Malochen bis zum Burnout.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenfreies Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung.
Zudem, dass nach einer euphorischen sehr kurzen Einarbeitung die neuen Mitarbeiter kurzerhand ins kalte Wasser geworfen werden. Wenn diese dann nicht in die Firmenphilosopie passen oder sich oft genug die Nase verbrannt haben, neue Mitarbeiter vom Arbeitsmarkt geholt werden.
Burnout durch Überlastung da zu wenig Einarbeitungszeit der Mitarbeiter eingeräumt und eingeplant wird. Dies ist selbstverständlich durch Unterbesetzung auch nicht immer machbar, doch langfristig ist hier auch kein Plan innerhalb der Firma erkennbar um Mitarbeiter zu schützen.
Sollte man sich für andere Mitarbeiter einsetzen so wird dies hinterfragt und entsprechend geurteilt obwohl keine Kritik geübt wird sondern nur ein Feedback gegeben wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Kernproblematik der Firma Sidoun ist im Endeffekt die Geschäftsleitung.
Hier sollte sie durch eine kompetente Führungspersönlichkeit abgelöst werden die auch den verschiedenen Abteilungsleitern genug Spielraum zur Verfügung gibt damit diese ihre Abteilungen managen können um die Firma weiter voran zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein.
Kommunikation
Im Vorfeld wird Kommunikation groß geschrieben. Am Ende läuft es jedoch auf eine klare Regelung hinaus. Was von oben kommt, ist Gesetz.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der verschiedenen Abteilungen soweit ganz okay. Unter den Abteilungen selbst sollte man sich ein eigenes Bild erstellen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird bei einer 40 Stunden Wochen als vorhanden empfunden auch wenn diese durch zusätzlich Arbeit am Wochenende unterbrochen wird.
Vorgesetztenverhalten
Cholerisch und kalkulierend um Mitarbeiter zu lenken.
Interessante Aufgaben
Im ernsten Moment bis man zu sehr in der Firma im Workflow ist um sich Gedanken zu machen und man nur noch mit Scheuklappen arbeitet um den Druck der Arbeit gerecht zu werden.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wenige langjährige Mitarbeiter vorhanden, da eine hohe Personalfluktuation vorhanden ist.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes, abgenutztes Mobilar welches bis zum bitteren Ende genutzt wird.
Arbeitesmaterialien der IT entsprechen nur bedingt dem Aufgabenumfeld und sind nur an wenigen Arbeitsstellen auf dem neusten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt und Sozialbewusstsein der Firma tritt dann in den Vordergrund, wenn es zum Nutzen der Firma ist. Ansonsten steht es mehr an zweiter wenn nicht gar an dritter Stelle.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz Bewerbung mit überdurchschnittlichen Gehältern ist die Gehaltseinstufung innerhalb der Firma unter dem üblichen Marktdurchschnitt. Die Firmenphilosopie propangiert zwar freie Gehälter, diese müssen jedoch erst durch die Geschäftsleitung frei gegeben werden und sind somit im Endeffekt trotz benannter Philosophie nicht frei.
Image
Stimmt das Image mit der Realität überein?
Nein.
Karriere/Weiterbildung
Neue Mitarbeiter bekommen wenn überhaupt einen kleinen Crashcurs was das Produkt angeht und bzgl. der Weiterbildungsmöglichkeiten auch nur wenn es der Firma nutzt oder besser gesagt wenn es für die Firma notwendig ist.