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Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kommunikationskultur ist zwar ungewöhnlich, wenn man sich aber darauf einlässt, kann sie spannend werden.
Die Mitarbeiter haben wenig Möglichkeiten, das Arbeitsumfeld mit zu beeinflussen. Die Führungspersonen verschließen sich häufig bei der Entscheidungsfindung.
Die Technik und die Räumlichkeiten aktualisieren. Mehr Fachpersonal einstellen, da einige Bereiche dünn besetzt waren.
Die Wertschätzung von Mitarbeitern sollten professioneller gehalten werden.
Die Arbeitsatmosphäre wird offen ausgelebt. Persönliche Meinungen sind erwünscht. Lob und Kritik werden frei geäußert und werden manchmal sehr persönlich. Damit können nicht alle Mitarbeiter umgehen. Leider wird darauf nicht immer Rücksicht genommen.
Das Image ist ordentlich. Das Produkt wird als sehr leistungsstark wahrgenommen. Viele Kunden sehen es genauso.
Auf private Anlässe wird, wenn möglich, Rücksicht genommen. Wenn aber keine Vertretung vorhanden ist, kann es schwierig werden. Beim Urlaub muss das mit der eigenen Abteilung abgesprochen werden.
Weiterbildung sind häufig machbar. Meistens handelt es sich dabei um interne Weiterbildungen. Karriere kann man schnell machen. Leiterpositionen können auch neue Kollegen schnell bekommen.
Jeder hatte die Möglichkeit, die Gehälter der Kollegen einzusehen. Ich vermute, einige waren zufrieden damit und wiederum andere nicht. Wenn es die Situation zuließ, konnte man um Sonderzahlung fragen und einen zusätzlichen Bonus erhalten. Die Entscheidung dazu wurden manchmal zusammen getroffen.
Die Auszahlung erfolgte in den letzten Jahren nicht mehr pünktlich. Man musste teilweise mehrere Tage bis wenige Wochen darauf warten.
Ein allgemeines Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden.
Offene Kommunikation ist erwünscht und ich glaube, viele Kollegen befolgen dies. Ich kann aber nicht für alle sprechen.
Alter scheint kaum bis keine Rolle zu spielen.
Die Vorgesetzten bemühen sich, klare und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen. Man kann die Hintergründe dazu auch normalerweise erfragen und bekommt Antworten. Bei der Entscheidungsfindung werden aber die Mitarbeiter nur bedingt mit einbezogen.
2023 war der technische Stand der Arbeitsmittel für ein Software-Unternehmen eher veraltet. Auch die Büros wirkten nicht immer einladend. Die Beleuchtung war gut und der Lärmpegel gering. Klimaanlagen waren in vielen Räumen vorhanden.
Es finden täglich Meetings statt, während besonderer Anlässe können auch mehrere Meetings am Tag stattfinden. Zum Wochen- und Monatsende werden aktuelle Zahlen aus allen Bereichen genannt.
Gleichberechtigung ist gegeben. Viele Leiterpositionen werden von Frauen bekleidet. Die Wertschätzung von Mitarbeitern kann wegen der offenen Kommunikationskultur auch gering ausfallen.
Die Arbeitsbelastung ist gleichmäßig aufgeteilt. Falls man Unterstützung benötigt, bekommt man sie auch. Bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man leider weniger Möglichkeiten.
Vielen Dank für dein Feedback! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen. Schön, dass du die Offenheit in der Kommunikation geschätzt hast. Wir möchten eine Unternehmenskultur fördern, in der jeder seine Meinung transparent teilen kann.
Offenheit und Transparenz sind ein wichtiger Bestandteil unserer Firmenkultur auf die wir sehr stolz sind. Alle Gehälter, inklusive die der Führungskräfte, sind intern offengelegt. Auch die Ziele und Ergebnisse des Unternehmens werden wöchentlich offen kommuniziert. Jeder Mitarbeiter hat die Chance, sich aktiv einzubringen und sowohl die eigenen Ziele wie die seiner Kollegen und des Unternehmens voranzubringen.
Auch bemühen wir uns, die Arbeitsmittel stets auf dem neuesten Stand zu halten, um eine moderne und effiziente Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Zudem haben wir kürzlich unsere alten Räumlichkeiten verlassen und arbeiten jetzt in frisch renovierten Büros, die ein modernes und angenehmes Arbeitsumfeld bieten.
