Niemand fängt dort als Minderleisterer an, Man wird dazu gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Diese (Welt)Firma verfügt über sehr viele, sehr gute Mitarbeiter welche auch willens sind etwas zu erreichen, und Leistung zu erbringen. ABER, durch den Teilweise fast schon totalitären Führungsstil in einigen der Kernabteilungen werden nahezu alle Mitarbeiter klein gehalten.
Ein Absolut nicht mehr zeitgemäßer Führungsstil der hier an der Tag gelegt wird.
Nach dem Motto „das war früher schon so, so machen wir es auch jetzt“
Man könnte hier auch von Betriebsblindheit reden.
Beschwerden oder daraus Resultierende Probleme für die Mitarbeiter die bei vorgesetzten angesprochen werden, gehen natürlich nicht über entsprechende Abteilungsleiter hinaus.
Und hier ist die Krux an der Sache.
Weiß die Geschäftsleitung Bescheid über die Situation? Vermutlich nicht.
Oder sie erhält Informationen über Abläufe anders, als sie in Wirklichkeit sind.
Das hat die Vergangenheit bereits gezeigt.
Ich würde es begrüßen, wenn sich die Geschäftsleitung selbst, und nicht in Form der Stellvertretung häufiger in ALL den verschiedenen Abteilungen zeigt, und sich ab und an Zeit nimmt, mit Mitarbeiten zu reden.
Den das aktuelle Klima ist extrem schlecht und unruhig, was im Umkehrschluss der ganzen Firma schadet.
Mitarbeiter führt man nicht mit Druck und Repressalien, sondern durch Respekt und Wertschätzung.
Ansonsten wird jeder noch so gute und gewillte Mitarbeiter früher oder später zum Minderleisterer.