SICK 

AG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung (Standort Reute) erfolgte im März 2023. Erstgespräch fand einen Monat später via Video statt, die Atmosphäre des Gespräches war super und auf Augenhöhe. Einen Monat später habe ich die Einladung zum Zweitgespräch erhalten. Hierzu sollte eine Fachaufgabe vorbereitet werden, welche im Zweitgespräch vorgestellt werden sollte. Die Fachaufgabe war sehr gut beschrieben und sehr praxisnah. Das Zweitgespräch lief ebenfalls sehr gut und die Fachaufgabe erhielt sehr viel Zustimmung. Mir wurde versichert eine Rückmeldung bezüglich Absage oder Zusage nach einer Woche zu erhalten.

Bis heute den 07.09.2023, habe ich allerdings keine Rückmeldung erhalten.
Das Zweitgespräch fand am 31.05.2023 statt, also vor über 3 Monaten. Telefonisch konnte ich nie jemanden erreichen. Auch Anrufe in der Zentrale in Waldkirch brachten nichts, da die dortigen Mitarbeiter nie jemanden im Personal erreichen konnten. Sämtliche E-Mails mit Nachfragen zum Prozess wurden nicht beantwortet.

Ich finde es eine Frechheit, dass man keine Rückmeldung erhält nachdem man soviel Zeit und Arbeit in diesen Bewerbungsprozess investiert hat.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche waren in angenehmer Atmosphäre, aufgelockert durch Imagevideos von Sick.

Der Austausch war hochinteressant, auf Augenhöhe und konkret.
Besser geht es nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich der letzten hier abgegebene Beurteilung von August 2023 leider nur anschließen.
Sie möchten gute Mitarbeiter? Dann bitte ich um eine Kommunikation auf Augenhöhe, das heißt:
- Nennung eines Ansprechpartners und Kontaktdaten.
- erste Rückmeldung innerhalb von wenigen Wochen
Eine wertschätzende Kommunikation sieht meines Erachtens anders aus, daher habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2,5 Monaten immer noch keine Rückmeldung auf meine Bewerbung, obwohl im Recruiting-Portal der Status „bearbeitet“ steht. Es ist nicht möglich, bei einem persönlichen Ansprechpartner nachzufragen. Ich habe meine Bewerbung zurückgezogen. Denn ich will nicht in einem Unternehmen arbeiten, das schon im Recruiting keine vernünftigen Prozesse hat.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich sowohl im Erst- als Zweitgespräch sehr wohlgefühlt. Das Zweitgespräch fand Vorort statt. Sehr schade war, dass im Zweitgespräch mehrfach gefragt wurde, wieso ich nicht wieder in meinem Ausbildungsberuf (Bankwesen) arbeiten möchte, obwohl ich meinen Fachwirt und andere Weiterbildungen im Bereich Einkauf selbst finanziert habe. Wieso sollte ich dann wieder in das Bankwesen wechseln? Zumal ich mich bei Sick auf eine Stelle im Einkauf beworben habe.
Leider wurde die Rückmeldefrist bzgl. der Entscheidung nicht eingehalten und die Personalabteilung war sehr schwer zu erreichen. Dann kam eine aus dem System generierte Absage per Mail. Nach einem Zweitgespräch habe ich das nicht erwartet. Eine telefonische Absage mit konstruktivem Feedback wäre professioneller und angebracht gewesen. Ich habe mich gegen Ende des Bewerbungsprozesses hingehalten gefühlt. Sehr schade und nicht sehr wertschätzend, da man sich als Bewerber viel Mühe gegeben hat.

Verbesserungsvorschläge

Als erfolgreiches Unternehmen auf der Suche nach guten Mitarbeitern sollte man offen kommunizieren, erreichbar sein und zeitnah Feedback geben.
Warum gibt es keine Kontaktdaten der Gesprächspartner? Warum kann man über die HR-Standardmail niemanden von erreichen? Warum gibt es keine Telefonnummer für Recruiting-Rückfragen? Warum wird nicht zeitnah ein Feedback gegeben?
Das ist das Mindeste was man als Wertschätzung einem Kandidaten entgegenbringen kann. Ein Gutes hat das Ganze, man weiß schon vorher, was einem eventuell nach Einstellung erwarten würde …

Verbesserungsvorschläge

Gibt es wirklich keine! In allen Gesprächen wurden Fragen auf hohem Niveau und auf die Stelle fokussiert gestellt. Die Gesprächspartnerinnen waren sehr freundlich, haben den Bewerbungsprozess detailliert erläutert und die potenziellen Aufgaben klar umrissen. Die Gesprächsatmosphäre war mehr als angenehm, die gestellten Fragen zeugten von einer klar definierten Anforderung an die Bewerber:innen und die zu besetzende, neu geschaffenen Stelle. Aufgrund von Terminkollisionen mussten Gesprächstermine verschoben werden, auch hier zeigten sich die Beteiligten hochflexibel.
Ich hatte das Gefühl, dass hier professionell nach Personen gesucht wird, die neben der fachlichen Kompetenz auch zum Team und nicht zuletzt der Unternehmenskultur passen. Leider ist die Besetzung der Stelle aus (nachvollziehbaren) internen Gründen zunächst auf Eis gelegt.