Reife Leistungen für reife Jahrgänge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefallen unsere ambitionierten Ziele und der gemeinsame, sportliche Umgang mit ihnen. Mir gefällt, dass wir dabei trotzdem über alles reden können und selbst bei unterschiedlichen Auffassungen nichts undenkbar erscheint. Mir gefällt der freundschaftliche Umgang, den die Geschäftsführung mit den Führungskräften wie auch mit jedem einzelnen Kollegen hat; das schafft so viel Vertrauen und Rückhalt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was von Bedeutung wäre.
Verbesserungsvorschläge
Wenn wir genügend Mitarbeiter haben, sollten wir mit der Stadt eine Kooperation über Leihfahrräder aushandeln. Viele unserer Kollegen würden vom Auto aufs Rad umsteigen, wenn dies für sie günstiger wäre.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Saison- und Auftragsbedingt kann es mal zu Engpässen kommen, in denen auch mal Druck entsteht. Aber die gute Führung des Managements verhindert, dass dieser die Arbeitsatmosphäre unnötig belastet.
Kommunikation
Wer selbst in der Lage ist gut zu kommunizieren, wird sich bei SIDOUN International wie im Paradies fühlen. Denn in der Firma wird viel und überwiegend professionell kommuniziert. Das im Unternehmen praktizierte KAIZEN - ein aus der japanischen Unternehmenskultur stammendes Verfahren zum konsequenten Innovationsmanagement - räumt jedem Mitarbeiter ein Mitspracherecht ein. Dass Mitsprache- und Mitbestimmungsrecht nicht zwangsläufig das gleiche sind, ist leider nicht jedem bewusst. Aber mit guter Kommunikation lässt sich sogar das vermitteln :-)
Kollegenzusammenhalt
Die Firma SIDOUN International GmbH ist in den letzten 43 Jahren stark geworden durch die Ideen ganzer Generationen von Mitarbeitern. Außer dem Firmengründer Gérard Sidoun sind nur noch wenige Pioniere der Gründerzeit aktiv. Aber Einsatz und Teamgeist sind auch heute noch deutlich spürbar und schweißt die Kollegen innerhalb der Firma unverbrüchlich zusammen.
Work-Life-Balance
Es kann dem Unternehmen nur gut gehen, wenn es auch seinen Mitarbeitern gut geht. Aus diesem Grunde wird der Work-Life-Balance ein hohes Gewicht beigemessen. Wer gute Leistungen bringt, aber durch familiäre oder wirtschaftliche Probleme in Schieflage gerät, erhält großzügige und nachhaltige Hilfe. Gruppenzwänge und unmenschliche Arbeitszeiten schließen sich damit von selbst aus. Und wer Kinder hat, soll auch Zeit mit ihnen verbringen: Während der Kernarbeitszeiten ebenso wie im Vorrang bei der Urlaubsplanung.
Vorgesetztenverhalten
Wirtschaftliche Zielsetzungen und Entscheidungen der Führungsebene dienen in erster Linie der finanziellen Stabilität des Unternehmens, durch die letztlich die Gehälter aller Kollegen garantiert werden. Wenn die Führungsebene von SIDOUN International ihre Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung miteinbezieht, um zu realistischen, klaren und nachvollziehbaren Zielsetzungen zu gelangen, zeugt das von struktureller Reife und wirtschaftlicher Vernunft. Dass dieses Mitspracherecht nicht zwangsläufig auch einem Mitbestimmungsrecht gleichkommt, muss zuweilen aber doch explizit erklärt werden.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen SIDOUN International lebt nach dem Motto des antiken Philosophen Chilon: "Erkenne dich selbst!" Denn sich selbst zu erkennen, bedeutet zu wissen, was man will und was man kann. Die Stärken eines Kollegen zu erkennen, gehört zu den Stärken unserer Führungskräfte, die jeden Mitarbeiter innerhalb seiner Kerntätigkeit dort einsetzen, wo er mit der meisten Freude arbeitet und folglich auch für das Unternehmen den größtmöglichen Nutzen bringt. Und da Menschen von Natur aus unterschiedlich sind, können nahezu alle Arbeitsbereiche zwanglos abgedeckt werden. So bleibt das Teamwork interessant und spannend zugleich.