Vielen Dank nochmals für deinen Beitrag und alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Durch meine Tätigkeit bei diesem Unternehmen, mitsamt den Weiterbildungen und das Arbeitsumfeld, habe ich neue Aspekte meiner Persönlichkeit kennengelernt, sowie positive als auch negative. Das nehme ich als ein Goodie mit.
Außerdem ist das täglich frisch zubereite Essen lecker. Auf unterschiedliche Ernährungsweisen der Mitarbeiter nimmt die Köchin größte Rücksicht.
Ein Zitat von einer guten Freundin fasst es meiner Meinung nach trefflich zusammen.
"Daisies bloom, where they find room
and this is true of people too!"
Meiner Meinung nach steigt der Work Flow, wenn die Technik aktualisiert, die jeweiligen Bereiche personell aufgestockt und das Fachwissen dezentralisiert wird. Die professionelle Zusammenarbeit mehr in den Fokus setzen.
Die Arbeitsatmosphäre kann durch Vorgesetzte/Kollegen stark positiv als auch stark negativ beeinflusst werden.
Das Image stimmt mit der Realität überein. Es gibt aber noch Luft nach oben.
Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, Rücksicht auf Familie wird genommen. Urlaub ist leider nicht jederzeit konsumierbar.
Weiterbildungen und besonders Persönlichkeitsentwicklungen sind der Firma wichtig. Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Der Arbeitgeber bemüht sich, alle Gehälter pünktlich zu zahlen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden.
Die Kollegen gehen miteinander ehrlich und direkt um, manchmal auch ehrlicher und direkter als erwartet.
Der Umgang ist vorbildlich.
Die Vorgesetzten bemühen sich, klare und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen.
Viele Räume bieten ausreichend Platz, sind größtenteils klimatisiert, ausreichend beleuchtet und der Lärmpegel ist nicht störend. Die Technik ist teilweise veraltet und einige Arbeitsmaterialien sind meiner Meinung nach nicht in ausreichendem Umfang vorhanden.
Regelmäßige Meetings mit den notwendigen Informationen finden statt.
Es gibt Frauen in leitenden Positionen.
Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes könnte meiner Meinung nach weiter gefasst sein. Mehr Freiraum hätte mir gefallen.
Mittagessen vom AG, ich persönlich durfte meinen Hund, weil 2 Wohnsitze, mitbringen. AG ist um das Wohl seine MA bemüht.
Ich habe mir mit meiner Bewertung wirklich Zeit gelassen, um wirklich objektiv zu schreiben. Und jetzt muss ich eigentlich sagen, es war nichts wirklich Schlimmes im Unternehmen zu berichten, was meine Person angeht.
Technik zum Teil erneuern. Klare Ziele verfolgen, manchmal zu viel Euphorie und zu viele Köche. Fokussieren und diesen Fokus folgen. Produkt passt! Zum Wort stehen, auch wenn es nicht zum eigenen Vorteil sein kann. Wenige Kaizen und mehr Unternehmensstrategie, mehr um das wirklich gute Produkt und die Außenwelt kümmern!
Wie im jeden anderen Unternehmen, es sind Menschen und daher sind es auch verschiedene Charaktere. Ich mochte nicht jeden im Unternehmen und mich mit Sicherheit auch nicht jeder. Völlig normal.
Ja, gibt es und Kunden waren Zufrieden.
Kann mit anderen Unternehmen mithalten.
Kann ich nicht so beurteilen, aber man kann im Unternehmen wachsen!
War zufrieden, und bei mir immer pünktlich.
Gutgemeinte 4 Sterne, ist ja auch ein schwieriges Thema. :-)
Absolut gegeben.
Alter spielt keine Rolle im Unternehmen.
Passt, GF ist auch nur ein Mensch, aber persönlich ansprechbar und hilfsbereit.
OK, die Technik und Arbeitsplätze sind zu meiner Zeit nicht das Beste gewesen! Daran kann man und sollte arbeiten!
Es wird miteinander gesprochen, es wird auch Rat eingeholt und gegeben. Keine Tür war je zu.
