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Jetzt Profil vervollständigen111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führung muss sich finden, Prozesse und Aufgaben müssen klar verteilt sein.
Der Kampf zwischen den BUs muss aufhören, man muss zusammenarbeiten.
Im Projekt ist dies natürlich abhängig von Kunden und Kollegen, da passt das meist auch.
Intern gab es eine Umstrukturierung, welche teilweise intransparent war. Dies führte zu fehlender Kommunikation und unklaren Prozessen.
Mal so mal so bei Kunden
Wie in einer Beratung üblich ist es projektbezogen immer mal stressig.
Man kann die Überstunden aber abfeiern.
Leider aktuell kein Budget für Weiterbildungen außer Udemy-Kurse.
Gehalt liegt leider seit 2 Jahren eher unter dem Marktdurchschnitt. Ein Inflationsausgleich wird nun verzögert und verringert ausgezahlt.
Ist in Kleingruppen noch gegeben.
Ingesamt merkt man den "Kampf" zwischen den BUs leider immernoch.
Leider durch die Umstrukturierung nicht besser geworden.
Wer die wirkliche disziplinarische Führung ist, ist mir zumindest manchmal unklar gewesen.
Vll. muss sich die neue Führung noch finden.
Ist leider seit der Umstrukturierung sehr mau. Man bekommt zwar im monatlichen Live Update High Level Infos, das wars aber auch.
Viele Kollegen sind nachwievor grandios und selbst die vielen die grade gehen tun das mit einem weinenden Auge. Die GF läd dazu ein offen und direkt zu kommunizieren - ohne Konsequenzen.
Manche Führungskräfte und der allgemeine Status Quo
Bitte dringend im Kopf behalten was die Firma ausmacht und - eure Mitarbeitenden! Bezahlt die fair, involviert sie in Entscheidungen. Und überlegt bitte ob die Umstrukturierungen wirklich in dem Maße sinnvoll waren.
Leider in den letzen zwei Jahren merklich schlechter geworden - wirtschaftliche Lage und Führungswechsel tun ihr übriges
Sehr unterschiedlich - gefühlt von grandios bis schlecht. Am Mark ist sidion eher unbekannt. Die meisten Kunden scheinen aber zufrieden.
Gleitzeit, HO, Kind-Krank-Tage, spontan Urlaub falls keine Termine - hier gibts wirklich gar nix auszusetzen
Weiterbildungen gibt es seit 2023 eigentlich nicht mehr - außer ggf Udemy - mitunter bekommt man dann aber Ärger weil die Fakturaziele nicht stimmen. Weiterentwicklung innerhalb der Firma ist sehr prozesslastig.
Leider nicht marktüblich - Gehaltsanpassungen werden seit Ewigkeiten auf die lange Bank geschoben, kein Prozess für bspw Inflationsausgleich. Manche Führungskräfte scheinen kein Interesse an fairer Bezahlung zu haben.
Nichts negatives aufgefallen
Innerhalb der Bereiche hervorragend - Bereichsübergreifend gibt es leider Spannungen die teilweise vom Führungspersonal auch befeuert werden
Nichts zu beanstanden - im Gegenteil
Muss teilweise dringend überarbeitet werden! Mit der Umstrukturierung wurde es nicht besser.
Hardware im Rahmen frei wählbar und modern. Beschaffungsprozesse für zusätzliches Material sind teilweise fragwürdig kompliziert. Büros sind - soweit sie überhaupt genutzt werden - groß, hell und modern.
Die GF ist zwar bemüht transparent zu kommunizieren - auch bei unangenehmen Themen, man darf bei monatlichen Infoveranstaltungen anonym alle Fragen stellen. Darüber hinaus könnte aber gerade auf die Einzelbereiche der Firma mehr und vor allem stringenter kommuniziert werden
Geschlechterbezogen gibts imho nix auszusetzen. Leider gilt das nicht für Azubis
Wenn man Glück hat ja - Wenn man Pech hat wirds legacylastig. Man hat aktuell nicht wirklich viel Mitspracherecht, das war früher anders
Das Miteinander und viele Ansätze. Ich vermisse die Zeiten, in denen die ganze Mannschaft ausgelastet werden konnte.
