Der Metamorphose einer einst empfehlenswerten Firma zum einer verkümmerten Klitsche
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Zwischenzeit finden sich leider keine positiven Punkte mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen Kommentare von meiner Seite, die entsprechenden Bewertungen (insbesondere die von der Firma gelöschten wurden weil diese nicht ins Bild passen) kann ich nur bestätigen und widerspiegeln die Situation bei den Schwäbischen Hüttenwerken.
Verbesserungsvorschläge
Negative Bewertungen hier auf Kununu nicht durch Vorwände löschen zu lassen sondern diese als konstruktive Kritik sehen und auch diese kommentieren, nicht alle die mehr als 4 Sterne bekommen und schlimmstenfalls selbst in Auftrag gegeben wurden um das Rating zu puschen.
Ich freue würde mich sehr freuen, wenn diese Bewertung von der Personalabteilung einen Kommentar bekommt; gern auch vom Personalreferenten, aber nur für den Fall, dass er nicht mal wieder jemanden drängt einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen.
Arbeitsatmosphäre
Vor vielen Jahren war es sehr gut, in der Zwischenzeit ist es unerträglich, die SHW-Sicherheit lässt grüssen.
Kommunikation
Informationen werden nach Notwendigkeit gestreut.
Kollegenzusammenhalt
In den unteren Kasten vorhanden.
In anderen Kasten deduldet solange es einen eigenen Vorteil generiert.
Work-Life-Balance
Was sagt dieser Begriff aus? Wird allgemein überbewertet oder ist nicht existenz
Vorgesetztenverhalten
Das Problem liegt im Wort "Verhalten"
Der Ursprung der Firma liegt in 1365, genau so ist das Denken und hierarchische Verhalten.
Der Vorgesetzte hat immer Recht egal ob es erklärbar ist oder nicht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten wieder interessant werden, sollte man mehr Informationen bekommen als unbedingt notwendig
Gleichberechtigung
Es gibt Männer und Frauen und Diveres.
Es gibt auch Männer die Frauen hinterherstellen ohne es zu verfolgen.
(Dieser Beitrag wurde leider gelöscht)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab auch ältere und hochqualifizierte Kollegen.
Wer braucht diese?
Jung, erfolglos und formbar ist die Devise.
Arbeitsbedingungen
Wer Großraumbüros, autoritäre Strukturen und unqualifizierte Vorgesetzte mag und jedes Recht auf Selbstbestimmung ablegt, wird hier sein Glück finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt den Müll
Gehalt/Sozialleistungen
Früher in Ordnung, jetzt durch die Führung aus Österreich und den Zusatztarifvertrag den der tolle Betriebsrat zugestimmt hat drastisch.
Jeder ist sich selbst der Nächste, egal welche Abteilung ob Vertrieb oder Einkauf oder Entwicklung oder ...., selbst der "tolle" Betriebsrat. Je weiter oben die Führungsetage je besser die Optimierung.
Image
Welches Image, das negative Image oder das noch negativere Image durch die seit einigen Jahren praktizierte Personalpolitik.
Jeder, absolut jeder der nicht genau nach den Vorgaben des Betriebes lebt und spricht, wird früher oder später auf die Straße gesetzt; egal wie lange dieser Mitarbeiter in der Firma beschäftigt war, ob 1 oder 2 Monate oder 40 Jahre.
Karriere/Weiterbildung
Wer braucht Schulungen oder andere Fortbildungen?
Die C-Klasse der Mitarbeiter wird am meisten fordert, man braucht treue und alternativelose Jünger, egal in welcher Abteilung. Das Prinzip wird schon seit der Machtübernahme der Österreicher praktiziert.
Heute ist es leider so, daß die qualifizierten Mitarbeiter die Firma verlassen haben, querbeet durch alle Abteilungen .