Also ich habe hier keine Missstände festgestellt
Ein Softwareprodukt aus eigener Herstellung, aber trotzdem interessant!
Mit allen Personen im Unternehmen kann prinzipiell über alles offen gesprochen werden. Das nimmt einem niemand krumm und ist sogar erwünscht.
Ideen zu strukturellen Verbesserungen/Veränderungen werden sogar gerne aufgegriffen und umgesetzt.
- Aktionismus
- Intoleranz gg.-über differierender Meinungen
- Große Scheu vor Modernisierungen der Applikation
- Psychospiele
Verbesserungen müssen umgesetzt werden, aber ordentlich! Blinder Aktionismus hilft nicht, Verbesserungen müssen auch vernünftig designed werden, und: Worte, Anweisungen, Schuldzuweisungen helfen nicht (Überraschung!)
Es müssen Taten folgen! KONSISTENTE Taten. Damit meine ich z. B. eine Verantwortungsabgabe, die nicht morgen wieder annulliert wird (oder zu einem beliebigen Zeitpunkt, dann, wenn eine Entscheidung missfällt).
Und ja: alles gefährdet immer gleich die Firma. Weil die Firma klein ist. Dies ständig zu sagen hilft aber nicht, sondern hat einen gegenteiligen Effekt: in einem Klima der Angst arbeitet niemand gut.
extrem stimmungsschwankend: es kann sehr schön sein, sehr persönlich, sehr familiär - dann wiederum sehr stressig, sehr bedrohlich, sehr angespannt
Aufgrund der genannten Defizite hat das Image ein unglaublich großes Potential für Verbesserung (Tipp: dies geht jedoch nicht per Dekret (das wurde schon versucht), sondern per Handlungen!)
Es gibt prinzipiell feste Arbeitszeiten, doch es ist überhaupt kein Problem, private Termine wahrzunehmen, das wird auf Vertrauensbasis geregelt. Anstregend ist die erwartete Kontaktierungsverfügbarkeit nach Feierabend.
Aufstiegsmöglichkeiten sind überall da!
Über die Höhe des Gehalts kann ich mich nicht beklagen. Es gibt auch hier eine eigene Philosphie - die darf der geneigte Bewerber gerne selbst herausfinden. Die Pünktlichkeit war leider nicht immer gegeben, daher ein Stern Abzug.
Es gibt einerseits ein starkes Umweltbewusstsein, andererseits auch nicht (PCs laufen zum Teil grundlos durch - ja, es wird ein Grund angegeben, der ist aber lösbar!)
Alle Kollegen sind unglaublich hilfsbereit und tun ihr Möglichstes um einem zu helfen - aber wenn man was falsch macht, wird man auch mal bloßgestellt
Mitarbeiter jeglichen Alters werden absolut gleich behandelt
Obwohl nicht mehr offiziell in charge, weht der Wind im Hause SIDOUN ganz klar noch nach dem Patriarch, der die Firma gegründet hatte. Und dies auf allen Ebenen.
Mitarbeiter können glücklich bei SIDOUN werden, wenn sie lernen, mit den Launen und der Sturheit umzugehen. Mitarbeiter, die eine (psychologische) Führung in jedem Bereich benötigen, können bei SIDOUN ihre Erfüllung finden! Mitarbeiter die eine eigene Meinung haben wollen, sind hier fehl am Platz.
Durch generelle Abweisung jeglicher neuer technischer Ideen (bei gleichzeitiger Verneinung dieses Defizits), sind die Arbeitsbedingungen unglaublich schwierig.
Doch: es geht! Mit viel Einsatz, Energie und Zeit schafft man auch bei SIDOUN technische Modernisierungen und Verbesserungen durchzusetzen! Dann ist es zwar noch nicht geschafft, da der Charakter der Firma Neuerungen immer wieder erodiert, doch bleibt man am Ball und gleicht diesen Verlust durch ständiges Pushen wieder aus, dann funktioniert das auch.
Wer solche Herausforderungen schätzt, kann SIDOUN extrem nach Vorne bringen!
