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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung- Unternehmenskultur
- Kollegen
- Remotearbeit
- mehrwertstiftende Aufgaben
- gute Balance zwischen Anspruch und Machbarkeit
Es geht eben doch anders! Die Werte, die kommuniziert werden, werden nach meiner Erfahrung wirklich auch vorgelebt.
Die Geschäftsleitung achtet konsequent darauf, dass das Geschäftsmodell auch für die Mitarbeitenden funktioniert und das ist im Zweifel wichtiger als der Umsatz.
Wenn sich der Bedarf fürs Team ändert, werden Prozesse oder Tools angepasst und auch persönliche Lebensumstände werden berücksichtigt. Dadurch hat man den Kopf frei für die Aufgabe.
Es gibt flache Hierarchien und viele Möglichkeiten der Mitgestaltung. Die Kommunikation ist offen und ...
Branchenbedingte Kundenabhängigkeit (lässt sich nicht ändern, muss man sich aber bewusst sein)
Weiter am Ball bleiben und sich in der Branche durchsetzen! Das Know-how ist da!
Doppelrollen auflösen: auf Grund der Firmengröße gibt es noch einige Doppelrollen. Hier wird schon daran gearbeitet, diese durch neues Personal aufzulösen und das sollte auch weiter angestrebt werden
Der am besten bewertete Faktor von SI | Sichere Industrie ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man fühlt sich gewertschätzt und auch in schwierigen Situationen verstanden. Alle Kollegen (inkl. Managementebene) haben wirklich stets ein offenes Ohr, auch für private Anliegen.
Kundenprojekte können sehr fordernd sein!
Auf ein gutes Miteinander wird besonders Wert gelegt. Der empathische Umgang wird vorgelebt und im Team aktiv gefördert.
Gutes und von Vertrauen geprägtes Betriebsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SI | Sichere Industrie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch Remotearbeit entfallen tägliche Fahrten zur Arbeit.
Für Kundentermine kann man sein Fortbewegungsmittel frei wählen, was dazu führen kann, dass man statt auf den Zug auch auf Flüge oder das Auto zurückgreift, was einen entsprechend größeren CO2-Fußabdruck hinterlässt.
Mir sind keine Engagements im sozialen Bereich bekannt (z.B. das Sponsoring eines gemeinnützigen Vereins).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriereperspektiven gibt es, aber dessen Realisierung muss sich erst noch beweisen.
Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht.
In regelmäßigen 1on1-Meetings mit meinem Vorgesetzten geht es auch um meine berufliche Entwicklung. Es gibt interne Trainings und die Möglichkeit, externe Kurse zu belegen, um das eigene Fachwissen zu erweitern. Man kann auch in andere Bereiche wechseln und neue Aufgaben übernehmen.
Weiterbildungen werden durch ein persönliches Schulungsetat gefördert