Die aktuelle Lage - und damit verbundenen Abgänge und das Aufgeben der gemeinsam erarbeiteten Werte.
Die Mitarbeiter sind eure einzige Ressource. Investiert, sonst laufen euch noch mehr langjährige gute Kollegen davon.
Man spürt den wirtschaftlichen Abschwung: 2023 Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigungen. 2024 sieht bisher nicht besser aus.
Relativ unbekannt.
Alles OK. Klar muss mal mehr geschafft werden im Projekt, dafür kann man Gleitzeit bequem abbauen. 100% Home Office möglich.
So gut wie alle Weiterbildungen sind seit 2023 eingefroren. Das war früher besser.
Mit Abstand das Beste an sidion!
Das neue Organisations-Konstrukt in 2024 ist etwas merkwürdig geraten und wird aktuell wieder aufgeweicht.
Büros OK (meist nicht viel los), Arbeitsmittel nach Wahl und modern.
Monatliche Infoveranstaltung für alle Mitarbeiter mit der Möglichkeit, Fragen zu stellen. Darüber hinaus erfährt man nicht viel.
Das größte Manko an sidion: Kein allgemein gelebter (Gehalts-) Entwicklungsprozess. Seit Ewigkeiten werden Verbesserungen in Aussicht gestellt - und dann doch immer wieder verschoben oder ganz gestrichen.
Ob Teil eines Projektteams oder im ANÜ Einzeleinsatz, ob moderne Java Technologien oder Technik-Resterampe: Wählerisch kann sidion bei den Kundenprojekten meist nicht sein.
Professionell obwohl klein.
Nicht wirklich schlecht. Vielleicht mehr Events einplanen.
Nächstes Jahr wieder mehr Zeit und Geld für Fortbildung einplanen. Auch mal mit mehr Stolz rausgehen.
Das team arbeitet virtuell. Die Kommunikation ist trotzdem gut.
Mein Kunde möchte nicht mehr mit anderen zusammenarbeiten. Das gibt einem schon Sicherheit.
Wenn es im Projekt hoch her geht (geht es oft) dann muss man ranklotzen.
Letztes Jahr zu wenig Zeit dafür und dieses Jahr zu wenig Geld. Bitte unbedingt nächstes Jahr beides einplanen für die Mitarbeiter.
Gehaltserhöhung wäre mal wieder angebracht.
keine Ahnung, was kann IT da schon beitragen. Das Büro in Stuttgart soll vom Vermieter aus klimaneutral sein. Ist mir nicht klar, wie das mit Klimaanlage gehen soll.
Im Team ist der Zusammenhalt gut, sobald es um einen anderen cluster geht, scheint es Abgrenzung zu geben. Auf Arbeitsebene ist es immer gut.
Es gibt ein breites Spektrum an erfahrenen Kollegen. Manchmal fehlen eher junge Leute.
Eigentlich gut. Es fühlt sich aber an als ob nicht immer mit dem gleichen Mass gemessen wird.
Wie vereinbart und darüber hinaus noch volle Kommunikation
Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne aber auch Verluste wird regelmäßig infomiert.
Das ist für eine kleine IT Firma schwer zu beurteilen. Man merkt aber keine Unterschiede und alle Formen von Diversität sind vorhanden und akzeptiert.
Definitiv.
Dass man sich trotz allem noch im Guten trennen konnte.
Die gesamte Führung was Ausbildung angeht war damals Katastrophe. Ich weiß nicht wie es heute ist. Einfach mal hingehen und schnuppern. Aber an alle die hier eine Ausbildung anfangen wollen, SCHAUT GENAU HIN.
Stellt richtige Ausbilder ein ( habt ihr hoffentlich inzwischen )
Kümmert euch um "richtige" Projekte für die Azubis.
Schafft umgehend den "Büro-Orga" Dienst ab. ( Ihr wisst ganz genau was ich damit meine )
Tatsächlich gibt es eine kleine Handvoll von Kollegen die mir meine Zeit bei sidion aushaltbar gemacht haben. Aber als Azubi bist du halt nichts.
