Schrottguard
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Viele Vorgehensweisen nach dem Motto: Du musst das jetzt so machen weil, darum, ohne dass diese sinnvoll sind
- Verträge zu verschiedensten Dingen absolut nicht rechtens, vorallem was die Kunden angeht, die die Rechnungen nicht bezahlen
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter, die gute Arbeit leisten und wenig zu sagen haben, entgegen kommen und mehr dafür tun diese zu behalten.
- Viele Prozesse sind Digitalisierbar
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet fast eh nur alleine, da Shurgard es nicht schafft Ihre guten Mitarbeiter zu halten oder halten zu wollen. Angefangen mit den Trainings die soweit gut sind, ist man jedoch Putzkraft, Hausmeister, Kundenbetreuer und Vertriebler.
Kommunikation
Alles über den District Manager ist katastrophal. Der eigene DM ist aber auch meistens mit zu viel Arbeit überladen, um wirklich nützlich zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Wenn dir kein kompletter Analphabet in den Store geschickt wird, was leider zu häufig passiert, in Ordnung.
Work-Life-Balance
Schichten 9:30 - 18 Uhr. Weder davor noch danach kommt man zu etwas. Man kann, wenn man das möchte, Samstag nur einen drei viertel tag arbeiten und hat dafür einen Tag unter der Woche frei.
Vorgesetztenverhalten
Der District Manager kann nicht mit Kritik umgehen und belagert einen andauernd mit unnötigen Sachen. Ab der HR aufwärts hast du Menschen vor dir Sitzen, die absolut kein sinnvolles Wort aus dem Mund bekommen. Alles wird getan, um dich als Mitarbeiter zu blenden. Boni die nicht ausgezahlt wird, bevor man Sie mehrere Male darauf hinweisen muss. Gehaltserhöhungen, die man gar nicht so nennen dürfte ...
Interessante Aufgaben
Wird nicht langweilig, da man tatsächlich alle Aufgaben inne hat, die normalerweise drei Personen machen.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer, was sehr gut ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange bei Shurgard zu bleiben lohnt sich nur, wenn du keine Ambitionen mehr für dein Leben hast. Gehalt trotz längerer Zugehörigkeit geringer als Mitarbeiter, die neu eingestellt wurden, Zitat: "Der Arbeitsmarkt ist so herausfordernd, da müssen wir neue Mitarbeiter mit besserem Lohn werben." Dies ist aber nur noch frecher, da erst nach eigener Anfrage, Monate später vom HR eingeräumt wurde, "Ja, das war ein Versehen, wir passen die Gehälter an" Trotz Leistungsbezogener Gehaltserhöhung also weniger als neue Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Chronische Unterbesetzung gepaart mit grenzdebilen neuen Mitarbeitern eine absolute Katastrophe. Je nach Standort kommt es vor, dass regelmäßig eingebrochen wird, da Shurgard die Ausstattung komplett egal ist und lieber die Standorte marode vor sich hinrotten lässt oder das Pipi oder andere Exkremente weggemacht werden müssen. (Ja, nicht von Tieren und das nicht nur einmal)
Gehalt/Sozialleistungen
Die "Boni" sind eher ein Goodie. Nice to have aber Verändern nicht die Welt. Dazu kommt, dass selbst dort nicht immer die richtige Summe ausgezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich ins Zeug legt und absolut das macht, was einem abverlangt wird, kann man Store Manager werden und sich ein größeren Teil der Boni und 200€ mehr Brutto erwerben