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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung- Man kann Probleme ansprechen und Vorschläge einbringen, ohne Angst vor Konsequenzen zu haben.
- Es wird einem vertraut, und man hat im Rahmen des Möglichen die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen.
- Löhne und Gehälter kommen pünktlich.
-Oberschwäbischer Zusammenhalt trotz schwierigem Umfeld im Automotive Bereich
- Top sind auch die Zusatzleistungen wie Firmenfitness, HeyNanny , Corp. Beneftis
- Neue Leitung , neue Hoffnung, es tut sich was.
Angeboten wird:
- Bertiebliche Altersvorsorge
- corporate benefits
- Fitness-Wellpass
- Job-Rad
- HeyNanny Kinderbetreuung
In der Zwischenzeit gibt es keine Punkte mehr die man guten Gewissens aufzeigen kann.
-Geregelte Arbeitszeiten
-Benefits
-gute Planung der Privatsphäre vom Geschäft
Ich kann vielen vorangegangen Bewertungen vorbehaltlos zustimmen. Auch ich möchte speziell auf den Bereich "Mitarbeiter" eingehen.
Wie diese Firma mit "ihren" Mitarbeitern umgeht, welche Geringschätzung and den Tag gelegt wird, gibt es in dieser Form vergleichbar nirgends, es lässt einen fassungslos zurück.
Ich fasse nochmals zusammen:
- "Kantine": ein Raum mit ca. 10-15 Sitzplätzen für ca. 580 Mitarbeiter am Standort. "Serviert" wird das gelieferte Essen des ZfP von den externen Reinigungskräften, die noch die Reinigungswarnweste anhaben und die Reinigungslappen in ...
Wo soll ich hier anfangen... Ich kann nur jedem/er Bewerber/in aktuell raten sich hier nicht zu bewerben. Die neusten Entwicklungen in dieser Firma sind alles andere als zufriedenstellend. Durch den neu angesetzten diktatorischen Führungsstil aus China wurde massive Unruhe ins Unternehmen gebracht. Es ist wie ich denke den meisten klar, dass die Firma Veränderungen braucht, aber nicht auf diese Art und Weise! Es wurden Mitarbeiter gekündigt, obwohl sie teils über 10-15 Jahre in dieser Firma gearbeitet und alles für die ...
Ich kann nur jedem/er Bewerber/in aktuell raten sich hier nicht zu bewerben. Die neusten Entwicklungen in dieser Firma sind alles andere als zufriedenstellend. Durch den neu angesetzten diktatorischen Führungsstil aus China wurde massive Unruhe ins Unternehmen gebracht. Es ist wie ich denke den meisten klar, dass die Firma Veränderungen braucht, aber nicht auf diese Art und Weise! Es wurden Mitarbeiter gekündigt, obwohl sie teils über 10-15 Jahre in dieser Firma gearbeitet und alles für die Firma getan haben. Hier wird ...
Es gibt so viele Baustellen in diesem Unternehmen, dass eine grundlegende Überarbeitung in fast allen Bereichen dringend notwendig ist. Hier sind einige der wichtigsten Punkte:
Führung und Kommunikation: Die Führungskräfte sollten besser geschult werden, um ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsklima zu schaffen. Transparente und offene Kommunikation muss zur Priorität werden.
Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsumgebung muss dringend verbessert werden. Dazu gehören moderne, ergonomische Arbeitsplätze, eine freundlichere Bürogestaltung und bessere technische Ausstattung.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Es sollten klare Karrierewege und umfangreiche Weiterbildungsprogramme eingeführt ...
Diese (Welt)Firma verfügt über sehr viele, sehr gute Mitarbeiter welche auch willens sind etwas zu erreichen, und Leistung zu erbringen. ABER, durch den Teilweise fast schon totalitären Führungsstil in einigen der Kernabteilungen werden nahezu alle Mitarbeiter klein gehalten.
Ein Absolut nicht mehr zeitgemäßer Führungsstil der hier an der Tag gelegt wird.
Nach dem Motto „das war früher schon so, so machen wir es auch jetzt“
Man könnte hier auch von Betriebsblindheit reden.
Beschwerden oder daraus Resultierende Probleme für die Mitarbeiter ...
Negative Bewertungen hier auf Kununu nicht durch Vorwände löschen zu lassen sondern diese als konstruktive Kritik sehen und auch diese kommentieren, nicht alle die mehr als 4 Sterne bekommen und schlimmstenfalls selbst in Auftrag gegeben wurden um das Rating zu puschen.
Ich freue würde mich sehr freuen, wenn diese Bewertung von der Personalabteilung einen Kommentar bekommt; gern auch vom Personalreferenten, aber nur für den Fall, dass er nicht mal wieder jemanden drängt einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen.
Der am besten bewertete Faktor von SHW Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen habe ich als gut empfunden. Generell wird wie man hier im schwäbischen so schön sagt viel ,,geschwätzt’’. Zudem wird aber leider
auch oft in vielen Abteilungen
gelästert, auch viel hinter dem Rücken.
Es entstehen oft Gerüchte die sich rasant über den Flurfunk verbreiten. Man sollte also immer aufpassen was man sagt, denn im nächsten Moment wird dies gegen einen verwendet.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist, auch aufgrund der aktuellen Lage in der Automobilindustrie, gut. Die Kollegen, die Interesse daran haben, das Unternehmen weiter zu bringen und zukunftsfähig zu gestalten, zeigen auch den Einsatz dafür. Alle anderen Kollegen zeigen nicht mehr als "Dienst nach Vorschrift" und kommunizieren dies auch dementsprechend.
Man hilft sich gegenseitiges, manchmal ist es Abteilungsübergreifen schwieriger aber auch da finden sich Lösungen. Es gibt wenig Cholerik.
Es wird eher über einen, statt mit einem geredet. Oft auch über den Weg von Vorgesetzten oder über diverse andere Wege.
in einzelnen Abteilungen top, zwischen den Abteilungen Fingerpointing
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHW Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt kaum Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Karrierewege sind nicht klar definiert, und es scheint keinerlei Interesse daran zu bestehen, die Mitarbeiter langfristig zu fördern. Beförderungen werden selten und meist nach undurchsichtigen Kriterien vergeben, die nichts mit Leistung oder Engagement zu tun haben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind entweder nicht vorhanden oder werden nur sporadisch und ohne klare Struktur angeboten. Es gibt keine gezielte Förderung oder Unterstützung für Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten erweitern und in ihrer Karriere vorankommen möchten. Wer sich ...
Wer braucht Schulungen oder andere Fortbildungen?
Die C-Klasse der Mitarbeiter wird am meisten fordert, man braucht treue und alternativelose Jünger, egal in welcher Abteilung. Das Prinzip wird schon seit der Machtübernahme der Österreicher praktiziert.
Heute ist es leider so, daß die qualifizierten Mitarbeiter die Firma verlassen haben, querbeet durch alle Abteilungen .
Lesen Sie die Kommentare. Diese widerspiegeln die Situation seit mehreren Jahren.
Jeder, der keine Karriere möchte ist hier gut bedient. Andere für die Karriere auch nur geringfügig interessiert.
Sucht Euch eine Alternative!
Die ehemaligen Leistungsträger der einzelnen Abteilungen haben die Firma bereits in Scharen verlassen.
In unserer Firma gibt es keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Die Versprechen diesbezüglich dienen lediglich dazu, Werbung zu machen und um Auszubildende anzulocken. Langjährige Mitarbeiter arbeiten seit Jahren in der gleichen Position, obwohl sie fleißig sind und sich engagieren.
