beleidigungen
Kommunikation
Schrott
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schwäbische Härtetechnik Ulm durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 60% der Bewertenden würden Schwäbische Härtetechnik Ulm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schwäbische Härtetechnik Ulm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.