Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
UNSER UNTERNEHMEN
Mit über 800 Mitarbeitern und mehr als 320 Stores in sieben europäischen Ländern (Niederlande, Frankreich, Schweden, Großbritannien, Belgien, Deutschland und Dänemark) ist Shurgard der größte Entwickler, Eigentümer und Betreiber von Selbstlagerhäusern in Europa.
Die Nachfrage nach Lagerraum steigt stetig. Daher entwickelt sich Shurgard als Arbeitgeber immer weiter, so wie Sie es auch können!
Wenn Sie also Teil eines schnell wachsenden Unternehmens mit langfristigen Perspektiven sein wollen, dann bieten wir Ihnen hervorragende Karrieremöglichkeiten an.
WAS WIR TUN
In Zeiten großer Veränderungen im Leben sind Menschen oft mit Platzmangel konfrontiert. Denken Sie nur daran, wenn Sie umziehen, renovieren, sich verkleinern oder Ihr eigenes Unternehmen gründen. Das ist der Punkt, an dem Shurgard einspringt, um den Menschen zu helfen, ihr Hab und Gut zu lagern.
Wir bieten eine große Auswahl an Lagerräumen in verschiedenen Größen für die vorübergehende oder langfristige Lagerung, um unseren Kunden die bestmögliche Lagererfahrung zu bieten. Während ihrer gesamten Reise mit Shurgard ist das Hab und Gut unserer Kunden in sicheren Händen und wenn sich ihr Lagerbedarf ändert, können sie jederzeit in eine andere Einheit umziehen.
Als führendes Unternehmen in der Selbstlagerung mit über 25 Jahren Erfahrung vermieten wir nicht einfach nur Lagerräume, sondern hören wirklich auf die Bedürfnisse unserer Kunden und helfen ihnen, die Zukunft in aller Ruhe vorzubereiten.
WARUM SHURGARD?
Shurgard ist ein solider Arbeitgeber - Als Unternehmen belohnen und anerkennen wir Talente und Begeisterung.
Bei Shurgard haben Sie die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen durch Schulung und Coaching weiterzuentwickeln, was Ihnen bei der Arbeit und im Leben helfen wird.
Außerdem gibt es einige echte Aufstiegsmöglichkeiten! Und nicht zuletzt bieten wir einen großartigen Teamgeist und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeÜberdurchschnittliches Festgehalt
Monatliche Bonuszahlung (Teambonus)
Maßgeschneiderte und fortlaufende Trainingsangebote
Austiegsmöglichkeit zum Store Manager und District Trainer
Klare und bewährte Strukturen und Prozesse (z.B. 16-Wochen Einarbeitungsplan)
Feste Arbeitszeiten (Einschicht-Modell: Mo-Fr 09:30–18:00, Sa bis 15:00 Uhr)
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Zuschuss zum Deutschland-Ticket
Umfangreiche betriebliche Krankenversicherung
Corporate Benefits – Rabattprogramm
Gratis Getränke-Flatrate
Kostenfreie Oberbekleidung
Ein Job bei Shurgard ist so viel mehr als nur ein Job!
Es sind vier Säulen, die unser Unternehmen auszeichnen: Perspektive, Training, Freude und Teamgeist.
ASSISTANT STORE MANAGER (m/w/d)
LET’S TALK ABOUT YOU!
Was motiviert Sie in Ihrem Berufsleben? Einfach zu beantworten! Sie suchen einen soliden Arbeitgeber, der ständig wächst. Ein Unternehmen, das Ihr Talent und Ihren Enthusiasmus belohnt und anerkennt. Sie wünschen sich einen tollen Teamgeist und die richtige Work-Life-Balance. Außerdem ist es Ihnen wichtig, Ihre Kompetenzen durch Trainings und individuelles Coaching weiterzuentwickeln. Und abschließend haben Sie bereits nach wenigen Monaten nichts dagegen, bei den sich bietenden Aufstiegsmöglichkeiten zuzugreifen.