Dieser Chaoshaufen bietet dir folgende Karrierechancen: Kündigen, Arbeitgeber wechseln
8 Stunden/Tag Zeit absitzen. Wenn man nichts oder zu tun/zu wenig Anleitung hat können 8 Stunden sehr, sehr, sehr lang werden.
Ich hab am wenigsten aus meiner Berufsschulklasse verdient. Arg viel hat sich da im 2. und 3. Jahr auch nicht geändert.
Es gab damals keinen Ausbilder. Der einzige der einen Ausbilderschein hatte war der Geschäftsführer selbst, den man eigentlich nie wirklich gesehen hat. ( Außer aufm Flur, oder mal bei größeren "Update"-Veranstaltungen )
Da ich in keinem einzigen Kundenprojekt während der Ausbildung war und sozusagen meine eigene Suppe kochen musste, relativ wenig Anleitung hatte, waren 8 Stunden mit sich selbst beschäftigen and er Tagesordnung. Somit -> Spaßfaktor 0
Wir durften, die Küche putzen. Morgens Bretzeln holen. Den Einkauf beim Rewe machen. Die Spülmaschine ausräumen und dafür Sorgen, dass immer schön Obst auf den Tischen Stand.
Fachlich:
Ich hatte mich mit Themen meiner Wahl zu beschäftigen und eine Abschlussprüfung. So richtig Themen dazwischen gab es nicht. Es gab keine "Übungsprojekte", einfach nur viel Zeit absitzen und schön für die Berufsschule lernen.
Wie schon erwähnt. Gab es das nicht.
Man hat mich Abgemahnt, weil ich 3 mal in Folge 5 Minuten zu spät (nicht etwa zu einem Termin, sondern allgemein, sollten wir um 8 auf der Matte stehen) kam und mir in einem 30 Minütigen Gespräch erklärt wie wichtig es doch ist, Pünktlich zu sein.
Die von der GF vorgelebte Offenheit: Jeder darf und soll seine Meinung äußern - auch anonym.
Die Entwicklung des Unternehmens seit 2023.
Investiert (wieder) in eure Mitarbeiter - in faire Gehälter, aber auch wieder mit hochwertigen Fortbildungen und mit Anerkennung.
Meist: Nicht geschimpft ist genug gelobt
sidion kennt ausserhalb des Kollegenkreises und Kunden vermutlich niemand
Für IT-Beratung eigentlich ganz gut: erreichbare Faktura-Ziele, Gleitzeit, 100% Home Office mit wenigen Vor-Ort-Terminen, zusätzliche freiwillige "Kind-krank-Tage", etc.
Früher gut. Heute bekommt man mit etwas Glück einen Udemy Account, während kostenpflichtige Weiterbildungen und Zertifizierungen so lange verschoben werden, bis man aufgibt
Die Gehälter liegen meist unter Branchendurchschnitt und es gibt extreme Unterschiede zwischen Neueinstellungen und langjährigen Kollegen - weil es keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen gibt
Ist vorhanden, zumindest, wenn man den Aspekt irgendwie vermarkten kann ("Green IT"). Dienstfahrzeuge mit großem Motor sind kein Problem, als normaler Mitarbeiter fährt man aber sowieso nur Bahn (2. Klasse Sparpreis)
Sowohl im Projektteam als auch in der Crew gut
Nur wenige Kollegen erreichen bei sidion das Rentenalter - die meisten verlassen die Firma rechtzeitig davor
Wie fast überall kann man hier Glück oder Pech haben. sidion investiert generell zu wenig in Ausbildung - auch bei den Führungskräften. Dazu kommen schwer nachvollziehbare Auswahlkriterien. Das Ergebnis ist spürbar
Laptop (Win/Mac) und Telefon (Android/Apple) nach Wahl. M365 mit Teams. Schöne, offene und helle Büros mit Kaffee, Tee und sonstigen Getränken frei.