Die Kommunikation bei SIDOUN ist eine Geschichte für sich. Einerseits werden viele Dinge nicht, nicht klar, oder gar falsch kommuniziert, andererseits werden viele deutsche Worte umgedeutet - darüber informiert aber natürlich keiner vorab, das muss man selbst herausfinden
Alle Mitarbeiter werden wirklich gleich behandelt
Leider ist die Technologie veraltet und daher nicht sehr spannend. Es gibt hunderttausend Workarounds für alles, was eigentlich nicht mehr richtig funktioniert. Der Code hält sich an keine etablierten Standards, sondern ist nach eigens erstellten Standards strukturiert. Das erschwert die Einarbeitung extrem.
Den zweiten Stern konnte ich nur geben, da ich die seltene Möglichkeit hatte, eine neue Komponente auf moderner Technik einzuführen! Der Lichtblick: diese Komponente wird auch als technologische Zukunft akzeptiert und weiterentwickelt.
SIDOUN kann hier kompetente Unterstützung dringend brauchen, wer die Herausforderung annehmen will, kann hier sehr viel Gutes bewirken!
Lieber Nicolas,
ich hätte trotz all deiner nicht ganz einfachen Eigenschaften gerne länger mit Dir gearbeitet.
Es tut mir sehr leid, dass Du in einer Zeit kamst, in der tatsächlich so viele psychologische Prozesse nötig waren.
Ich danke Dir sehr für die modernen Software-Teile, die du kreiert hast. Ich habe und werde sie gerne zur Reife weiterentwickeln.
In Dankbarkeit, der „Patriarch“.
cholerische Anfälle, Umgang mit Mitarbeitern
Für mich waren der Sexismus und der emotionale Missbrauchs der Vorgesetzten letztendlich der Kündigungsgrund. Für Frauen ist von dieser Arbeitsatmosphäre abzuraten! Man wird hier als Frau zunächst bevorzugt behandelt, aber zum Preis, dass man gedrängt wird, seine Meinung aufzugeben und sich den Vorgesetzten unterzuordnen (dieses bezieht sich leider nicht nur auf arbeitsbedingte Meinungen, sondern gilt auch für persönliche/private Meinungen). Männer wird hierbei deutlich mehr Spielraum gelassen und weniger Druck erzeugt.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Druck, Beleidigungen und manipulativen Verhalten geprägt.
Der Kaizen wird hier nicht als Kaizen gelebt, sondern als Manipulationsmittel gegenüber Mitarbeitern missbraucht.
Samstags zu arbeiten ist Gang und Gebe und wird erwartet!
Bei einem cholerischen Anfall seitens der Vorgesetzten wird einem geholfen. Leider wird aber auch über sexistische und emotionale Übergriffe seitens der Vorgesetzten hinweggesehen, vor allem von Langzeit-Mitarbeitern, so dass diese dementsprechend auch keine Grenzen oder Unrechtsempfinden fühlen. Hier wird leider zu sehr weggesehen!
Es wird sich um ältere Kollegen gekümmert. In dieser Hinsicht ist die Firma wohl sozial.
Cholerisches Verhalten ist an der Tagesordnung. Vorgesetzte werden gerne auch mal ausfälliger (auch persönlich) und ziehen sich danach aus der Verantwortung mit der vorgeschoben Begründung aus dem Kaizen, dass man seine Projektionen überdenken solle und hier (und nur hier!) das Problem liege!
Die Kommunikation ist seitens der Vorgesetzen häufig cholerisch und persönlich angreifend.
Frauen werden bevorzugt. Wobei dieses in jeden Fall negativ für Frauen ist! Es wird ein enormer Druck bei Frauen aufgebaut, den männlichen Vorgesetzten blind zu folgen und persönliche Ansichten ihrerseits ebenfalls anzunehmen. Tut man dieses nicht, wird durch Manipulation und cholerische Ausfälle Druck erzeugt.
Hallo, vielen Dank, dass Sie uns Ihre Erfahrungen mitteilen. Ich bedauere, dass Sie über ein negatives Erlebnis in unserem Unternehmen berichten und nehme Ihre Vorwürfe sehr ernst. Denn ich möchte betonen, dass unser Unternehmen ein wie von Ihnen beschriebenes Missverhalten auf keinen Fall duldet. Aus diesem Grund unternehmen wir sehr viel, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sicher und respektiert fühlt. Ich hätte es begrüßt, wenn Sie mich vor Ihrem Ausscheiden kontaktiert hätten, damit wir die Situation gemeinsam hätten lösen können. Jetzt ist es leider so, dass wir Ihre Erfahrung nicht vor Ihrem Ausscheiden verbessern konnten.
Alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Kostenfreies Mittagsessen.
Die Technik und Arbeitsplätze.
Arbeitsplätze auf den Stand des 21. Jahrhunderts bringen.
... google.de
40 Stunden arbeiten.
Mitbewerber zahlen wesentlich mehr.
Habe ich nicht feststellen können.
50/50
OK.
Subjektiv manipulativ kalkulierend, um Mitarbeiter zu lenken.
Alles sehr alt und nicht gerade sauber.
Was von oben kommt, ist Gesetz.
OK.
Nur ein Produkt vorhanden.
Hallo, vielen Dank, dass Sie uns Ihre Erfahrungen mitteilen. Wir bedauern, dass Sie während ihrer Zeit bei uns eine schlechte Erfahrung gemacht haben, möchten aber betonen, dass dies nicht unsere Sichtweise oder unsere Erfahrung widerspiegelt. Denn Sie können sicher sein, dass wir stets unser Bestes geben, um ein positives und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere gelebte Feedbackkultur hat das Ziel, den Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter ständig zu verbessern. Aus dem Grund wäre es besser gewesen, wenn Sie uns früher mitgeteilt hätten, was Sie stört, damit wir die Dinge hätten ändern können. Alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Die Atmoshäre ist sehr herzlich und offen. Es gibt sogar einen Entspannungssessel und eine eigene Köchin, die uns sehr gut versorgt. Es gibt recht flache Hierarchien und jeder ist eingeladen sich voll und ganz einzubringen.
Der Urlaub ist nicht ganz einfach zu bekommen. Darauf wird insgesamt zu wenig geachtet.
Ich fände schön, wenn die Hardware insgesamt aufgebessert wird, also schnellere Rechner, bessere Kopfhörer und solche Dinge
Je nach Fähigkeit ist es relativ unkomplziert eine Führungsposition zu bekommen
Ich empfinde das Gehalt als durchschnittlich gut.
Wir abeiten viel an unserer Kommunikation in einer extra dafür freigehaltetne Zeit, dem KAIZEN
Ich bin fast 60 Jahre und werde sehr geschätzt für mein Können. Unabhängig vom Alter.
In meiner ganzen Art der Arbeitsgestaltung empfinde ich große Freiheit.
Sowohl die Geschäftsführung als auch einige Führungskräfte sind Frauen
Dieser Job ist unendlich vielfältig!
Die Solidarität mit den Mitarbeitenden und das Verständnis, wenn es benötigt wird.
sehr freundschaftlich
Es war immer eine super Atmosphäre in unserer Abteilung. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und es herrschte eine freundschaftliche Stimmung bei der Arbeit. Auch im Umgang mit anderen Abteilungen gab es immer eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre.
Die Work-Life-Balance war für mich in Ordnung. Es gab Tage, wo ich ein bisschen mehr gearbeitet habe, aber dies blieb immer im Rahmen. Eine Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten gab es nicht.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Das ist aus meiner Sicht eine der größten Stärken der Firma: Mit jeder Person aus jeder Abteilung war der Umgang stets vertrauensvoll, offen und freundlich. Auch abseits von Arbeitsthemen konnte man sich mit jedem Mitarbeiter offen austauschen.
Ältere Kollegen werden genauso so freundlich behandelt wie jüngere Kollegen.
Hier gilt das gleiche wie bei den Mitarbeitern: Immer eine vertrauensvolle und offene Kommunikation.
Die Computer und Monitore in unserer Abteilung waren auf dem neusten Stand und leistungsstark. Die Räumlichkeiten sind leicht veraltet.
Es gab ins unserer Abteilung täglich ein Meeting am Morgen, wo die Aufgaben für den Tag besprochen und verteilt wurden. Zusätzlich gab es zu Wochenbeginn und Wochenende ein Meeting mit allen Abteilungen, wo man über Themen aus anderen Abteilungen informiert wurde.
Es gibt einen Überschuss an Frauen.
So verdient kununu Geld.