LET’S TALK ABOUT THE JOB!
Ihr Engangement, Ihre selbstständige Arbeitsweise und Ihr Verantwortungsbewusstsein sind bei uns sehr gefragt. Vertrauen Sie uns, die Zeit bei Shurgard ist abwechslungsreich und vergeht wie im Flug! Ein typischer Tag bei uns im Store? Sie helfen, beraten und überzeugen unsere Kunden (telefonisch und persönlich). Und selbstverständlich gehören administrative Aufgaben und das Gebäudemanagemanagement zu Ihren Tätigkeiten, die Sie gemeinsam mit Ihren Kollegen und dem zuständigen Manager durchführen. Eine gründliche Arbeitsweise, wirtschaftliches Denken und Eigeninitiative sind unerlässlich, um unsere Qualitätstsandards und –verfahren einzuhalten und Ihre monatlichen Ziele zu erreichen. Oder noch besser: um sie zu übertreffen! Aber keine Sorge, wir haben Ihre Work-Life-Balance nicht vergessen! Ihr Wohlbefinden und die Arbeitssicherheit liegen uns sehr am Herzen.
LET’S TALK ABOUT YOUR PROFILE!
Bei Shurgard legen wir großen Wert auf einen hervorragenden Kundenservice. Deshalb benötigen wir von Ihnen ein hohes Maß an Engagement und Motivation. Wörter wie „Verantwortung“ und „Flexibilität“ sind Ihnen dabei nicht fremd. Und innerhalb des Teams? Ihre Kollegen sollten für Sie selbstverständlich genauso wichtig sein. Sie bereichern ein bereits vorhandenes, harmonische Arbeitsklima und darüber hinaus gefällt es Ihnen, immer wieder Neues zu lernen und Ihre vorhanden Fähigkeiten auszubauen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Shurgard Germany GmbH.
Starker Teamgeist, wertschätzende Führung und attraktive Benefits
Das ich bei Shurgard aufgehört habe und die Affäre meines Alten District Manager nicht mehr mit mir meinem
Persönlichen werten vereinbaren kann und diese nicht länger verschweigen kann.
Wenn man Glück hat die Kollegen
Apfelschorle gibt es
Meine Qualitäten erkannt und mir dadurch bewusst geworden ist, dass ich eine bessere berufliche Situation verdiene.
- Viele Vorgehensweisen nach dem Motto: Du musst das jetzt so machen weil, darum, ohne dass diese sinnvoll sind
- Verträge zu verschiedensten Dingen absolut nicht rechtens, vorallem was die Kunden angeht, die die Rechnungen nicht bezahlen
Ich werde demnächst kündigen. Dieses Spiel bei Shurgard sollte man sich nicht lange anschauen.
Undurchsichtig, unehrlich, unprofessionell.
Hosen und Schuhe werden Zwar vorgeschrieben müssen aber Selbst gekauft werden. Warum werden diese nicht als Uniform bezeichnet und bezahlt?
Stehts 15 Min unbezahlt vor 9:30 Uhr vor Ort sein und sich einloggen, denn um 9:30 Uhr müsst ihr die ersten Telefonate erledigen. Warum ist das keine Rüstzeit und wird bezahlt?
- Hose und Schuhe MÜSSEN immer schwarz sein, ohne Ausnahme. Wenn das die Regeln sind, verstehe ich das, allerdings sollte Shurgard diese Dinge selbst bezahlen.
Das man im Jahr 2024 noch die Dreistigkeit hat, Menschen zu auszunutzen und und falsche Vorstellungen und Werte vermittelt.
-Arbeitsqualitätskontrolle ist nicht gleich Totalüberwachung.
-Expansion mit Unterbesetzung ist eine Todsünde, welche sich in der letzten Zeit rasant als Plage erkenntlich macht.
-Das Ausspielen des Kunden und Kundenberater ist ein no go und braucht unbedingt eine Professionelle externe Begutachtung und Beratung.