Die Kommunikation beschränkt sich seit längerem auf monatliche Informationsveranstaltungen, wo die GF aktuelle Zahlen, interne Prozesse und potentielle Neukunden vorstellt sowie den (digitalen) Flurfunk
Keine erlebte Benachteiligung
Es werden Kunden aus allen Branchen bedient - teils spannende Projekte mit kollegialem Verhältnis zum Kunden, teils steifes Miteinander, uralte PM-Methoden und Dinosaurier-Technologie
Das Unternehmen zeichnet sich durch seine fortschrittliche und zukunftsorientierte Arbeitskultur aus. Es herrscht ein starkes Engagement, positive Veränderungen herbeizuführen. Die zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz sind bemerkenswert und führen oft zu langanhaltenden Freundschaften. Die offene, freundliche Arbeitsumgebung trägt maßgeblich zur Arbeitszufriedenheit bei
Leider besteht eine Diskrepanz zwischen der Arbeitslast und der Vergütung einiger Angestellter. Das Konzept, Dienstwagen nur Führungskräften zur Verfügung zu stellen, wirkt veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Entscheidungen und Diskussionen könnten transparenter und offener geführt werden
Eine stärkere Anerkennung der Mitarbeiter durch gerechte Entlohnung und Angebote für Weiterbildungen wäre wünschenswert. Für mehr Klarheit sollten Entscheidungen, die Mitarbeiter betreffen, offen diskutiert werden. Überholte Strukturen sollten durch modernere Ansätze ersetzt werden (kein billiges Ausrede mehr und Klarheit und die Arbeitsmarkt Werte akzeptieren und nicht mehr denken, dass ja nur sidion gibt die gute Arbeitsatmosphäre gibt)
Die besondere Arbeitsatmosphäre ist ein Hauptgrund, warum viele Mitarbeiter dem Unternehmen treu bleiben ( aber sidion muss langsam wach werden, weil das nicht mehr reicht die Mitarbeiter zu behalten)
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen als sehr professionell, aber intern gibt es sowohl positive als auch negative Seiten wie alle anderen Firmen auch.
Diese variiert zwischen den Abteilungen. Überstunden sind häufig, werden jedoch nicht immer von den Vorgesetzten thematisiert
Fortbildungen sind vorhanden, aber oft fehlt die Zeit für sie. Die Finanzierung hängt stark vom Budget ab. Ich werde da nicht über die alte System reden, wo die Mitarbeiter das schuld Gefühl tragen müssen, wenn sie eine. Guten Schulung machen und, deswegen den restlichen Kollegen nicht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend und ein wesentlicher Faktor, warum viele Mitarbeiter nicht kündigen
Die persönliche Kommunikation ist positiv, allerdings werden wichtige Entscheidungen oft nicht transparent getroffen
Das Unternehmen hat kürzlich in ein modernes Büro umgesiedelt. Die Ausstattung ist zufriedenstellend und kann bei Bedarf ergänzt werden
Kommunikativ ist das Unternehmen stark, aber manche Unternehmensentscheidungen sind verbesserungswürdig.
Die Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt, und zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen mit immer den selben ausreden, was aber die Mitarbeiter so gebracht, dass die kein Lust mehr über das Thema zu reden haben.
Die Arbeit in der IT-Entwicklung bietet eine Vielfalt an Herausforderungen, allerdings erschwert der ständige Wechsel die Spezialisierung
Hallo liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Vorweg: wir können als sidion keine Bewertungen auf kununu löschen. Bewertungen werden durch kununu gelöscht, wenn sie gegen die Richtlinien verstoßen.
Es freut uns, dass du die zwischenmenschlichen Beziehungen und den Zukunftssinn als positiv wahrgenommen hast. Schön, dass aus Kolleg*innen sogar Freund*innen werden konnten.
Wie Du sicherlich weißt, wird das Gehalt bei uns in einem ganztägigen Personalstrategietag besprochen und zwischen verschiedenen Mitarbeitenden verglichen sowie angepasst, um eine Transparenz dahingehend zu gewährleisten. Leider können wir bei unserer Firmengröße nicht die selben Sozialleistungen eines Konzerns oder einer Großfirma bieten. Schade, dass Du mit Deinem Gehalt nicht zufrieden warst!