Gleichberechtigung
Ich habe in meiner ganzen Karriere noch kein Unternehmen erlebt, in dem die Gleichberechtigung einen höheren Stellenwert gehabt hätte als bei SIDOUN International. Tatsächlich sind die meisten unserer Führungskräfte weiblich. Und die besonnene Harmonie zwischen Geschäftsführung und Führungskräften ist wirklich bemerkenswert!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei uns grundsätzlich mit Respekt behandelt. Was allerdings die Älteren weder vom Gebot guter Manieren befreit noch von der gleichen Leistungsbereitschaft wie wir sie bei unseren jungen Kollegen voraussetzen. Das Kollegium der SIDOUN-Mitarbeiter pflegt ein gemeinschaftliches, überaus respektvolles, ja fast freundschaftliches Miteinander, in dem jeder willkommen ist, egal welchen Geschlechts oder welcher Religion, welchen Bildungsgrades oder welcher ethnischen Herkunft.
Arbeitsbedingungen
Wir sind ein IT-Unternehmen und dafür ist unsere Technik ganz okay. Besser geht natürlich immer. Da wir mit unserem Büro die gesamte Etage belegen, hat jeder Raum große Fenster und die Beleuchtung ist überall gleich gut. Lüften mit Durchzug ist auf Grund der gegenüberliegenden Räume kein Problem. Im Sommer kühlt uns die bürointerne Klima-Anlage im Winter muss man ab und zu mal stoßlüften. Der Lärmpegel ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich zu bewerten, aber im Großen und Ganzen akzeptabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Freiburger Unternehmen, das sich quasi am Rande des Schwarzwalds befindet - Deutschlands größtem Naturreservat! - spielt Umwelt- und Klimabewusstsein für uns eine tragende Rolle. Tatsächlich wurde auch die von SIDOUN International entwickelte und vertriebene AVA-Software für eine Bauplanung mit nachhaltigen Baustoffen optimiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bei SIDOUN International sind mittlerweile als durchschnittlich bis gut einzuordnen. Nach bestandener Probezeit darf sich jeder Kollege zusätzlich an den freien Gehältern beteiligen. Dabei handelt es sich um einen von der Geschäftsführung freigegebenen Anteil an den Umsätzen, der bei guten Gewinnen ein hübsches Plus ausmachen kann. Aber dieses freie Gehalt ist eher als eine Art Belohnung gedacht, die alle gemeinsam erwirtschaftet haben und folglich auch an alle gleichermaßen ausbezahlt wird. Es ist kein Bonus-System, das an irgendwelche Mindestleistungen gebunden wäre und es handelt sich bei den freien Gehältern auch nicht um Summen, für die man einen Steuerberater bräuchte.
Image
Wer für eine Sache und / oder eine Firma brennt, wird von dieser natürlich auch positiv reden. Denn jeder von uns kreiert die Welt, in der er lebt, selbst mit. Das gilt auch und angesichts der bei SIDOUN International gebotenen Möglichkeiten ganz besonders für dieses Unternehmen. Für mich persönlich ist SIDOUN das beste Unternehmen, das ich mir für meine berufliche Aufgabe nur vorstellen kann. Aber das liegt natürlich auch maßgebend daran, dass ich mich an seiner Gestaltung aktiv beteilige.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind bei SIDOUN International zwei unterschiedliche paar Schuhe, die nicht selten in entgegengesetzte Richtungen laufen. Denn während Weiterbildungen in unserer Unternehmenskultur fast an oberster Stelle stehen und nach Möglichkeit und Verfügbarkeit immer gefördert werden, spielt der Karriere-Gedanke innerhalb des Firmenkonzepts so gut wie keine Rolle. Denn Karriere wird immer von einzelnen Individuen gemacht, aber an unsem Erfolg ist jeder Mitarbeiter mit beteiligt. Folglich sind auch die Gehälter nicht zwangsläufig an irgendwelche Tarife oder Karrierestufen gebunden.