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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Shurgard Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Shurgard Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Shurgard Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    36%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider hat es sich zu einer Ellenbogen Gesellschaft entwickelt.
Ich wurde von den Vorgesetzten und Kollegen gemobbt.
Ich wusste garnicht mehr mit wem ich über dieses Anliegen sprechen kann, da ich das Gefühl habe, dass man sich gegen mich verschworen hat und wollte, dass ich kündige.
Das ist so vielen aufgefallen und gemeldet oder mich unterstützt hat keiner.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige in der Führungskraft sollten geschult werden, wie man Personal leitet und wie man mit denen am besten auf menschlicher Ebene kommuniziert. Dazu kann ich das Buch wie man freunde gewinnt von dale carnegie empfehlen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist immer abhängig mit welchem Kollegen man zu tun hat. Viele sind gebrain washt und versuchen einen alten Opel Corsa als Porsche zu vermarkte . Einige Kollegen verdrehen die Tatsachen um besser da zu stehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat oft gesagt bekommen: wenn man erschöpft nach der Arbeit ist, dann macht man selbst etwas falsch.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

„Flache Hierachie“

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da man zu zweit, maximal zu dritt in einem Standort ist kommt es immer sehr auf die Kollegen an die man dort erwischt

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