Der Mitarbeiter als notwendiges Übel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es fängt schon beim Lügen auf der Karriereseite (Stellenanzeigen) an:
- tarifliche Bezahlung: FALSCH, es gilt ein Ergänzungstarifvertrag
- Kantine: FALSCH, es gibt einen Pausenraum mit ca. 10 (ZEHN!) Sitzplätzen mit geliefertem Krankenhausessen bei ca. 600 Mitarbeiter am Standort!
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten: BESCHRÄNKT auf 1 Tag/Woche
Arbeitsatmosphäre
Angstklima, welches eigene Ideen bzw. der Mut der Umsetzung im Keim erstickt
unliebsame Mitarbeiter werden gerne unter einem Vorwand zu einem Gespräch von Vorgesetzten eingeladen, beim Eintreten in den Raum sitzt dann der Personalreferent am Tisch und man bekommt einen Aufhebungsvertrag präsentiert und wird motiviert diesem zuzustimmen - selber sicher fünf mal davon gehört.
Kommunikation
Flurfunk boomt, offizielle Mitteilungen nicht (wieso muss der Mitarbeiter das wissen, der muss doch nicht mitgenommen werden...)
Kollegenzusammenhalt
in einzelnen Abteilungen top, zwischen den Abteilungen Fingerpointing
Vorgesetztenverhalten
das alleine wäre ein abendfüllender Diskussionspunkt:
unfähige, JA-sagende, vor Selbstbewusstsein und mangelnder Selbstkritik strotzende und nicht zuletzt kriechende Mitarbeiter der zweiten oder sogar dritten Reihe werden Team- und Abteilungsleiter.
Die Folge ist eine massive Fluktuation der "untergebenen" Mitarbeiter.
Neu eingestellt werden - aufgrund des schlechten Rufes gibt es sowieso nur wenig Bewerber - natürlich von den Unfähigen, die noch Unfähigeren.
Ein sägen am Stuhl soll ja verhindert werden.
Ein Aderlass hinsichtlich Know-How, Kultur und Innovation der seinesgleichen sucht, ist somit aus Sicht des Unternehmens der Preis dieses Peter Prinzips.
Interessante Aufgaben
bloß nicht zu viel mitdenken
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter werden gerne "entsorgt", auch wenn dies sehr hohe Abfindungen zur Folge hat und die verbleibenden Mitarbeiter dann die Lücke schließen müssen.
Arbeitsbedingungen
Kantine, die einer Abstellkammer gleicht (dazu unten mehr), Büroräumlichkeiten dagegen moderner
Gehalt/Sozialleistungen
KEIN IG Metall Tarif, es gilt ein Zusatzvertrag, d.h. weniger Urlaubs- und Weihnachtsgeld, spätere Tariferhöhung
Image
in der Region schlecht
Karriere/Weiterbildung
s.u. die Auswahlkriterien für Führungsnachwuchs