Weiterbildungen bieten wir nicht nur über Udemy und verschiedenen Vorträge an, sondern kommen auch für die Kosten von externen Schulungen, passend zum Fachgebiet auf. Im Projektgeschäft müssen wichtige Projekte bearbeitet werden und es kommt vor, dass in dieser Zeit der Fokus auf dem Kunden und nicht auf Weiterbildungen liegt. Trotzdem achten wir darauf, dass sich niemand überarbeitet und die Überstunden rechtzeitig in Freizeit umgewandelt werden, sowie dann auch Zeit für Schulungen geschaffen werden kann.
Gerne möchten wir von Dir erfahren, welche Unternehmensentscheidungen du fragwürdig findest. Unser Geschäftsleitung trifft Entscheidungen zum Besten von sidion und um die Firma nachhaltig und zukunftsweisend aufzustellen. Viele der Entscheidungen werden gemeinsam mit den Mitarbeitenden getroffen oder werden aufgrund herangetragener Ideen und Konzepte der Mitarbeitenden entschieden.
Diese Entscheidungen werden jeden Monat in unserem Live-Stream von der GF transparent erklärt und es können Fragen zu allen Entscheidungen gestellt werden.
Falls Du weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge für uns hast, freuen wir uns ebenfalls über eine persönliche Kontaktaufnahme über feedback@sidion.de.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Deine sidion
Stets modern und es gibt viele Leute die versuchen das Unternehmen in eine bessere Richtung zu lenken, auch wenn es viel Kraft kostet und viele Gegner hat. Man kann wirklich tolle Beziehungen knüpfen oder auch Freunde finden die selbst nach dem Arbeitsverhältnis noch bleiben. Offene Kultur und sehr kollegial. Man hat auf jeden Fall Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.
Dienstleister sind nun mal abhängig davon, dass sich Leute teilweise kaputt arbeiten müssen und dann noch einen unterdurchschnittlichen Lohn erhalten. Ich denke man kann dieses Problem auch beheben, wenn man nicht so sehr auf Wachstum gepolt ist und mal versucht Leute zu behalten und wissen intern aufzubauen.
Dienstwägen nur für Teamleiter, meiner Meinung nach ein Alt-Deutsches-Großkonzern-Denken. Die Mitarbeiter sind die Ressourcen des Unternehmens und müssen gefördert werden.
Manche Entscheidungen und Diskussionen müssen offen und transparent ausgetragen werden.
Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter in Form von fairen und marktgespiegelten Monetären Leistungen. Schulungszeiten einräumen und offen über Entscheidungen die einzelne Betreffen diskutieren -> Transparenz.
Alte Konstrukte abbauen und durch moderne, erprobten Modelle aufbauen.
Das ist einer der Punkte der viele jetzige Mitarbeiter noch hält. Das ist auf jeden Fall einzigartig.
Nach außen hin geben Sie sich professionell und dafür sind vor allem die Mitarbeiter zu verantworten aber intern ist die sidion so ein zwischen Ding. Es gibt Dinge die man hasst und welche die man mag.
Mal so, mal so - je nach Abteilung. Überstunden sind im Grunde vorprogrammiert, klar sind einige Stunden davon freiwillig aber dennoch wird selbst bei über 60h Überstunden selten was seitens der Führung angesprochen.
Schulungszeiten werden nicht gegeben, man soll ja Geld verdienen. Am besten Privat machen, nach einem 9h Arbeitstag ;)
Die Schulungen werden aber meist gezahlt, sofern Budget gegeben ist ;)
Aber das kann von einem auf den anderen Tag komplett umschlagen, wenn die sidion z.B. zu wenig Projekte gewinnt und somit Kosten sparen muss, fällt das Schulungsbudget komplett weg.
Wieder einer der Punkte die die Sidion für mich persönlich ausgemacht hat. Ebenso einer der Punkte wieso viele Kollegen aktuell nicht kündigen.
Die Kommunikation von Person zu Person ist super, man fühlt sich nicht einer Hierarchie unterlegen. Leider wird aber oft, in einem nicht persönlichen Aspekt auf toxische Art, einem "das Leben schwer gemacht". Das geht von Auslastung in Projekten, Stichwort Faktura. Aber auch Entscheidungen, die den Mitarbeiter direkt beeinflussen passieren hinter verschlossenen Türen und wird mit den Teamleitern verhandelt, anstatt mit dem betroffenen MA, Stichwort interner Abteilungswechsel.
