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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztViele Kollegen sind nachwievor grandios und selbst die vielen die grade gehen tun das mit einem weinenden Auge. Die GF läd dazu ein offen und direkt zu kommunizieren - ohne Konsequenzen.
Das Miteinander und viele Ansätze. Ich vermisse die Zeiten, in denen die ganze Mannschaft ausgelastet werden konnte.
Die von der GF vorgelebte Offenheit: Jeder darf und soll seine Meinung äußern - auch anonym.
Dass man sich trotz allem noch im Guten trennen konnte.
Das Unternehmen zeichnet sich durch seine fortschrittliche und zukunftsorientierte Arbeitskultur aus. Es herrscht ein starkes Engagement, positive Veränderungen herbeizuführen. Die zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz sind bemerkenswert und führen oft zu langanhaltenden Freundschaften. Die offene, freundliche Arbeitsumgebung trägt maßgeblich zur Arbeitszufriedenheit bei
Die gesamte Führung was Ausbildung angeht war damals Katastrophe. Ich weiß nicht wie es heute ist. Einfach mal hingehen und schnuppern. Aber an alle die hier eine Ausbildung anfangen wollen, SCHAUT GENAU HIN.
Nicht wirklich schlecht. Vielleicht mehr Events einplanen.
Dienstleister sind nun mal abhängig davon, dass sich Leute teilweise kaputt arbeiten müssen und dann noch einen unterdurchschnittlichen Lohn erhalten. Ich denke man kann dieses Problem auch beheben, wenn man nicht so sehr auf Wachstum gepolt ist und mal versucht Leute zu behalten und wissen intern aufzubauen.
Dienstwägen nur für Teamleiter, meiner Meinung nach ein Alt-Deutsches-Großkonzern-Denken. Die Mitarbeiter sind die Ressourcen des Unternehmens und müssen gefördert werden.
Manche Entscheidungen und Diskussionen müssen offen und transparent ausgetragen werden.
Die aktuelle Lage - und damit verbundenen Abgänge und das Aufgeben der gemeinsam erarbeiteten Werte.
Manche Führungskräfte und der allgemeine Status Quo
Bitte dringend im Kopf behalten was die Firma ausmacht und - eure Mitarbeitenden! Bezahlt die fair, involviert sie in Entscheidungen. Und überlegt bitte ob die Umstrukturierungen wirklich in dem Maße sinnvoll waren.
Führung muss sich finden, Prozesse und Aufgaben müssen klar verteilt sein.
Der Kampf zwischen den BUs muss aufhören, man muss zusammenarbeiten.
Investiert (wieder) in eure Mitarbeiter - in faire Gehälter, aber auch wieder mit hochwertigen Fortbildungen und mit Anerkennung.
Die Mitarbeiter sind eure einzige Ressource. Investiert, sonst laufen euch noch mehr langjährige gute Kollegen davon.
Nächstes Jahr wieder mehr Zeit und Geld für Fortbildung einplanen. Auch mal mit mehr Stolz rausgehen.
Der am besten bewertete Faktor von sidion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Im Team ist der Zusammenhalt gut, sobald es um einen anderen cluster geht, scheint es Abgrenzung zu geben. Auf Arbeitsebene ist es immer gut.
Ist in Kleingruppen noch gegeben.
Ingesamt merkt man den "Kampf" zwischen den BUs leider immernoch.
Wieder einer der Punkte die die Sidion für mich persönlich ausgemacht hat. Ebenso einer der Punkte wieso viele Kollegen aktuell nicht kündigen.
Innerhalb der Bereiche hervorragend - Bereichsübergreifend gibt es leider Spannungen die teilweise vom Führungspersonal auch befeuert werden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend und ein wesentlicher Faktor, warum viele Mitarbeiter nicht kündigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sidion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Leider nicht marktüblich - Gehaltsanpassungen werden seit Ewigkeiten auf die lange Bank geschoben, kein Prozess für bspw Inflationsausgleich. Manche Führungskräfte scheinen kein Interesse an fairer Bezahlung zu haben.
Das größte Manko an sidion: Kein allgemein gelebter (Gehalts-) Entwicklungsprozess. Seit Ewigkeiten werden Verbesserungen in Aussicht gestellt - und dann doch immer wieder verschoben oder ganz gestrichen.
Die Gehälter liegen meist unter Branchendurchschnitt und es gibt extreme Unterschiede zwischen Neueinstellungen und langjährigen Kollegen - weil es keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen gibt
Gehalt liegt leider seit 2 Jahren eher unter dem Marktdurchschnitt. Ein Inflationsausgleich wird nun verzögert und verringert ausgezahlt.
Ich hab am wenigsten aus meiner Berufsschulklasse verdient. Arg viel hat sich da im 2. und 3. Jahr auch nicht geändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es seit 2023 eigentlich nicht mehr - außer ggf Udemy - mitunter bekommt man dann aber Ärger weil die Fakturaziele nicht stimmen. Weiterentwicklung innerhalb der Firma ist sehr prozesslastig.
Früher gut. Heute bekommt man mit etwas Glück einen Udemy Account, während kostenpflichtige Weiterbildungen und Zertifizierungen so lange verschoben werden, bis man aufgibt
Letztes Jahr zu wenig Zeit dafür und dieses Jahr zu wenig Geld. Bitte unbedingt nächstes Jahr beides einplanen für die Mitarbeiter.
Dieser Chaoshaufen bietet dir folgende Karrierechancen: Kündigen, Arbeitgeber wechseln
So gut wie alle Weiterbildungen sind seit 2023 eingefroren. Das war früher besser.
