Das Unternehmen wird zukunftsfähig gestaltet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentümer stehen zum Unternehmen!
Festgefahrene Strukturen werden überdacht.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftswagenpolitik überdenken.
Kommunikation
Jahrelang wurde eine "Schweigepolitik" betrieben. Dies wird durch die aktuellen GF und WL endlich transparenter und offener gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist, auch aufgrund der aktuellen Lage in der Automobilindustrie, gut. Die Kollegen, die Interesse daran haben, das Unternehmen weiter zu bringen und zukunftsfähig zu gestalten, zeigen auch den Einsatz dafür. Alle anderen Kollegen zeigen nicht mehr als "Dienst nach Vorschrift" und kommunizieren dies auch dementsprechend.
Work-Life-Balance
Die Produktion fährt ein Mehrschichtmodel.
Die anderen Abteilungen arbeiten nach einem Gleitzeitmodel ohne Kernarbeitszeit. Pro Woche ist ein Tag mobiles Arbeiten möglich, in Sonderfällen sind nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten auch mehr Tage möglich.
Vorgesetztenverhalten
Der eigene Vorgesetzte (Bereichsleiter) hört zu und ist offen für Vorschläge und Kritik und gibt auch dem Mitarbeiter ein geradliniges Feedback.
Die Vorgesetzten anderer Abteilungen könnten gerne etwas mehr Disziplin und Einsatz von den Mitarbeitern verlangen. Es geht hier um die Arbeit und nicht um ein "beste Freunde" Verhältnis.
Interessante Aufgaben
Dieser Punkt ist schwierig zu beurteilen, da die Aufgaben je nach Bereich andere Herausforderungen mit sich bringen.
Grundsätzlich sollte erwartet werden, dass Mitarbeiter auch mal über den Tellerrand hinaus schauen und dadurch bessere Schnittstellen generiert werden.
Gleichberechtigung
In der eigenen Abteilung wird sehr fair gehandelt.
Es gibt jedoch Mitarbeiter in der Firma, für die nur das eigene Wohl zählt. Diese Mitarbeiter sollten sich mal Gedanken darüber machen, wo das Unternehmen stehen würde, wenn es die aktuellen Eigentümer während der Corona-Phase und auch in der jetzigen Situation der Automobilindustrie nicht geben würde. Eine chinesische Geschäftsführung hätte das Unternehmen bereits veräußert oder geschlossen.
Arbeitsbedingungen
Der Weg war steinig. Es wurde die letzten Jahre aber regelmäßig investiert und auch aktuell werden Maßnahmen für mehr Effizienz geplant um umgesetzt.
Die Infrastruktur wird kontinuierlich optimiert. Auch kleine Schritte sind Schritte.
In Halle 1 sind große Maßnahmen notwendig, die nicht einfach innerhalb kurzer Zeit umgesetzt werden können.
Für das Projekt "PV-Anlage" gibt es viele Altlasten und Hürden, die das ganze Unterfangen nicht einfach von heute auf morgen umsetzen lassen. Jeder, der eine PV Anlage besitzt, kann selbst ein Lied davon singen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird groß geschrieben. Die Schnittstellen der einzelnen Abteilungen sind hier immer auf das bestmögliche Ergebnis aus. Es muss aber auch darauf geachtet werden, wo hier Grenzen sind und was sich das Unternehmen leisten kann. Ohne Unternehmen ist dann auch kein Umweltschutz mehr notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich mit anderen Unternehmen werden die Mitarbeiter gut bezahlt. Mehr geht immer, aber es kann sich keiner über die Gehaltspolitik beschweren.
Nanny-Programm
MotoGP-Besuch
Mitarbeiteraustausch
Azubiaustausch
Weihnachtsfeier
Sommerfest (2023)
Fitnessprogramm
Job-Bike
...sind nur einige Punkte, die den Mitarbeiter direkt betreffen und nach und nach eingeführt wurden.
Image
Viele Unternehmen im Umkreis befinden sich aktuell in der Kurzarbeit. Die SHW versucht, diesen Schritt zu vermeiden. Dies sollte immer im Hinterkopf behalten werden.
Wenn man sich mit externen Personen über die SHW unterhält, hat diese immer noch einen guten Ruf.