Vor kurzem erst in ein modernes Büro umgezogen. Es ist noch recht leer aber trotzdem gut. Das Arbeitsmaterial ist ausreichend und man kann immer etwas über die IT verlangen, sofern Budget gegeben ist ;)
An sich gut, kurze Wege und alles per Du. Man fühlt sich als Teil von etwas und kann was bewirken. Manche Entscheidungen die aber getätigt werden oder wie das Unternehmen sich intern präsentiert ist teilweise fragwürdig.
Das Unternehmen zahlt weit unter dem Durchschnitt. Ich kann nur aus meiner Erfahrung und die meiner näher stehenden Kollegen erzählen. Als jemand der die Ausbildung bei der sidion abgeschlossen hat, habe ich keine Referenz dazu, wie viel jemand verdient der bereits Expertise hat und dazu kommt. Ich denke schon, dass es hier einen unterschied gibt, ansonsten wird es schwer neue Mitarbeiter zu finden, wenn die Bezahlung nicht stimmt.
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder Bonis
Im Bereich IT-Entwicklung beim Dienstleister hat man das Glück immer mit neuen Problemen konfrontiert zu werden. Der Nachteil dabei ist natürlich es ist schwer sich bei ständigen Themenwechsel zu spezialisieren.
Hallo liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir nach Deinem Ausscheiden bei sidion die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Es ist schön zu lesen, dass du das Miteinander und den Kollegenzusammenhalt so positiv empfunden hast und auch mit der Arbeitsatmosphäre zufrieden warst! Schon im Einstellungsprozess achten wir in erster Linie auf den menschlichen Fit, um diesen Zusammenhalt weiterhin aufrechtzuerhalten. Wir geben Dir recht, die Menschen machen unsere Firma in der Tat einzigartig.
Wir achten bei unseren Gehälter stets auf Fairness und einen klaren und nachvollziehbaren Prozess. Alle Mitarbeitendengehälter werden im Rahmen eines Ganztagesworkshops transparent betrachtet und gegenübergestellt sowie mit dem aktuellen Markt verglichen. Am Standort München entscheiden die Mitarbeitenden sogar selbst, wer welche Erhöhung erhält. Schade, dass Du mit Deinem Gehalt nicht zufrieden warst!
Durch unser jährliches Weiterbildungsbudget sind gewünschte und fachlich passende Weiterbildungen gerne möglich. Auch unsere Business Lizenz von Udemy können Mitarbeitende jederzeit nutzen. Du hast natürlich recht, dass in einer Dienstleistungsfirma mit Projektgeschäft die Abwicklung des Auftrags oft an erster Stelle steht. Trotzdem ist es nicht unser Anspruch, dass Mitarbeitende die Schulungen in der Privatzeit abhalten - auch Udemy-Kurse zählen bei uns als Arbeitszeit.
Schön, dass Du mit dem Vorgesetztenverhalten in der eins zu eins Kommunikation zufrieden warst! Wir würden gerne mehr über Deine Aussage zu einer "toxischen Art" des Umgangs erfahren, da dies absolut nicht mit unseren Firmenwerten übereinstimmt & wir viel Wert auf eine offene und transparente Kommunikation legen. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich hier mit weiteren Infos an feedback@sidion.de wendest.
Falls Du weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge für uns hast, freuen wir uns ebenfalls über eine persönliche Kontaktaufnahme.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Deine sidion
Flache Hierarchien, auch wenn es die angeblich überall gibt...
Ein monatliches Statusmeeting in dem alle wichtigen Entwicklungen besprochen werden
Fairer Umgang mit mir auch bei Krankheit und kurzfristige Urlaubswunsch
Bisher nichts.
Ist schwierig so direkt nach der Probezeit zu beurteilen.
Alle im Team haben mich sehr freundlich begrüßt. Es gibt zwei dedizierten Kollegen die sich um alle Fragen kümmern. Einer alles fachliche der andere um generelle Fragen.
Ich habe den Eindruck es wird deutlich weniger über die Arbeit und das Unternehmen geläutert als bei meinem letzten Arbeitgeber.
Ich kann jederzeit frei nehmen, so lange ich das kommuniziere und alle informiere.
