Hier zählt der Mensch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es geht eben doch anders! Die Werte, die kommuniziert werden, werden nach meiner Erfahrung wirklich auch vorgelebt.
Die Geschäftsleitung achtet konsequent darauf, dass das Geschäftsmodell auch für die Mitarbeitenden funktioniert und das ist im Zweifel wichtiger als der Umsatz.
Wenn sich der Bedarf fürs Team ändert, werden Prozesse oder Tools angepasst und auch persönliche Lebensumstände werden berücksichtigt. Dadurch hat man den Kopf frei für die Aufgabe.
Es gibt flache Hierarchien und viele Möglichkeiten der Mitgestaltung. Die Kommunikation ist offen und es wird Wert auf Transparenz gelegt.
Der räumlichen Distanz des Remote-Arbeitsmodells werden viele Initiativen aktiv entgegengestellt, so dass der Zusammenhalt und die Unterstützung im Team sehr stark ist.
Arbeitsatmosphäre
Auf ein gutes Miteinander wird besonders Wert gelegt. Der empathische Umgang wird vorgelebt und im Team aktiv gefördert.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche All-Hands-Meetings mit viel Transparenz durch die Geschäftsleitung, dabei ist jede Frage willkommen und wird beantwortet.
Für die tägliche Arbeit gibt es zeitgemäße Tools und für uns passende Prozesse, um nötige Informationen zu teilen und verfügbar zu halten.
Wir kommunizieren persönlich immer mit eingeschalteter Kamera.
Kollegenzusammenhalt
Best team ever: Wir passen zusammen, fachlich und menschlich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und remote work geben mir viel Freiheit.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist immer da, wenn ich ihn brauche, lässt mir aber Freiheit für Kreativität und eigene Ideen. Er ist persönlich interessiert und kommuniziert wertschätzend und freundlich.
Die Aufgaben werden gemeinsam definiert und machen Sinn im Kontext der Unternehmensziele.
Interessante Aufgaben
Es gibt keinen Stillstand, aber viel Freiheit und neue Herausforderungen. Auf meine persönliche Arbeitslast wird geachtet.
Durch das OKR Management-System kann ich meine Aufgaben mitgestalten. Die Unternehmensziele werden für mich transparent und ich sehe den Beitrag, den ich selbst dazu leiste.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
remote work - das muss man mögen. Für mich passt es super.
Die technische Grundausstattung dafür wird mir zur Verfügung gestellt. Mit einer remote-Pauschale kann ich selber entscheiden, wie ich den eigenen Arbeitsplatz zusätzlich ausstatte.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt empfinde ich der Aufgabe entsprechend als fair und es gibt jährliche Anpassungen. Die Geschäftsleitung ist bestrebt, für die Mitarbeitenden zusätzliche attraktive Angebote zu machen.
Image
Die Kolleginnen und Kollegen stehen hinter der Firma und von extern kommt viel Anerkennung und Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
In regelmäßigen 1on1-Meetings mit meinem Vorgesetzten geht es auch um meine berufliche Entwicklung. Es gibt interne Trainings und die Möglichkeit, externe Kurse zu belegen, um das eigene Fachwissen zu erweitern. Man kann auch in andere Bereiche wechseln und neue Aufgaben übernehmen.