Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungFreundlichkeit
Arbeitsbedingungen sind wirklich sehr sehr gut. Arbeitsklima ist hervorragend.
Parkplätze und Busanbindung :D
Das der Lohn pünktlich kommt, mehr auch nicht.
Nicht viel muss ich zugeben
Das er aus der Region kommt
Vergleichen Sie mal ihre „was bieten wir“ mit andere Firmen.
Sie wollen die Firma blühen lassen. Dann zaubern Sie den Menschen da unten ein lächeln ins Gesicht, bisschen motivieren und nicht z.b. aus 8 mach 6 T-Zug. Passen Sie die EG‘s an. Da kriegt eine Putze mehr als ein Elektriker bei Firmen ihrer Größe.
Bringt auch mal mehr Infos an den Gesvhöftsführer. Vieles wird verschwiegen.
Die Ignoranz und Art und weiße wie man in der heutigen Zeit, mit den eigenen Mitarbeiter umgeht.
Motivierte, qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter sind ein wertvolles Kapital für jedes Unternehmen
Anstatt diese Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu drängen, sollte man Wege und Lösungen suchen und diese auch umsetzen, Mitarbeiter zu fördern, zu qualifizieren und zu motivieren.
Unmenschliche Arbeitsbedingungen
Das er sich selten blicken lässt
Kein Mitleid
Sitzgelegenheit/erlaubnis für den Arbeitnehmer, ist ja unmenschlich so was.
Denkt an die Arbeitnehmer. Ohne die wäre SHU niemals auf den Stand von heute. Es ist ander Zeit etwas entgegen zu bringen. Stattdessen wird bei 600 MA der tarifliche T-Zug einfach von 8 auf 6 Tage gekürzt, weil die Anträge ja nicht oben ankamen. Sehr seltsam das es viele „vergessen“ haben.
Mehr Lohn zahlen
Sozialräume modernisieren, mehr Sitzgelegenheit im Aussenbereich mit Schattenplätzen, Betriebsfest (Weihnachtsfeier), Wertschätzung durch Gratulationen an besonderen Anlässen, Arbeitskleidung in Qualität und Auswahlmöglichkeit in Angriff nehmen, Kantine
Andere Meinungen und Verbesserungsvorschläge interessieren die Geschäftsführung nicht.
Sinnlos hier etwas vorzuschlagen
Der am besten bewertete Faktor von Schwäbische Härtetechnik Ulm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kollegen und die Geschäftsleitung halten viel von Zusammenhalt und Informationsweitergabe.
Arbeiten werden ordentlich und nach besten Willen abgearbeitet und aufgeteilt
Solange es diese bestimmen Kollegen gibt, auf die man zählen kann ist man etwas motivierter unterwegs.
Jede versucht dem anderen zu helfen. Wir sind wie eine Familie.
Nicht schlecht und nicht gut. Je nach Kollege. Da fast nur Ausländer in dieser "schwäbischen" Firma arbeiten, sind es die kulturellen Unterschiede, die keine echte Kameradschaft zulassen.
Finde ich gut, das einzige was mich ankotzt ist das einige Kollegen hinterfotzig sind und viele Lügen im Betrieb verbreiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwäbische Härtetechnik Ulm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt schon paar gute Ausbildungen, welche man absolvieren kann.
Im Schaltjahr…man legt keinen Wert drauf.
Es gibt so gut wie keine Karriere Chancen
Interesse an Weiterbildung und Mitarbeiter Qualifizierung werden ignoriert
Talente werden nicht gefördert
Kein Fachpersonal daher auch keine Weiterbildung
Kein chance hoch steigen