Super! Siehe oben.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden
Es gibt immer wieder Aktionen mit denen man denen man CO2 einsparen will.
Der ist in unserem Team echt super.
In unserem Team sind alle zwischen 20 und 45 von daher kann ich dazu auch nichts sagen
Mein Teamleiter ist spitze.
Ich arbeite fast ausschließlich im Homeoffice.
Auch wenn jeder in gesonderten Projekten arbeitet, so gibt es immer die Möglichkeit sich kurzfristig auszutauschen.
Kann ich nichts zu sagen unser Team ist ein reines Männer Team.
In meinem alten Job hatte ich in über 3 Jahren, genau Null Schulungen trotz mehrfacher Nachfragen. Hier habe ich die ersten 3 Monate nichts anderes getan als Fotbildungen und Schulungen gemacht, sowie an Konferenzen teilgenommen.
Hallo lieber Kollege/ liebe Kollegin,
danke für Deine positive Bewertung und die Zeit, die Du dafür aufgebracht hast. Deine Bewertung macht uns sehr stolz!
Da uns flache Hierarchien und eine Arbeit auf Augenhöhe sehr wichtig sind und zusammen mit einer hohen Flexibilität zu den Grundpfeilern der Firma gehören, freut es uns natürlich, dass Du beide Bereiche so positiv wahrnimmst.
In unsere monatlichen Live-Updates, die im Live-Stream gesendet werden, stecken wir viel Zeit und Mühe, toll wenn Du Dich damit abgeholt fühlst und die Kommunikation als positiv bewertest.
Unser neues Onboardingkonzept, in dem jeder neue Mitarbeitende einen Paten und einen Mentor an die Seite gestellt bekommt, läuft seit Januar 2023. Schön, dass dieses Konzept deine Arbeitsatmosphäre bereichert.
Auch ist es natürlich toll für uns zu hören, dass Du unser Image mit vollen 5 Sternen bewertest und mitbekommen hast, dass Menschen gut über sidion sprechen.
Ein ständiges Lernen gehört bei sidion zur Unternehmenskultur! Mit einem jährlichen pro Kopf Weiterbildungsbudget sorgen wir dafür, dass sich jeder Mitarbeitende dementsprechend weiterentwickeln kann. Schön, dass du schon an so vielen Schulungen und Konferenzen teilnehmen konntest.
Falls Du weiteres Feedback oder Ideen für uns hast, freuen wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme unter feedback@sidion.de. Intern kannst Du Dich natürlich auch jederzeit an personal@sidion.de wenden.
Wir freuen uns, dass Du ein Teil des Teams bist und wünschen Dir alles Gute.
Viele Grüße
Deine sidion
team events
more fairness and honesty
I cannot give an assessment for the whole company
what does this mean?
There are gaps in further training
The social benefits are standard
I cannot judge
weak managers
There was 100 percent remote work, which does not really work.
There was no functioning communication between experienced colleagues and newcomers in this team
not really
Hello dear former colleague,
Thank you for taking the time to write a detailed evaluation after leaving sidion.
It's nice to read that you enjoyed the team events. Every year, sidion holds two large company parties and various smaller team events to maintain the sidion teamspirit.
We are also pleased that you have positively perceived equal rights and the treatment of older colleagues at sidion. Even in the hiring process, openness and tolerance are important prerequisites that we place on new employees in order to maintain these aspects at all times.
We very much regret that you perceived the communication and the behavior of your superiors in such a negative way. It is very important to us to ensure an honest and trusting working environment. Be it through annual employee appraisals, our "Paten- &
Mentorenkonzept" in the onboarding or by the always open door of our HR department. We would be pleased if you could tell us in more detail what led to your dissatisfaction. Please contact us at personal@sidion.de.
Our work is not 100% remote. We leave it up to the employees themselves whether they want to come to one of our three offices in Stuttgart, Frankfurt or Munich or whether they want to work remotely from anywhere in Germany.
If you have further feedback for us or suggestions for improvement that might have helped you in your situation, we look forward to hearing from you personally at feedback@sidion.de
We wish you all the best on your future journey!
Best regards
sidion
So verdient kununu Geld.