-Hier müssten grundlegende Betriebswirtschaftliche Prozesse neu überlegt werden. Aufgaben klar definieren und priorisieren. Aufgaben nach eigenen Ressourcen und Kompetenzen differenziert ermessen, dafür Kompetenzen schaffen oder und Outsourcen.
-Und zum Schluss: Seht eure Arbeiter auch als Kapital! Investiert in Ihnen ...
- Reinigungsfirmen einstellen und nicht die Mitarbeiter selbst putzen lassen
- weniger Papier verwenden, mehr auf Digitalisierung setzen
- die Wünsche und Forderungen der Mitarbeiter etwas schneller umsetzen
- wenn Mitarbeiter eingestellt werden, bitte Leute ausbilden, die auch diese neuen Mitarbeiter einarbeiten können
Man fragt sich nicht ohne Grund in Brüssel, warum es in Deutschland eine akute Kündigungswelle sowie Unterbesetzung herrscht!, naja da von HR bist District Manager keine Kritik angenehm wird und diese falsche Werte vermittelt werden.Aber auch Brüssel wird sich langsam hinterfragen warum nur in Deutschland !
Qualität anstatt Quantität bei der Auswahl der Bewerber heraus filtern, anstatt diese als Lückenfüller zu betrachten und sich wundern warum so eine chronische Unzufriedenheit im Unternehmen herrscht!
Zuviele. Aber das wichtigste kümmert euch um die Menschen die die Standorte tragen und lässt diese nicht rheinweise über die Klinge springen
Der am besten bewertete Faktor von Shurgard Germany ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hierzu kann ich nicht viel sagen, ich denke aber, dass Shurgard die Vielfalt schätzt.
Naja entweder man ist heiß auf dich oder man kann gut in den hinteren kriechen!
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer, was sehr gut ist.
Die Leute die Schreiben das es die bei Shurgard nicht gibt, fordere ich auf mir Beispiele zu nennen. Ich habe in Vier Jahren KEINEN einzigen Fall erlebt.
Ich bin eine Frau und habe definitiv die gleichen Chancen, wie meine männlichen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shurgard Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ist ein Fremdwort und Sozialbewusstsein bei den eigenen Arbeitern wäre ein guter Anfang. Wir sind so sozial, dass wir Kunden und eigenbeauftragte Handwerker nicht auf die Toilette lassen sollen, weil wir keine professionelle Putz Firma beauftragen möchten trotz 230% Marge.
Hier muss ich leider sagen: Schlecht. Es wurde jeden Tag viel zu viel gedruckt und weggeschmissen. Vielleicht mehr auf Digitalisierung setzen.
Lasst Spülmittel separat in einem gesonderten Karton liefern, da man nach außen versucht sich als Umweltbewusst hinzustellen
Eigens beauftragte LKW unternehmen dir deinem Standort Kartons liefern, aber auf Papier verzichten wollen
Das Unternehmen engagiert sich weder sozial noch nachhaltig, alles wird dem Geld untergeordnet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Stellenanzeige ist sehr verlockend, Assistent Store Manager für ein Unternehmen in dem man Lagerräume zum größten Teils sauber halten musst als dich beruflich sowie mental weiter entwickeln kannst, da es strickte Vorlagen und Arbeitsanweisungen gibt.
Es gibt wie schon gesagt keine wirkliche Weiterbildung.. alle Kollegen planen schon zu kündigen und machen gute Miene zu Bösem spiel. Finde ich traurig. Schwache Köpfe die gerne putzen sind herzlich willkommen
Wenn man sich ins Zeug legt und absolut das macht, was einem abverlangt wird, kann man Store Manager werden und sich ein größeren Teil der Boni und 200€ mehr Brutto erwerben
Weiterbildungen ging es hier keine und werden auch nicht angeboten. Bezeichnet wird es an Weiterbildungen wenn man sich anhört wie man das Skript am Telefon umsetzt.
Dank der kontinuierlichen Unterstützung, kann man sich zum Store Manager weiterentwickeln.